Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsThe recruitment process in FranceRépondreRépondre: The recruitment process in France <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 15 août 2026, 15:53</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 15 août 2026, 09:45</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 14 août 2026, 22:10</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 14 août 2026, 20:48</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 14 août 2026, 20:29</div> Quand il y a à peine un noir par banque en M&A voire 0 je ne pense pas que ce soit du fait qu’il y ait moins de candidats</blockquote> Le problème, c’est qu’il y a des biais sociaux. Quand on recrute, on peut inconsciemment se sentir plus à l’aise avec quelqu’un qui nous ressemble, plus sympathique ou familier, et, à l’inverse, on peut être plus exigeant, plus sceptique avec quelqu’un qui vient d’un univers différent. C’est un fait, et il est crucial de le reconnaître. Les personnes qui viennent de banlieue, qui ont traversé tous ces obstacles pour intégrer une grande école, et ensuite arriver à un entretien, ont fait preuve d’un mérite incomparable, bien au-delà de celui de ceux qui, eux, n’ont eu qu’à traverser la rue ou bénéficier d’un réseau familial. Il est donc impératif de prendre conscience de ces biais, de les reconnaître, et de mettre en place des pratiques de recrutement qui valorisent réellement l’effort, le parcours et la diversité. :::</blockquote> Il suffit d’ouvrir les profils des top management des banques ou des fonds pour de rendre que la diversite au sang large est un voeu pieu. Il existe des histoires savoureuses de fundraising de LPs hollandais, tres a cheval sur ces problemetiques, qui ont beaucoup beaucoup challenge des top gerants sur la composition de leurs gouvernances et son côté uniforme</blockquote> Des Partners meufs en PE refusent d’être conseillé par des banques si l’interlocuteur principal sur le deal n’est pas une femme donc D / MD ce qui explique pourquoi les banques veulent recruter de plus en plus de jeunes analystes femmes ! Voilà comment régler le problème tout n’est qu’une question de business après tout 🤣</blockquote> C’est surtout que les banques ont des objectifs de mixité à tenir, notamment pour les banques cotées vis à vis de ce qu’elles annoncent au marché Comme les seniors ne bougent très peu, ils jouent sur les recrutements juniors pour faire évoluer les stats. Et vu que le turnover féminin est un peu plus élevé, ils doivent recruter encore plus de femmes pour compenser</blockquote><br> Annuler
