Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsTaux de conversion stage into cdiRépondreRépondre: Taux de conversion stage into cdi <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 31 janvier 2026, 17:01</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 20:22</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:54</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47</div> En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage. Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent. Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.</blockquote> Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation</blockquote> À partir de combien de stages ça peut être considéré comme trop avant d’avoir rencontré le candidat pour évaluer son niveau ? Je pense que c’est une question intéressante à voir avec la commu</blockquote> Plus de 3 stages ça devient vraiment surprenant, il va falloir que la personne ait une bonne raison (géographie, sectorisation, bureau fermé…)</blockquote> C’est qu’il connaît les fameux IESEG -> ESCP MIF qui sont prêt à faire 10 stages jusqu’à leur 27-28 ans pour décrocher une BB mdrr</blockquote><br> Annuler
