Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsThe recruitment process in FranceRépondreRépondre: The recruitment process in France <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 14 août 2026, 17:52</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 14 août 2026, 12:03</div> Peut-être qu’en France il y a simplement moins de candidats noirs dans certaines formations ou filières qui mènent à ces métiers, ce qui peut expliquer une représentation plus faible sans que cela signifie automatiquement qu’il y ait une discrimination à l’embauche. Et pour avoir travaillé en Italie, ce qui m’a surtout marqué, c’est qu’en finance les profils viennent presque toujours de milieux très favorisés, souvent des familles d’entrepreneurs ou de personnes ayant déjà un capital économique important. Ce n’est pas forcément une question de discrimination à l’entrée : le filtre se fait souvent bien avant, au niveau de la formation, de l’exposition au secteur et de l’intérêt même pour des métiers où l’argent, l’investissement et la finance occupent une place centrale. Au Royaume-Uni, j’ai plutôt l’impression que les critères de diversité (sexe, origine, orientation sexuelle, etc.) prennent parfois une place importante dans les recrutements, au point de donner le sentiment que l’identité peut compter autant, voire davantage, que les compétences…</blockquote> Pour ça perso je suis en EB à Londres et c’est faux. Ayant abordé ces sujets avec les RHs + COO team il n’existe plus aucun quota selon des critères de diversité (sexe, origine, etc.) dans les recrutements mais par contre au UK il y a beaucoup plus de diversité de profils en général en fait (même au niveau des études: par eg tu peux d’ailleurs intégrer une BB/EB en ayant seulement fait une licence d’histoire de l’art vs en France/Europe bonne chance si tu n’as pas fait (i) une top école de commerce (ii) master en finance - donc forcement ca réduit d’entrée au niveau diversité de profils)</blockquote><br> Annuler
