Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsThe recruitment process in FranceRépondreRépondre: The recruitment process in France <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 15 août 2026, 20:09</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 15 août 2026, 09:52</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 14 août 2026, 18:06</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 14 août 2026, 12:03</div> Peut-être qu’en France il y a simplement moins de candidats noirs dans certaines formations ou filières qui mènent à ces métiers, ce qui peut expliquer une représentation plus faible sans que cela signifie automatiquement qu’il y ait une discrimination à l’embauche. Et pour avoir travaillé en Italie, ce qui m’a surtout marqué, c’est qu’en finance les profils viennent presque toujours de milieux très favorisés, souvent des familles d’entrepreneurs ou de personnes ayant déjà un capital économique important. Ce n’est pas forcément une question de discrimination à l’entrée : le filtre se fait souvent bien avant, au niveau de la formation, de l’exposition au secteur et de l’intérêt même pour des métiers où l’argent, l’investissement et la finance occupent une place centrale. Au Royaume-Uni, j’ai plutôt l’impression que les critères de diversité (sexe, origine, orientation sexuelle, etc.) prennent parfois une place importante dans les recrutements, au point de donner le sentiment que l’identité peut compter autant, voire davantage, que les compétences…</blockquote> On est bien d’accord pour le UK… N’en déplaise à la charmante personne sur le post précédent qui nous taxe ouvertement de racisme en France, lorsqu’on fait un recrutement pour un poste graduate on doit recevoir un cv sur 30 d’une personne noire, alors si au final ce n’est pas le meilleur candidat, ce n’est pas la personne qui est recrutée. Pour les filles ça doit être un cv sur 15, et je suis la première à déplorer cela. Les raisons à tout cela se situent bien en amont, dès l’école et / ou dans le cercle familial, pour les personnes racisées comme pour les filles, c’est là qu’on devrait essayer de faire bouger les choses</blockquote> Mdrrrrr y’a plus de filles que de mecs en école de co et en prépa</blockquote> Les personnes racisées, nous sommes beaucoup moins représentées. J'ai fait l'expérience de plusieurs stages dans de grosses structures où j'étais la seule personne de couleur sur 70, voire 80 stagiaires. C'est juste factuel. Une personne noire doit avoir un profil deux à trois fois plus tape-à-l'œil qu'une personne blanche pour pouvoir prétendre au même poste. On doit toujours faire trois fois plus pour être remarquée. On hésite encore, pour certains, à mettre la photo sur le CV, ceux qui ont un accent essaient de le gommer au maximum, on essaie d'avoir le max de stages dans des top structures pour optimiser nos chances. Et quand même, après tout ça, on a la chance d'être recruté, on se heurte très vite à un plafond de verre pour pouvoir évoluer. Je mets quiconque au défi en France de me trouver trois personnes noires à un poste important en finance/law. Évidemment, je ne généralise pas, il y a des structures où la compétence prime, mais je ne pense pas que ce soit la majorité.</blockquote><br> Annuler
