Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsPrud’hommeRépondreRépondre: Prud’homme <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 10 août 2026, 14:26</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 9 août 2026, 19:04</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 9 août 2026, 18:05</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 9 août 2026, 08:55</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 8 août 2026, 21:19</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11</div> Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne</blockquote> Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan. Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol). Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures. Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte. Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération. J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours. Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé. Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus. Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le. Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance… *smid ** la prime était général à tous le monde</blockquote> Lui il a croqué pour tous les autres 🤣</blockquote> Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux</blockquote> Il y a de l’abus un peu ici, mais en réalité ce n’est pas complètement déconnant dans la mesure ou les stagiaires sont involved dans des taches chiantes qui prennent bcp de temps (coucou la data room, les investor log et autres…) mais qui sont cruciaux pour le déroulement du deal .. un analyste ou un asso .. ne renomme pas et ne caviarde pas plus vite qu’un stagiaire … donc oui bcp de banques ne fonctionneraient pas sans stagios pour la raison citée mais aussi car les analystes vont craquer (cf Lazard il y a 2/3 ans)</blockquote> Ça dépend des banques SG large cap stagiaires ne font ni DR ni Investor Log</blockquote> Pas tellement pour SG large, un ana en DI filait ses accès DR à son stagiaire même si c’était interdit</blockquote><br> Annuler
