Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsLes banques boutiques demandent d …RépondreRépondre: Les banques boutiques demandent des références aux anciens maîtres de stage ? <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 21 août 2026, 09:19</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 20 août 2026, 20:49</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46</div> <blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45</div> Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)</blockquote> Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).</blockquote> Vaste blague ce commentaire. Ça sent le stage raté. Même pour un premier stage, les gens se rendent assez rapidement compte du potentiel et en tiennent généralement compte quand quelqu’un de l’extérieur demande un avis. Par ailleurs, il y a une différence entre avoir une marge de progression et faire n’importe quoi (et surtout au niveau de l’attitude). Étant passé de l’autre côté maintenant, c’est très très difficile de recruter des bons stagiaires et le meilleur moyen de ne pas se tromper reste de demander du feedback. Malheureusement il y a trop de top profils qui réussissent les entretiens mais qui se révèlent très très weak pendant le stage… Un feedback honnête même s’il est dur c’est aussi le moyen de récompenser ceux qui se donnent en stage</blockquote> Complètement faux ça ! Mon premier stage n’était pas une réussite du tout, loin de là (je n’allais pas beaucoup en cours il faut dire) et ça ne m’a pas empêché d’obtenir d’excellents stages puis CDI de tier-1, et d’y fast-track à chaque fois Des gens apprennent sur le tas donc forcément les débuts peuvent être compliqués, faut juste avoir l’humilité de le reconnaître</blockquote><br> Annuler
