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30 avril 2026 2024-08-14 10:47Forum
Comment fonctionne la rémunération des bonus
Bonjour à tous, en tant qu’étudiant j’aimerais comprendre le fonctionnement de la rémunération des bonus appliqués dans le M&A, PE et conseil.
1. Quelle est le type de prime utilisé ? (Participation, performance, exceptionnelle, actions).
2. En général y-a-t-il un 13e mois ?
3. Si j’ai bien suivi les stories de Staffingshit sur Insta les bonus sont annoncés en général vers mars tous les ans ? Suite à cela quand sont-ils versés cash ?
4. Que se passe-t-il si on quitte la structure avant le versement du bonus ? Le touche-t-on au prorata ?
Et plus spécifiquement au PE, sous quel forme est versé le carried et quels types d’impôts s’y applique ?
1) En dessous d’un certain seuil fixé par la banque, c’est 100% du salaire (prime avec impôts et charges qui vont avec). Au delà, le bonus est souvent différé (entre 1 et 3 ans) et payé en partie en salaire et en partie en actions gratuites. Certaines banques/boutiques payent 100% en salaire (prime).
2) S’il y a un 13e mois c’est un mode de paiement du fixe (le salaire annuel brut est divisé en 13). Ce n’est pas en plus du brut annuel.
3) Ca dépend des banques mais généralement les bonus sont annoncés en février-mars et la partie cash est payée avec le salaire de mars.
4) Si tu démissionnes avant le paiement c’est zéro. Charge à toi de négocier avec ton nouvel employeur de te payer une partie de ton bonus en mars suivant ou en welcome bonus.