Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsTaux de conversion stage into cdiRépondreRépondre: Taux de conversion stage into cdi <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 31 janvier 2026, 16:39</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:54</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:14</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 19:56</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:05</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:45</div> Au moins vous savez à quoi vous en tenir. Le monde de la finance n’est pas aussi rose qu’il est vendu en école</blockquote> Propos à nuancer : certes le marché parisien est très difficile en revanche à Londres c’est beaucoup plus ouvert et la probabilité de convertir ton stage en FT y est tres forte (de l’ordre de 80-90% pour les off cycle si tu es un minimum rodé)</blockquote> Oui enfin il y a très peu de off-cycles à Londres comparé à Paris, surtout des Summers (qui convertissent à peut-être 50% selon les années et la structure)</blockquote> Des gens sont surement + légitimes que moi sur ce sujet, mais pour donner du contexte, à Paris, on est habitué à avoir des stagiaires en permanence, de janvier à décembre => Peu de conversion vu que pas besoin, le roulement des stagiaires sous-payés suffit à faire le taff, l'âne court derrière la carotte Alors qu'à Londres, 90% des stages se font pendant le summer, payés en prorata du fixe d'analyste, donc pas le choix, il faut faire une offre pour renouveler les équipes Par ailleurs, les stagiaires sont payés avec le même salaire mensuel qu'un analyste, ils ne sont pas du "cheap labour" Ensuite, si l'équipe a des besoins soudains ou forts, elle peut créer un poste de stagiaire avec l'intention de convertir, donc bcp + de probabilité de convertir Loin de moi de dire que UK> France, mais en termes de conversion, Londres écrase la France, la contrepartie c'est l'absence totale de sécurité de l'emploi et la difficulté de décrocher les stages/summers en question Au final, le stagiaire fr sera bien mieux formé donc bcp mieux raté car il aura 18 mois d'expérience minimum, mais un pur natif UK (ce qui est rare bien sûr) sera déjà asso quand le fr commencera à peine son CDI. Dans les faits, ça reste très dur de rentrer en summer en étant british monolingue vu la pléthore de profils ayant 2-3 stages M&A et parlant des langues européennes qui repostulent à Londres à noter aussi que les summers convertissent, mais que les taux diffèrent fortement entre les banques et au sein des équipes, certaines banques ont la réputation de convertir 80-90%, d'autres sont plus darwinistes, il y a des réputations très claires sur ça, si quelqu'un a la chance d'avoir deux offres, il faut bien se renseigner et privilégier les équipes avec un track record clair Ceci dit, il y a beaucoup de turnover en UK (exit PE, transferts entre banques, licenciements), donc même si la conjoncture n'est pas favorable, autant faire son maximum et rester en contact</blockquote> Je suis entièrement d’accord. Dans la plupart des cas, le stage est un canal de recrutement plus que du cheap labour. En tant qu’étudiant européen, il faut donc absolument postuler à Londres aussi. Certes, les facteurs de sélection sont parfois multiples et hors de portée (ethnicité, genre etc). Par contre là où j’ai vu des grosses lacunes de la part des français et italiens en entretien c’est le niveau d’anglais. Mon conseil est de vraiment améliorer son niveau d’anglais, idéalement à C2. Entre 2 personnes à niveau et expérience égale, ça fait la différence. Certains me diront que dans une équipe internationale, un anglais parfait n’est pas nécessaire, typiquement comme c’est le cas en BB. C’est vrai, il n’empêche qu’il y a un bon nombre d’équipes qui refusent des gens par qu’ils ne parlent pas suffisamment bien anglais.</blockquote> Un anglais parfait est absolument essentiel, on parle pas d'accent mais de qualité d'expression (oral / écrit) Je teste systématiquement l'anglais en entretien et si c'est en dessous de l'acceptable c'est un enorme red flag Oublions pas que l'anglais est le truc le plus facile à bosser, il suffit d'ouvrir YouTube ou Netflix et de lire le journal</blockquote><br> Annuler
