Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsTaux de conversion stage into cdiRépondreRépondre: Taux de conversion stage into cdi <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 31 janvier 2026, 10:14</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:38</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:51</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:06</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 09:25</div> Pour recruter, je confirme que c’est la bonne méthode. On ne lit plus les candidatures, trop nombreuses. Seulement les mails bien écrits, avec en copie un teaser/pagers synthétique qui montre l’engagement / intérêt et un bout du niveau réel. (Et ne pas oubliez d’être succinct par mail, ça se voit à 1000 miles l’IA)</blockquote> Le coup du teaser / pager en copie c’est too much. Ça ne démontre rien. Il peut tout à fait être fait par quelqu’un d’autre !</blockquote> Non, ça se démonte en 2 min en rdv si cela ne vient pas de lui - le screening IA ne vaut rien sur le fit culture / mindset de ta propre BA, les entretiens sont obligatoires. Il faut bien comprendre qu'on parle de 1000 à 1300 candidature par poste de stagiaire déposé en ligne aujourd'hui</blockquote> 2100 chez SG midcap juillet 2026 1100 chez investec</blockquote> 2100 candidatures SG mid-Cap alors qu’il n’y a pas d’offre et que c’est par mail qu’il faut pousser son CV?</blockquote><br> Annuler
