Citation de Invité le 16 mars 2026, 22:52

Citation de Invité le 16 mars 2026, 18:49

Y a une chasseuse de tête qui s’occupe régulièrement du process CDI pour eux : Julia eruimy

Pour info c’est la femme d’un des MDs real estate de l’équipe GA

Citation de Invité le 17 mars 2026, 10:14

Citation de Invité le 16 mars 2026, 22:49

Citation de Invité le 16 mars 2026, 18:30

Si t’es pas « fils de » oublie pour avoir l’offre (peut être les premiers round, mais jamais l’offre) c’est une maison à nepobaby…
Le process est dur aussi, bon niveau (retours de potes qui étaient pas cooptés)
Mais après en day to day tu te fais ouvrir aussi. Je crois que tu peux aussi faire des horaires plus hard que dans les équipes GA

Il ne faut pas toujours généraliser. J’ai eu l’offre et pour le coup je ne suis pas « fils de » ! Faut jamais se mettre des barrières dans la vie

Oui en gros il y avait pas assez de « fils de » pour sa promo quoi 😂

Citation de Invité le 17 mars 2026, 10:15

Citation de Invité le 16 mars 2026, 22:51

Je réponds par rapport aux différentes stories sur TR. J’ai été dans l’équipe en CDI et voici ce que je peux en dire :

1) Oui, il y a beaucoup de pistons (stage et CDI), mais ce n’est pas impossible d’y rentrer sans ça (Il faut bénéficier du bon timing, d’un bon contexte de marché et d’un peu de chance)

2) Oui, les horaires sont hardcores en raison du volume de mandats que chaque personne a (c. 10 dossiers par tête quand tu es analyste). Et oui, les horaires peuvent être plus importants que ceux faits en large cap, mais c’est très différent : TR = flux tendu en continu
Large cap = rythme plus variable selon les dossiers, la deal team, etc.

3) Pas de présentéisme du tout (du moins en CDI). L’équipe est hyper chill sur le TT et tout le monde a tellement de travail qu’on se fiche royalement de savoir qui part et à quelle heure tant que tu délivres. Dans mes expériences, c’est la seule team dans laquelle je n’ai justement pas senti de sujet avec le présentéisme.

4) Les process de recrutement sont globalement assez simples en comparaison à ce qu’on peut trouver sur le marché. Je ne compte même plus le nombre de boutiques small cap qui se prennent pour Goldman Sachs et qui te font passer des entretiens (stage et CDI) avec des études de cas de zinzin… pour au final vendre des boîtes à 10 M€ de VE.

5) Oui, le salaire est plus bas qu’en large cap, mais la rémunération globale (fixe + bonus + participation) est énorme en midcap. Les boutiques midcap capables de payer autant se comptent sur les doigts d’une main et même pas besoin de tous les doigts. D’ailleurs, TR paye même mieux que certaines équipes large cap (SG, CACIB, etc.).

6) C’est, à mon sens, une superbe équipe avec beaucoup de fausses idées reçues. Tu vois énormément de sujets, c’est très processé, et tu apprends à bosser beaucoup mais aussi de manière structurée et pragmatique.

Maintenant, 1-2 points à avoir en tête pour les étudiants qui veulent y aller.

L’environnement est sympa et bienveillant dans l’opérationnel (bon esprit de promo, équipe jeune, bonne ambiance entre analystes / asso / VP / directeurs). Mais il faut aussi savoir que :

1) C’est très éprouvant physiquement en raison du volume de mandats et du rythme qui en découle

2) Rothschild (large cap comme midcap) a aussi une culture où les équipes peuvent être remerciées assez facilement. Faire carrière là-bas n’est pas évident. Le travail seul ne suffit pas, il faut aussi être bien positionné dans l’équipe et avoir un peu de chance.

Chaque année, des gens qui ont fait 5-6-7 ans (parfois plus et parfois moins) se font sortir parce qu’à un instant T le profil ne correspond plus. Sur des promos d’environ 30 personnes (large + TR), au bout de quelques années il ne reste généralement plus grand monde !

100% d’accord avec toute son analyse il a tout résumé !

