Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsThe recruitment process in FranceRépondreRépondre: The recruitment process in France <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 15 août 2026, 09:48</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 14 août 2026, 22:05</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 14 août 2026, 20:45</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 14 août 2026, 20:29</div> Quand il y a à peine un noir par banque en M&A voire 0 je ne pense pas que ce soit du fait qu’il y ait moins de candidats</blockquote> On retrouve les mêmes proportions de couleurs de peau dans les banques que dans les écoles de commerce, donc il n’y a pas de discrimination. La seule différence, c’est la discrimination positive en France envers les filles. Aux UK, c’est une autre histoire</blockquote> Ayant reçu des milliers de CVs ces derniers années en M&A, je confirme que nous recevons très très peu de CV de noirs.. on s’est déjà fait la réflexion et quand on en reçoit on essaie de les screener s’il est 50/50 avec d’autres (pas forcément de cadeau car ce qu’on regarde avant tout c’est le niveau académique et les stages, peu importe d’où il vient mais par contre à niveau équivalent on va essayer d’être plus pouvez à la diversité étant donné les difficultés que l’on connaît à Paris). Après il y a également la question du premier stage qui est souvent très compliqué à avoir mais là c’est surtout une question d’origine sociale et donc de réseau et non pas de racisme</blockquote> Comment elle sait que le CV qu’elle reçoit est celui d’un candidat noir, blanc etc ?? Si sur le CV il y a une photo dans tout les cas il faut pas screener la personne …</blockquote><br> Annuler
