Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsPas de P1RépondreRépondre: Pas de P1 <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:39</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:43</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38</div> Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) . Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1</blockquote> La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre</blockquote> Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être</blockquote> Je suis étonné de ce constat et de cet acharnement. Si le marché est très compétitif c’est qu’on vit une phase de retournement du cycle voire de décroissance. L’âge d’or du M&A/ PE est probablement révolu. Bien sûr que les (rares) heureux élus pourront faire carrière tranquillement avec des rémunérations très confortables. Mais C’est une illusion de croire que les juniors pourront bénéficier de la même création de valeur fulgurante qu’ont connu leurs aînés. C’est d’ailleurs Cette même ascension fulgurante qui attire de nombreux étudiants sortis d’école. Il faut faire preuve d’intelligence et d’adaptation en visant des marchés plus porteurs (peut être moins sexy ou inconnu). Il y en a pleins, faut juste les explorer. C’est aussi à ça qu’on reconnaît les personnes audacieuses qui pourront marquer leur génération en s’éloignant du mimétisme d’école de co (stratégie/conseil/PE). « Si tous les stagiaires d’HEC veulent t</blockquote> Très vrai, 1) Le M&A est par nature cyclique donc très compétitif, et il semble qu’on soit en reprise mais en bas de cycle 2) le PE semble arriver quand même arriver à maturité, avec des AUM qui croissent plus vraiment et une consolidation des gestionnaires. C’était un eldorado comme à pu l’être le côté dans les années 80-90 où tous les diplômes partaient chez des gestionnaires cotés. Il faut donc soit s’en détourner soit trouver des niches qui croissent toujours ( donc qui recrutent plus) comme le secondaire ou l’infra (il me semble) par exemple.</blockquote><br> Annuler