Citation de Invité le 17 mars 2026, 10:16

Citation de Invité le 16 mars 2026, 22:52

Citation de Invité le 16 mars 2026, 18:49

Y a une chasseuse de tête qui s’occupe régulièrement du process CDI pour eux : Julia eruimy

Pour info c’est la femme d’un des MDs real estate de l’équipe GA

Du coup elle se permet de te prendre de haut et essaie de te raconter la messe même quand tu as fait ton stage dans l’équipe récemment. Je n’ai jamais rencontré une chasseuse qui se permettait de te dire que t’avais tort car “son mari est en GA, donc elle sait mieux que toi”

Citation de Invité le 17 mars 2026, 10:17

Citation de Invité le 16 mars 2026, 22:49

Citation de Invité le 16 mars 2026, 18:30

Si t’es pas « fils de » oublie pour avoir l’offre (peut être les premiers round, mais jamais l’offre) c’est une maison à nepobaby…
Le process est dur aussi, bon niveau (retours de potes qui étaient pas cooptés)
Mais après en day to day tu te fais ouvrir aussi. Je crois que tu peux aussi faire des horaires plus hard que dans les équipes GA

Il ne faut pas toujours généraliser. J’ai eu l’offre et pour le coup je ne suis pas « fils de » ! Faut jamais se mettre des barrières dans la vie

Pour avoir échangé avec un partner ça marche que à la recommendations, c’est bien pour ça que dans le formulaire de candidature il y a « connaissez vous un employer : » il faut mettre le nom…
Et ton profil remonte + ou - en fonction de l’importance de la personne.
J’ai postulé connaissant un partner (l’ayant travaillé au corp pendant longtemps).
Il m’a bien précisé qu’il fallait absolument mettre son nom

Citation de Invité le 17 mars 2026, 10:18

Citation de Invité le 16 mars 2026, 22:51

Je réponds par rapport aux différentes stories sur TR. J’ai été dans l’équipe en CDI et voici ce que je peux en dire :

1) Oui, il y a beaucoup de pistons (stage et CDI), mais ce n’est pas impossible d’y rentrer sans ça (Il faut bénéficier du bon timing, d’un bon contexte de marché et d’un peu de chance)

2) Oui, les horaires sont hardcores en raison du volume de mandats que chaque personne a (c. 10 dossiers par tête quand tu es analyste). Et oui, les horaires peuvent être plus importants que ceux faits en large cap, mais c’est très différent : TR = flux tendu en continu
Large cap = rythme plus variable selon les dossiers, la deal team, etc.

3) Pas de présentéisme du tout (du moins en CDI). L’équipe est hyper chill sur le TT et tout le monde a tellement de travail qu’on se fiche royalement de savoir qui part et à quelle heure tant que tu délivres. Dans mes expériences, c’est la seule team dans laquelle je n’ai justement pas senti de sujet avec le présentéisme.

4) Les process de recrutement sont globalement assez simples en comparaison à ce qu’on peut trouver sur le marché. Je ne compte même plus le nombre de boutiques small cap qui se prennent pour Goldman Sachs et qui te font passer des entretiens (stage et CDI) avec des études de cas de zinzin… pour au final vendre des boîtes à 10 M€ de VE.

5) Oui, le salaire est plus bas qu’en large cap, mais la rémunération globale (fixe + bonus + participation) est énorme en midcap. Les boutiques midcap capables de payer autant se comptent sur les doigts d’une main et même pas besoin de tous les doigts. D’ailleurs, TR paye même mieux que certaines équipes large cap (SG, CACIB, etc.).

6) C’est, à mon sens, une superbe équipe avec beaucoup de fausses idées reçues. Tu vois énormément de sujets, c’est très processé, et tu apprends à bosser beaucoup mais aussi de manière structurée et pragmatique.

Maintenant, 1-2 points à avoir en tête pour les étudiants qui veulent y aller.

L’environnement est sympa et bienveillant dans l’opérationnel (bon esprit de promo, équipe jeune, bonne ambiance entre analystes / asso / VP / directeurs). Mais il faut aussi savoir que :

1) C’est très éprouvant physiquement en raison du volume de mandats et du rythme qui en découle

2) Rothschild (large cap comme midcap) a aussi une culture où les équipes peuvent être remerciées assez facilement. Faire carrière là-bas n’est pas évident. Le travail seul ne suffit pas, il faut aussi être bien positionné dans l’équipe et avoir un peu de chance.

Chaque année, des gens qui ont fait 5-6-7 ans (parfois plus et parfois moins) se font sortir parce qu’à un instant T le profil ne correspond plus. Sur des promos d’environ 30 personnes (large + TR), au bout de quelques années il ne reste généralement plus grand monde !

