Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsPrud’hommeRépondreRépondre: Prud’homme <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 11 août 2026, 10:05</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 10 août 2026, 22:03</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 10 août 2026, 14:27</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 9 août 2026, 19:35</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 9 août 2026, 19:05</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 9 août 2026, 18:03</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 9 août 2026, 13:13</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 9 août 2026, 08:55</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 8 août 2026, 21:19</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11</div> Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne</blockquote> Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan. Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol). Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures. Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte. Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération. J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours. Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé. Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus. Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le. Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance… *smid ** la prime était général à tous le monde</blockquote> Lui il a croqué pour tous les autres 🤣</blockquote> Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux</blockquote> Qui a osé dire ça ? Non mais cette Gen Z… Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE</blockquote> Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…</blockquote> C’est donc les stagiaires qui sourcent les deals ? Jamais vu un client filer un mandat à une banque du fait de ses stagiaires. Non mais les gars reveillez-vous… tu leur donnes la possibilité d’apprendre et ça y est ça commence à se dire condition sine qua non à la moitié des deals de la place</blockquote> C’est pas le sujet. Toute la team finit à 3/4h en période active de deal y compris le stagiaire. Comment tu fais si tu as pas de stagiaire ? Tu prends de la coke et tu fais tout sans dormir ? Considérer le rôle nécessaire du stagiaire est la moindre des choses. Apprendre au stagiaire des choses c’est déjà ce qui justifie son salaire moindre par rapport au reste. Ça peut pas tout justifier</blockquote> MDR « apprendre au stagiaire, c’est ce qui justifie son salaire moindre », non mais la blague. C’est repellent une dinguerie de dire ça. La stagiaire va gagner 5€ de l’heure pour 80h par semaine, soit 1500€ par mois. On est dans un monde où les cabinets M&A ne manquent clairement pas d’argent, alors payer correctement les stagiaires, c’est pas la mer à boire. Le M&A crée des profils sans aucune humanité, qui pour exister ont besoin de chier sur celui d’en dessous. Et ce qui me rend le plus dingue, c’est que tout le monde s’en contente. Pas un seul qui veut casser les codes. Le m&a se dit proche des entrepreneurs, mais les 3/4 qui ont se comportement ont rien d’entrepreneurs et suivent un système comme des moutons sans implémenté une once de révolution. Aucune ambition, « je suis la règle, et rien ne me choque » Je te jure que je vais crée un syndicat de stagiaire en partageant la jurisprudence, et ça va faire très mal à beaucoup de cabinet</blockquote> Je pense sincèrement (et désolé de paraître vieille branche), que les générations se suivent et ne ressemblent pas. J’étais stagiaire en BB US à Paris en 2011 et quand je vois la manière dont les stagiaires actuels sont gérés et leurs avantages (horaires, salaires et respect), les choses ont bien changées et de manière positive pour les juniors. De mon temps, pas d’inspection du travail et on balayait du 4-5am tous les jours pour un salaire de 1.5k euros. Les practices sont différentes et pour le bien des jeunes.</blockquote> Oui, et 10 ans plus tôt les data rooms étaient physiques, et 10 ans avant il fallait passer par un service dédié pour faire tourner un TRI. Évidemment que les outils évoluent. Mais tout va aussi beaucoup plus vite : les calls sont devenus des visios qu’on cale en un clic, les échanges sont permanents, et les journées n’en sont pas moins intenses. Le vrai problème reste cette fierté absurde à finir à 5h du matin, comme si c’était la preuve d’être un « bon banquier qui se donne ». Et ne nous mentons pas : beaucoup de seniors adorent voir les jeunes s’arracher, y compris pour un pitch sans grand enjeu. Et ça encourage la machine. Avec un peu de recul, c’est lunaire. Mais puisqu’on parle de « jeunes payés à prix d’or », ils peuvent bien claquer sur la moquette après trois nuits blanches sans que ça émeuve grand monde.</blockquote><br> Annuler
