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9 octobre 2026 2026-08-27 20:53Forum
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Recrutement PE & M&A corporate : chasseurs, job boards ou candidatures spontanées ?
Bonjour à tous,
Je m’interroge sur les canaux les plus efficaces aujourd’hui pour trouver un poste d’analyste senior/chargé d’affaires en private equity smid-cap ou en M&A corporate.
Entre les cabinets de recrutement/chasseurs de têtes, les job boards spécialisés et les candidatures spontanées, quels sont selon vous les leviers les plus pertinents à ce niveau de seniorité ?
Les candidatures spontanées auprès des fonds ou des équipes de corporate development sont-elles réellement efficaces, ou le marché passe-t-il principalement par des intermédiaires ?
Enfin, si certains d’entre vous ont des recommandations de cabinets de recrutement particulièrement efficaces ou de job boards pertinents pour ce type de postes, je serais très preneur de vos retours.
Merci d’avance pour vos partages d’expérience.
Chasseur sans aucun doute + contacts perso de fonds avec lesquels il a éventuellement bossé sur des deals
Je te conseille chasseur et éventuellement plate-forme.
Candidature spontanée je ne sais pas si ça marche vraiment, je reçois des tonnes de CV et je ne réponds jamais perso.
Si vraiment le CV est un no brainer et qu’on a pris un chasseur je peux lui transmettre, mais c’est une fenêtre qui arrive tous les 5 ans.
Si tu es en contact avec les 5 chasseurs qui ont 70% de la market share tu es déjà bien.
Nous on recrute beaucoup nos stagiaires, au moins les profils sont derisqués.