Citation de Invité le 14 août 2026, 12:00

Ça va faire parler ça 🤣 perso en tant que noir africain je pense que ça a été plutôt un avantage pour obtenir mon dernier stage en m&a (j’avais quand même le profil pour et j’ai très bien réussi les entretiens) j’ai juste ce sentiment que ça a aidé pour le screening.

Et franchement je pense qu’il y’a quand même cette discrimination positive aussi à Paris de façon générale que certains peuvent trouver injuste à tort ou à raison (c’est un autre débat)

À confirmer par la suite de mon parcours

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:03

Peut-être qu’en France il y a simplement moins de candidats noirs dans certaines formations ou filières qui mènent à ces métiers, ce qui peut expliquer une représentation plus faible sans que cela signifie automatiquement qu’il y ait une discrimination à l’embauche.

Et pour avoir travaillé en Italie, ce qui m’a surtout marqué, c’est qu’en finance les profils viennent presque toujours de milieux très favorisés, souvent des familles d’entrepreneurs ou de personnes ayant déjà un capital économique important. Ce n’est pas forcément une question de discrimination à l’entrée : le filtre se fait souvent bien avant, au niveau de la formation, de l’exposition au secteur et de l’intérêt même pour des métiers où l’argent, l’investissement et la finance occupent une place centrale.

Au Royaume-Uni, j’ai plutôt l’impression que les critères de diversité (sexe, origine, orientation sexuelle, etc.) prennent parfois une place importante dans les recrutements, au point de donner le sentiment que l’identité peut compter autant, voire davantage, que les compétences…

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:04

Reproduction sociale

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:05

C'est surtout qu'on a moins de Noirs qui font le cursus classique qui mène à ces métiers, le décalage est antérieur à la sélection finale
Et si l'intéressé ne parle pas français il est foutu (pour le coup c'est un véritable frein à Paris)

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:06

Très bonne question hahaha dans tous mes stages j’étais là seule personne de couleur
(Toujours quelques rebeu mais jamais de renoi)

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:08

C’est aussi le cas plus largement pour les étudiants issus de la diversité ou de milieux populaires. En France, cet entre soi peut être particulièrement pesant, y compris une fois le stage ou le CDI obtenu.

Bien sûr, des personnes issues de l’immigration accèdent à ces milieux, mais elles viennent souvent de familles déjà favorisées dans leur pays d’origine. La diversité des origines ne signifie donc pas forcément diversité sociale. Le profil qui vient réellement de Bagnolet, sans réseau familial ni connaissance préalable des codes, reste beaucoup plus rare.

Il y a évidemment aussi une question de codes sociaux. Mais ces codes ne sont pas innés, ils se transmettent par la famille, l’école et le réseau. C’est justement là que l’égalité des chances trouve encore ses limites.

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:33

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:08

C’est aussi le cas plus largement pour les étudiants issus de la diversité ou de milieux populaires. En France, cet entre soi peut être particulièrement pesant, y compris une fois le stage ou le CDI obtenu.

Bien sûr, des personnes issues de l’immigration accèdent à ces milieux, mais elles viennent souvent de familles déjà favorisées dans leur pays d’origine. La diversité des origines ne signifie donc pas forcément diversité sociale. Le profil qui vient réellement de Bagnolet, sans réseau familial ni connaissance préalable des codes, reste beaucoup plus rare.

Il y a évidemment aussi une question de codes sociaux. Mais ces codes ne sont pas innés, ils se transmettent par la famille, l’école et le réseau. C’est justement là que l’égalité des chances trouve encore ses limites.

Entièrement d'accord, petite anecdote personnelle sur le sujet : à un moment, je m'étais fait la réflexion qu'une promo de stagiaire d'une EB dans laquelle j'étais était probablement l'un des cercles les plus divers sur les origines ethniques dans lesquels j'étais depuis la prepa (légère sur-représentation de minorités ethniques), en revanche c'était effectivement l'un des moins (voire le moins) divers en ce qui concerne l'origine sociale (très peu étaient issus ne serait-ce déjà de la classe moyenne)

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:35

I’m very sorry if you’ve been discriminated against in France.

Being non white and non French, I’ve always felt out of place in France. I’ve never felt discriminated against for sure. But the cultural differences are stark, and if you are not 95-100% culturally French (even Parisian in some banks), you WILL NOT go through the screening rounds. This is less prominent in London given teams are often more multicultural.

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:37

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:33

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:08

C’est aussi le cas plus largement pour les étudiants issus de la diversité ou de milieux populaires. En France, cet entre soi peut être particulièrement pesant, y compris une fois le stage ou le CDI obtenu.

Bien sûr, des personnes issues de l’immigration accèdent à ces milieux, mais elles viennent souvent de familles déjà favorisées dans leur pays d’origine. La diversité des origines ne signifie donc pas forcément diversité sociale. Le profil qui vient réellement de Bagnolet, sans réseau familial ni connaissance préalable des codes, reste beaucoup plus rare.

Il y a évidemment aussi une question de codes sociaux. Mais ces codes ne sont pas innés, ils se transmettent par la famille, l’école et le réseau. C’est justement là que l’égalité des chances trouve encore ses limites.

Entièrement d'accord, petite anecdote personnelle sur le sujet : à un moment, je m'étais fait la réflexion qu'une promo de stagiaire d'une EB dans laquelle j'étais était probablement l'un des cercles les plus divers sur les origines ethniques dans lesquels j'étais depuis la prepa (légère sur-représentation de minorités ethniques), en revanche c'était effectivement l'un des moins (voire le moins) divers en ce qui concerne l'origine sociale (très peu étaient issus ne serait-ce déjà de la classe moyenne)

Est-ce que si tu viens d’une famille très aisée tu as plus de mérite (faire ce taffe alors que tu as pas de besoin financier) ou pas ? C’est un vrai questionnement. On pourrait comprendre que celui qui en a besoin le fasse mais quand tu es déjà très riche ? Plus de mérite c’est un peu fort mais t’as compris l’idée