Complètement d’accord avec cette série de message. J’ai un super souvenir de l’équipe et de l’ambiance et absolument pas de presenteisme (pour les full time). Comme le dit le message, si tu délivres tu peux faire ce que tu veux. Je nuancerais juste un peu en disant qu’avec le volume par tête de mandats lives, l’exécution manque un peu de soin donc c’est surtout une très bonne école pour devenir un pro du process mais que si vous voulez vraiment avoir accès à des tâches techniques en junior c’est pas le meilleur endroit.

Citation de Invité le 17 mars 2026, 18:48

Citation de Invité le 17 mars 2026, 10:18

Citation de Invité le 16 mars 2026, 22:51

Je réponds par rapport aux différentes stories sur TR. J’ai été dans l’équipe en CDI et voici ce que je peux en dire :

1) Oui, il y a beaucoup de pistons (stage et CDI), mais ce n’est pas impossible d’y rentrer sans ça (Il faut bénéficier du bon timing, d’un bon contexte de marché et d’un peu de chance)

2) Oui, les horaires sont hardcores en raison du volume de mandats que chaque personne a (c. 10 dossiers par tête quand tu es analyste). Et oui, les horaires peuvent être plus importants que ceux faits en large cap, mais c’est très différent : TR = flux tendu en continu
Large cap = rythme plus variable selon les dossiers, la deal team, etc.

3) Pas de présentéisme du tout (du moins en CDI). L’équipe est hyper chill sur le TT et tout le monde a tellement de travail qu’on se fiche royalement de savoir qui part et à quelle heure tant que tu délivres. Dans mes expériences, c’est la seule team dans laquelle je n’ai justement pas senti de sujet avec le présentéisme.

4) Les process de recrutement sont globalement assez simples en comparaison à ce qu’on peut trouver sur le marché. Je ne compte même plus le nombre de boutiques small cap qui se prennent pour Goldman Sachs et qui te font passer des entretiens (stage et CDI) avec des études de cas de zinzin… pour au final vendre des boîtes à 10 M€ de VE.

5) Oui, le salaire est plus bas qu’en large cap, mais la rémunération globale (fixe + bonus + participation) est énorme en midcap. Les boutiques midcap capables de payer autant se comptent sur les doigts d’une main et même pas besoin de tous les doigts. D’ailleurs, TR paye même mieux que certaines équipes large cap (SG, CACIB, etc.).

6) C’est, à mon sens, une superbe équipe avec beaucoup de fausses idées reçues. Tu vois énormément de sujets, c’est très processé, et tu apprends à bosser beaucoup mais aussi de manière structurée et pragmatique.

Maintenant, 1-2 points à avoir en tête pour les étudiants qui veulent y aller.

L’environnement est sympa et bienveillant dans l’opérationnel (bon esprit de promo, équipe jeune, bonne ambiance entre analystes / asso / VP / directeurs). Mais il faut aussi savoir que :

1) C’est très éprouvant physiquement en raison du volume de mandats et du rythme qui en découle

2) Rothschild (large cap comme midcap) a aussi une culture où les équipes peuvent être remerciées assez facilement. Faire carrière là-bas n’est pas évident. Le travail seul ne suffit pas, il faut aussi être bien positionné dans l’équipe et avoir un peu de chance.

Chaque année, des gens qui ont fait 5-6-7 ans (parfois plus et parfois moins) se font sortir parce qu’à un instant T le profil ne correspond plus. Sur des promos d’environ 30 personnes (large + TR), au bout de quelques années il ne reste généralement plus grand monde !

Complètement d’accord avec cette série de message. J’ai un super souvenir de l’équipe et de l’ambiance et absolument pas de presenteisme (pour les full time). Comme le dit le message, si tu délivres tu peux faire ce que tu veux. Je nuancerais juste un peu en disant qu’avec le volume par tête de mandats lives, l’exécution manque un peu de soin donc c’est surtout une très bonne école pour devenir un pro du process mais que si vous voulez vraiment avoir accès à des tâches techniques en junior c’est pas le meilleur endroit.

J’ai fait un process chez TR c’est très orienté process et j’ai eu le process sans piston. Mais oui si tu as déjà un stage et que tu maîtrises le process c’est très facile sinon c’est un peu compliqué d’ailleurs c’est grâce à ce process que je me suis rendu compte de l’importance des questions process en midcap et l’article ultra détaillée sur le process sell side sur crack-it m’a été d’une grande aide.

