Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsLes banques boutiques demandent d …RépondreRépondre: Les banques boutiques demandent des références aux anciens maîtres de stage ? <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 20 août 2026, 22:00</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 20 août 2026, 20:46</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 19 août 2026, 21:16</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43</div> Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time. Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.</blockquote> Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !</blockquote> D’après mon expérience les background checks sont fait par des entreprises tiers qui appellent le contact RH. Très différent d’un appel à un manager pour en apprendre plus sur le candidat</blockquote> Yes, background check d’un fonds anglo-saxon après c.10 ans de carrière dans des institutions dignes de confiance en France, tout y est passé quand même : casier judiciaire, tous mes diplômes, preuves de mes stages, références passées de mes CDIs avec appels en plein mois d’août… et ils n’ont pas lâché tant qu’ils n’ont pas eu quelqu’un des RH Ils outsourcent ça à des entreprises spécialisées (dans mon cas c’était une boîte appelée Certn) qui n’ont que ça à faire</blockquote> Pareil, background check extrêmement poussé dans ma boite (fonds US), j’ai même du trouver désespérément un contact qui confirme ma certification AMF datant de 2016, ça a bloqué le process pendant deux semaines au mois d’août je n’en voyais plus le bout.. tout ce qu’on met sur un CV est vérifié minutieusement !!</blockquote><br> Annuler
