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Retrouvez les retours d’expérience de la communauté Crack-It sur le M&A, le Private Equity, le conseil en stratégie, ainsi que sur les entretiens, salaires, horaires et carrières
Stage M&A Edmond De Rothschild
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 19:58
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 18:50
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 18:40
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
Aucun respect pour les stagiaires durant le process de recrutement: ils arrivent en retard, ne s’excuse pas, très imbu d’eux même (alors que bon)
J’ai pas connu la même expérience en process par contre c’était vraiment très très long. Il pouvait se passer 3 semaines / 1 mois entre deux tours d’entretien. C’était vraiment pas agréable overall
réel mon process a pris 3 mois
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 18:50
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 18:40
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
Aucun respect pour les stagiaires durant le process de recrutement: ils arrivent en retard, ne s’excuse pas, très imbu d’eux même (alors que bon)
J’ai pas connu la même expérience en process par contre c’était vraiment très très long. Il pouvait se passer 3 semaines / 1 mois entre deux tours d’entretien. C’était vraiment pas agréable overall
réel mon process a pris 3 mois
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 19:59
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
Non mais la culture infernale 😂😂, non merci
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
Non mais la culture infernale 😂😂, non merci
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 20:01
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 18:45
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
« 23h quand t’es pas staffé »…
Mort de rire en lisant cette phrase, mais pr la peine, la culture du face time reste réelle à Paris dans pas mal d'openspace pas de départ avant xx heures si tu tiens à la vie
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 18:45
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
« 23h quand t’es pas staffé »…
Mort de rire en lisant cette phrase, mais pr la peine, la culture du face time reste réelle à Paris dans pas mal d'openspace pas de départ avant xx heures si tu tiens à la vie
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 20:02
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
23h pas staffé et 3-4h sinon ça n'est pas "assez intense"... c'est extrêmement intense, plus ou autant que les meilleures EB ou BB
Etre invités aux deux soirées de l'année c'est la base, à nouveau la plupart des banques font bien plus que ça pour leurs stagiaires (ski trip, offsites, verres beaucoup plus fréquents...)
Être dans le même floor que les équipes à nouveau c'est plutôt la norme que l'exception
Il faut arrêter de se réjouir de ce qui est standard voire sub-standard
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
23h pas staffé et 3-4h sinon ça n'est pas "assez intense"... c'est extrêmement intense, plus ou autant que les meilleures EB ou BB
Etre invités aux deux soirées de l'année c'est la base, à nouveau la plupart des banques font bien plus que ça pour leurs stagiaires (ski trip, offsites, verres beaucoup plus fréquents...)
Être dans le même floor que les équipes à nouveau c'est plutôt la norme que l'exception
Il faut arrêter de se réjouir de ce qui est standard voire sub-standard
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 22:30
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 20:01
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 18:45
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
« 23h quand t’es pas staffé »…
Mort de rire en lisant cette phrase, mais pr la peine, la culture du face time reste réelle à Paris dans pas mal d'openspace pas de départ avant xx heures si tu tiens à la vie
Pareil dans mon BB en Summer : on était "inofficiellement" conseillé par des analystes en CDI de rester jusqu'à 22h/23h, quitte à demander aux membres de l'equipe toutes les qq heures s'ils avaient besoin d'aide
Un stagiaire avait programmé une séance de parachutisme pour un samedi matin, il se fait staffer d'urgence sur une tâche de valo à vendredi 23h.....
Alors qu'il n'avait rien à faire depuis 17h
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 20:01
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 18:45
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
« 23h quand t’es pas staffé »…
Mort de rire en lisant cette phrase, mais pr la peine, la culture du face time reste réelle à Paris dans pas mal d'openspace pas de départ avant xx heures si tu tiens à la vie
Pareil dans mon BB en Summer : on était "inofficiellement" conseillé par des analystes en CDI de rester jusqu'à 22h/23h, quitte à demander aux membres de l'equipe toutes les qq heures s'ils avaient besoin d'aide
Un stagiaire avait programmé une séance de parachutisme pour un samedi matin, il se fait staffer d'urgence sur une tâche de valo à vendredi 23h.....
Alors qu'il n'avait rien à faire depuis 17h
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 22:30
Les gens vraiment sympas, top ambiance.