Citation de Invité le 17 mars 2026, 19:55

J'ai également passé le process. J'ai eu des questions sur la valo, compta poussée et process. Équipe très sympa et donne envie de venir en stage.

Citation de Invité le 17 mars 2026, 22:13

Citation de Invité le 17 mars 2026, 18:48

Citation de Invité le 17 mars 2026, 10:18

Citation de Invité le 16 mars 2026, 22:51

Je réponds par rapport aux différentes stories sur TR. J’ai été dans l’équipe en CDI et voici ce que je peux en dire :

1) Oui, il y a beaucoup de pistons (stage et CDI), mais ce n’est pas impossible d’y rentrer sans ça (Il faut bénéficier du bon timing, d’un bon contexte de marché et d’un peu de chance)

2) Oui, les horaires sont hardcores en raison du volume de mandats que chaque personne a (c. 10 dossiers par tête quand tu es analyste). Et oui, les horaires peuvent être plus importants que ceux faits en large cap, mais c’est très différent : TR = flux tendu en continu
Large cap = rythme plus variable selon les dossiers, la deal team, etc.

3) Pas de présentéisme du tout (du moins en CDI). L’équipe est hyper chill sur le TT et tout le monde a tellement de travail qu’on se fiche royalement de savoir qui part et à quelle heure tant que tu délivres. Dans mes expériences, c’est la seule team dans laquelle je n’ai justement pas senti de sujet avec le présentéisme.

4) Les process de recrutement sont globalement assez simples en comparaison à ce qu’on peut trouver sur le marché. Je ne compte même plus le nombre de boutiques small cap qui se prennent pour Goldman Sachs et qui te font passer des entretiens (stage et CDI) avec des études de cas de zinzin… pour au final vendre des boîtes à 10 M€ de VE.

5) Oui, le salaire est plus bas qu’en large cap, mais la rémunération globale (fixe + bonus + participation) est énorme en midcap. Les boutiques midcap capables de payer autant se comptent sur les doigts d’une main et même pas besoin de tous les doigts. D’ailleurs, TR paye même mieux que certaines équipes large cap (SG, CACIB, etc.).

6) C’est, à mon sens, une superbe équipe avec beaucoup de fausses idées reçues. Tu vois énormément de sujets, c’est très processé, et tu apprends à bosser beaucoup mais aussi de manière structurée et pragmatique.

Maintenant, 1-2 points à avoir en tête pour les étudiants qui veulent y aller.

L’environnement est sympa et bienveillant dans l’opérationnel (bon esprit de promo, équipe jeune, bonne ambiance entre analystes / asso / VP / directeurs). Mais il faut aussi savoir que :

1) C’est très éprouvant physiquement en raison du volume de mandats et du rythme qui en découle

2) Rothschild (large cap comme midcap) a aussi une culture où les équipes peuvent être remerciées assez facilement. Faire carrière là-bas n’est pas évident. Le travail seul ne suffit pas, il faut aussi être bien positionné dans l’équipe et avoir un peu de chance.

Chaque année, des gens qui ont fait 5-6-7 ans (parfois plus et parfois moins) se font sortir parce qu’à un instant T le profil ne correspond plus. Sur des promos d’environ 30 personnes (large + TR), au bout de quelques années il ne reste généralement plus grand monde !

Complètement d’accord avec cette série de message. J’ai un super souvenir de l’équipe et de l’ambiance et absolument pas de presenteisme (pour les full time). Comme le dit le message, si tu délivres tu peux faire ce que tu veux. Je nuancerais juste un peu en disant qu’avec le volume par tête de mandats lives, l’exécution manque un peu de soin donc c’est surtout une très bonne école pour devenir un pro du process mais que si vous voulez vraiment avoir accès à des tâches techniques en junior c’est pas le meilleur endroit.

J’ai fait un process chez TR c’est très orienté process et j’ai eu le process sans piston. Mais oui si tu as déjà un stage et que tu maîtrises le process c’est très facile sinon c’est un peu compliqué d’ailleurs c’est grâce à ce process que je me suis rendu compte de l’importance des questions process en midcap et l’article ultra détaillée sur le process sell side sur crack-it m’a été d’une grande aide.

Pas certain, il parle de process ou pas tu penses ?