Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsPrud’hommeRépondreRépondre: Prud’homme <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 11 août 2026, 21:19</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 11 août 2026, 16:54</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 11 août 2026, 10:07</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 10 août 2026, 20:33</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 10 août 2026, 19:31</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 10 août 2026, 18:09</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 10 août 2026, 14:29</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 9 août 2026, 20:50</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11</div> Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne</blockquote> Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan. Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol). Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures. Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte. Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération. J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours. Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé. Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus. Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le. Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance… *smid ** la prime était général à tous le monde</blockquote> Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.</blockquote> « Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre</blockquote> Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !</blockquote> J’y suis. On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.). Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.</blockquote> Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…</blockquote> C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club</blockquote> Pas besoin d'attendre l'automobile club : un café, un déjeuner, entre deux bureaux qui sont à moins de 100 mètres l'un de l'autre et les infos circulent. Et ne parlons pas de l'IPEM</blockquote> Les VDDistes aiment bien parler aussi, quand j’étais en fond c’était la fête du slip avec eux 🤣🤣🤣</blockquote><br> Annuler