Horaires très soutenus (entre 1h et 4h tous les soirs).
Point négatif à mon époque, ça a peut-être changé : exposition très faible, aucun contact avec l’extérieur, nous n’étions dans aucun call (nous n’avions pas Teams, uniquement des téléphones fixes pour que les gens en interne puissent nous joindre).
Stage et maison très réputés sur le marché.
Bureaux vraiment pas modernes, avec des ordis fixes pour les stagiaires.
Les gens vraiment sympas, top ambiance.
Horaires très soutenus (entre 1h et 4h tous les soirs).
Point négatif à mon époque, ça a peut-être changé : exposition très faible, aucun contact avec l’extérieur, nous n’étions dans aucun call (nous n’avions pas Teams, uniquement des téléphones fixes pour que les gens en interne puissent nous joindre).
Stage et maison très réputés sur le marché.
Bureaux vraiment pas modernes, avec des ordis fixes pour les stagiaires.
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 22:31
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
Point 2/ à vérifier. D’après une source sûre (un ami qui était en stage de janvier à juillet 26), on bosse environ 1/3 week-end chez EDR
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 14:54
J’y etais il y’a 3 ans et suis encore en contact avec mes anciens analystes, mais globalement :
1/ assez intense la semaine, le rythme varie entre 23h quand t’es pas staffé a 3-4h
2/ c’est rare de bosser les week ends, les stagiaires sont censés etre protégés
3/ bcp de pitchs et de sell side
4/ tres bonne ambiance avec les analystes (meme open space que les ana 1), les stagiaires sont invités a la soirée d’été et d’hiver qui finit en boite
5/ deliveroo et g7
Ah oui et exit pour un classique fonds french midcap tres bien
Point 2/ à vérifier. D’après une source sûre (un ami qui était en stage de janvier à juillet 26), on bosse environ 1/3 week-end chez EDR
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 22:33
Chez EdR, les stagiaires font énormément de slides, donc ils deviennent rapidement très bons sur PowerPoint. En revanche, ils ont assez peu d’exposition au reste du métier : certains asso/VP considèrent qu’ils ont déjà suffisamment de production à faire et ne les intègrent donc pas forcément aux réunions internes ou aux calls clients.
La progression dépend également beaucoup des analystes avec lesquels tu travailles. Il y en a de très bons, qui prennent le temps de t’expliquer les choses, de te responsabiliser et de te faire monter en compétence. À l’inverse, certains associent davantage le stage à un rôle purement exécutant : il peut arriver qu’on te demande de faire 10 prints dans la journée, ou de refaire un print de relecture simplement parce qu’un asso n’aime pas la façon dont les agrafes sont mises.
Il y a aussi une vraie culture du présentéisme : les stagiaires restent régulièrement jusqu’à 2h/3h, même lorsqu’il n’y a aucun rush sur leurs dossiers. Il arrive souvent qu’à 3h ou 4h plusieurs stagiaires soient encore au bureau à travailler sur leurs dossiers, alors que leurs analystes respectifs sont déjà partis depuis longtemps.
Chez EdR, les stagiaires font énormément de slides, donc ils deviennent rapidement très bons sur PowerPoint. En revanche, ils ont assez peu d’exposition au reste du métier : certains asso/VP considèrent qu’ils ont déjà suffisamment de production à faire et ne les intègrent donc pas forcément aux réunions internes ou aux calls clients.
La progression dépend également beaucoup des analystes avec lesquels tu travailles. Il y en a de très bons, qui prennent le temps de t’expliquer les choses, de te responsabiliser et de te faire monter en compétence. À l’inverse, certains associent davantage le stage à un rôle purement exécutant : il peut arriver qu’on te demande de faire 10 prints dans la journée, ou de refaire un print de relecture simplement parce qu’un asso n’aime pas la façon dont les agrafes sont mises.
Il y a aussi une vraie culture du présentéisme : les stagiaires restent régulièrement jusqu’à 2h/3h, même lorsqu’il n’y a aucun rush sur leurs dossiers. Il arrive souvent qu’à 3h ou 4h plusieurs stagiaires soient encore au bureau à travailler sur leurs dossiers, alors que leurs analystes respectifs sont déjà partis depuis longtemps.
Citation de Invité le 24 septembre 2026, 08:14
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 22:30
Les gens vraiment sympas, top ambiance.
