Citation de Invité le 21 février 2026, 13:14

Citation de Invité le 21 février 2026, 11:31

Ah bah dormir en finance c’est interdit donc ça tombe bien !

Cf les partner de centerview

Envoie ton cv la bas ils recrutent ils ont quelqu’un à remplacer

Aux US la justice va trancher si vouloir dormir 8-9h est un motif de licenciement (Centerview NY)😅😂

Citation de Invité le 21 février 2026, 13:47

Dans les entreprises, il y a un quota d'handicapé à atteindre
Ceci dit, est-ce que c'est valorisé pendant les screenings en Ib, aucune idée

Citation de Invité le 21 février 2026, 13:47

Ça peut aider pour les quotas, c’est vrai. Par contre, il faut avoir sa reconnaissance de travailleur handicapé auprès de la CDAPH avant d’être embauché, et ça peut être long pour avoir le statut + en effet certaines équipes peuvent « avoir la flemme »

Citation de Invité le 21 février 2026, 14:01

Citation de Invité le 21 février 2026, 11:17

Question peut être naïve : l’insomnie est-elle reconnue comme un handicap ?

Étant handicapée (moteur) je pense que c’est pas un avantage dans les équipes m&a dans les banques, ils préfèrent faire leurs quotas avec des fonctions supports. Surtout si on a besoin comme moi d’un petit aménagement. Moi je le dis plus et je ramène ma chaise adaptée les premiers jours de boulot. Ça ne pose jamais problème.

Citation de Invité le 21 février 2026, 14:57

Pour être reconnu comme travailleur handicapé il faut faire un dossier à la MDPH et se signaler auprès de l’employeur. C’est uniquement déclaratif à l’initiative du salarié
Il n’y a pas de processus de recrutement spécifique à ce statut et c’est à double tranchant. Certaines banques seront contentes de gonfler leurs stats d’autres y verront des potentielles emmerdes et ça sera évacuation au premier tour…
Perso je jouerais pas avec ça pour être recruté mais ça peut toujours servir de le dire une fois en poste

Citation de Invité le 21 février 2026, 15:15

Citation de Invité le 21 février 2026, 11:57

Citation de Invité le 21 février 2026, 11:48

C’est vrai mais pas pour toutes les branches de la finance, généralement les boites font exprès de remplir leur quota handicapés dans certaines fonctions

Existe-t-il réellement des quotas dans les banques en France ? Si c’est le cas merci d’en parler car je n’étais pas au courant

Toutes les entreprises de plus de 20 salariés doivent déclarer leur effort en faveur de l’emploi des personnes handicapées. En pratique min 6% des salariés doivent être handicapés. La réalité c’est que les entreprises versent des contributions pour non atteinte du quota

Citation de Invité le 21 février 2026, 15:25

Citation de Invité le 21 février 2026, 11:47

Citation de Invité le 21 février 2026, 11:32

Je me suis toujours posée la question... A l'époque j'en rigolais car je pensais à ma tres mauvaise vue.
Maintenant j'ai de quoi demander une RQTH mais je pense que ça me desservirait plus qu'autre chose d'en parler étant donné que je n'ai pas besoin d'aménagements

C’est vrai, je pense que ça dépend des banques, je pense que les américaines aiemrnt + les quotas que les équipes françaises, mais j’ai aucune stat

C’était avant trump ça mdrrr

Citation de Invité le 21 février 2026, 15:39

Citation de Invité le 21 février 2026, 14:57

Pour être reconnu comme travailleur handicapé il faut faire un dossier à la MDPH et se signaler auprès de l’employeur. C’est uniquement déclaratif à l’initiative du salarié
Il n’y a pas de processus de recrutement spécifique à ce statut et c’est à double tranchant. Certaines banques seront contentes de gonfler leurs stats d’autres y verront des potentielles emmerdes et ça sera évacuation au premier tour…
Perso je jouerais pas avec ça pour être recruté mais ça peut toujours servir de le dire une fois en poste

En tant que junior, pourquoi pas le dire en poste. À partir de VP/D, je serais moins sereine
Ca dépend aussi de si on a besoin d'aménagements de poste évidemment

Citation de Invité le 21 février 2026, 15:47

Citation de Invité le 21 février 2026, 12:02

Citation de Invité le 21 février 2026, 11:48

C’est vrai mais pas pour toutes les branches de la finance, généralement les boites font exprès de remplir leur quota handicapés dans certaines fonctions

Oui et je pense que depuis Trump c'est quand même moins le cas, cf les dernières annonces de GS à ce sujet

En France, la loi impose un % de personne handicapés à partir de 20 salariés. Si elles le font pas elle doivent payer une certaine somme à l’état. C’est totalement indépendant des politiques DEI qui ont à voir avec le sexe et les origines des gens