Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsTaux de conversion stage into cdiRépondreRépondre: Taux de conversion stage into cdi <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 18:00</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:41</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:15</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38</div> J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment</blockquote> Il faut track les news sur les 1er closing de levée de fonds</blockquote> Je développe mon propos (focus VC & PE), lorsqu’une nouvelle stratégie (first time fund) est lancée chez un GP le 1er closing est généralement de l’ordre de 30-60% de la taille cible du fonds. L’équipe va faire les premiers deals et lever en parallèle pendant 12-18 mois voire plus car le marché est compliqué. Ils vont recruter pendant ce laps de temps donc c’est la fenêtre idéale pour postuler (cf la news du 1er closing publié sur PE Magazine ou Cfnews par exemple) Ah et le suprême tips pour trouver un stage c’est de réussir à s’incruster dans les big events type IPEM (bonne chance) et de passer sur tous les stands des GPs. Si le profil est bon ça marche à coup sûr.</blockquote> 🫡 merci pour le tips, super utile en effet. Rencontrer les fonds en événements c'est le meilleur moyen d'avoir des infos en interne. Pour ce qui est des fenêtres de recrutement (VC stage dans mon cas) je suis rentré sur une restructuration de l'équipe en effet, donc un coup de chance on peut dire même si certains diront que ça se provoque. En VC plus qu'en PE je trouve que les process juniors se font beaucoup hors du process habituel, il faut se faire connaître et se faire identifier auprès de partners/seniors et membres d'équipes pour espérer avoir des entretiens et matcher avec l'équipe.</blockquote><br> Annuler
