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Répondre: Impact de l’IA sur les métiers de l’IB

<blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 14 septembre 2026, 19:15</div><blockquote>
<div class="quotetitle">Citation de Invité le 13 septembre 2026, 09:23</div>
<blockquote>
<div class="quotetitle">Citation de Invité le 13 septembre 2026, 09:19</div>
<p>Les cabinet d'avocat facturent à l'heure, et il y a pression à passer à un modéle de rémunération en proportion avec les résultats / valeur fournies par la prestation d'avocat</p>
<p>Les banquiers d'affaires font ça déjà avec le % d'EV payé en honoraires<br />C'est plutôt sur le conseil en strat' qu'on devrait garder l'oeil</p>
</blockquote>
<p>Je confirme qu’en conseil on a deja des clients qui demandent des discount sur les TJM si utilisation de l’IA. La SG notamment. Sauf que c’est quasi impossible à prouver, sachant qu’ils poussent leurs internes / externes à utiliser l’IA sur les solutions internes validées.</p>
<p>Au final les clients demandent surtout beaucoup plus pour un meme TJM, car "avec l’IA vous allez faire ça en 3 minutes, plus besoin de 3 juniors".</p>
<p>Ce qui rend la vente de juniors de plus en plus compliquée ; avec tout l'effet RH sur les futurs seniors qui va aller avec. Faire tes slides et cruncher de la data, ça te forme, et permet de challenger l’IA.</p>
</blockquote>
<p>C’est totalement exact, mais je constate aussi que bcp (pas tous!) de Partners sont en train de perdre leur valeur. Ceux qui apportent une expertise plutôt fonctionnelle (ex: DD), qui savaient surtout faire du case cracking et du storylining avec une expertisent technique plutôt limitée passent leur temps sur des prompts et n’apportent plus autant de valeur qu’avant sur projet. Ça va disrupter les rôles seniors dans le conseil aussi et mettre au centre du jeu les experts / techniciens parfois avec XP antérieure au détriment des généralistes recrutés sur campus</p></blockquote><br>

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