Horaires très soutenus (entre 1h et 4h tous les soirs).
Point négatif à mon époque, ça a peut-être changé : exposition très faible, aucun contact avec l’extérieur, nous n’étions dans aucun call (nous n’avions pas Teams, uniquement des téléphones fixes pour que les gens en interne puissent nous joindre).
Stage et maison très réputés sur le marché.
Bureaux vraiment pas modernes, avec des ordis fixes pour les stagiaires.
5 mois de process CDI ana1 , dernier round avec DRH et MD pour finalement recevoir un mail automatique de refus. J'appelle : recrutement d'un stagios en interne
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 22:30
Les gens vraiment sympas, top ambiance.
Horaires très soutenus (entre 1h et 4h tous les soirs).
Point négatif à mon époque, ça a peut-être changé : exposition très faible, aucun contact avec l’extérieur, nous n’étions dans aucun call (nous n’avions pas Teams, uniquement des téléphones fixes pour que les gens en interne puissent nous joindre).
Stage et maison très réputés sur le marché.
Bureaux vraiment pas modernes, avec des ordis fixes pour les stagiaires.
5 mois de process CDI ana1 , dernier round avec DRH et MD pour finalement recevoir un mail automatique de refus. J'appelle : recrutement d'un stagios en interne
Citation de Invité le 24 septembre 2026, 08:15
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 22:33
Chez EdR, les stagiaires font énormément de slides, donc ils deviennent rapidement très bons sur PowerPoint. En revanche, ils ont assez peu d’exposition au reste du métier : certains asso/VP considèrent qu’ils ont déjà suffisamment de production à faire et ne les intègrent donc pas forcément aux réunions internes ou aux calls clients.
La progression dépend également beaucoup des analystes avec lesquels tu travailles. Il y en a de très bons, qui prennent le temps de t’expliquer les choses, de te responsabiliser et de te faire monter en compétence. À l’inverse, certains associent davantage le stage à un rôle purement exécutant : il peut arriver qu’on te demande de faire 10 prints dans la journée, ou de refaire un print de relecture simplement parce qu’un asso n’aime pas la façon dont les agrafes sont mises.
Il y a aussi une vraie culture du présentéisme : les stagiaires restent régulièrement jusqu’à 2h/3h, même lorsqu’il n’y a aucun rush sur leurs dossiers. Il arrive souvent qu’à 3h ou 4h plusieurs stagiaires soient encore au bureau à travailler sur leurs dossiers, alors que leurs analystes respectifs sont déjà partis depuis longtemps.
Le presenteisme c’est partout
Pour avoir été en élite boutique stage, si tu partais à minuit tu prenais un staffing donc certains préféraient attendre 2hAM sans rien faire pour juste pas prendre un staffing pire le lendemain
Citation de Invité le 23 septembre 2026, 22:33
Chez EdR, les stagiaires font énormément de slides, donc ils deviennent rapidement très bons sur PowerPoint. En revanche, ils ont assez peu d’exposition au reste du métier : certains asso/VP considèrent qu’ils ont déjà suffisamment de production à faire et ne les intègrent donc pas forcément aux réunions internes ou aux calls clients.
La progression dépend également beaucoup des analystes avec lesquels tu travailles. Il y en a de très bons, qui prennent le temps de t’expliquer les choses, de te responsabiliser et de te faire monter en compétence. À l’inverse, certains associent davantage le stage à un rôle purement exécutant : il peut arriver qu’on te demande de faire 10 prints dans la journée, ou de refaire un print de relecture simplement parce qu’un asso n’aime pas la façon dont les agrafes sont mises.
Il y a aussi une vraie culture du présentéisme : les stagiaires restent régulièrement jusqu’à 2h/3h, même lorsqu’il n’y a aucun rush sur leurs dossiers. Il arrive souvent qu’à 3h ou 4h plusieurs stagiaires soient encore au bureau à travailler sur leurs dossiers, alors que leurs analystes respectifs sont déjà partis depuis longtemps.
Le presenteisme c’est partout
Pour avoir été en élite boutique stage, si tu partais à minuit tu prenais un staffing donc certains préféraient attendre 2hAM sans rien faire pour juste pas prendre un staffing pire le lendemain
