Forum Home » ForumMenuNavigation du forumForumActivitéSe connecterS’inscrireFil d’Ariane du forum – Vous êtes ici :ForumForums de discussion: Fusions et acquisitionsLes banques boutiques demandent d …RépondreRépondre: Les banques boutiques demandent des références aux anciens maîtres de stage ? <blockquote><div class="quotetitle">Citation de Invité le 21 août 2026, 09:24</div><blockquote> <div class="quotetitle">Citation de Invité le 20 août 2026, 21:56</div> Je trouve qu’il faut quand même être prudent avec les feedbacks sur les stagiaires, surtout quand on parle de leur « potentiel ». Il n’y a pas vraiment de vérité générale là-dessus. Oui, certains profils sautent aux yeux dès le début et on sent qu’ils vont progresser très vite. Mais à l’inverse, j’ai aussi vu des personnes qui n’étaient vraiment pas bonnes lors de leur premier stage et qui, 2-3 stages plus tard, étaient devenues excellentes. Tout le monde ne « capte » pas les choses à la même vitesse, et ça ne préjuge pas forcément du niveau qu’on aura quelques années plus tard.</blockquote> Il y a un malentendu. Pour les stagiaires, on laisse les juniors se débrouiller avec leur réseau et si le stagios est mauvais tant pis pour eux. Si c est un recrutement la ca change tout. Toute l équipe du MP a l analyste doit voir s’il peut faire un Check de confiance. Ça veut dire un Check qui ne se limite pas à une relation pro formelle mais avec quelqu’un qui connaît déjà ton mindset / ta manière de faire et qui va te dire: ça peut le faire / c dead. Les qualités pro c est clairement un given, le recrutement se fait in fine en PE en tous les cas en pensant à la construction d’équipe. Je lis des choses un peu idéalistes mais il faut atterrir, la situation a bcp évolué depuis 2020 et les utopies post-confi. Il y a du monde sur le marché, bcp de retour de Londres. Une annonce d analyste: 280 CV qualifiés. La sélection est redevenue très hardcore et le moindre signal négative, même faible, c’est next.</blockquote><br> Annuler
