Citation de Invité le 14 août 2026, 17:38

C'est un faux débat la couleur de peau, le vrai problème en France réside beaucoup plus sur la vraie diversité qui est sociale bien plus qu'ethnique

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:42

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:06

Très bonne question hahaha dans tous mes stages j’étais là seule personne de couleur
(Toujours quelques rebeu mais jamais de renoi)

Les rebeux etant souvent des marocains de lycée français
Ca reste une question de reproduction sociale

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:43

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:00

Ça va faire parler ça 🤣 perso en tant que noir africain je pense que ça a été plutôt un avantage pour obtenir mon dernier stage en m&a (j’avais quand même le profil pour et j’ai très bien réussi les entretiens) j’ai juste ce sentiment que ça a aidé pour le screening.

Et franchement je pense qu’il y’a quand même cette discrimination positive aussi à Paris de façon générale que certains peuvent trouver injuste à tort ou à raison (c’est un autre débat)

À confirmer par la suite de mon parcours

Aucune discrimination positive à Paris sur la couleur de peau, je peux vous l’assurer, interdite qui plus est

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:44

Vu que la personne ici pose la question en anglais : parle-t-elle français ? Avant de dire qu'il y a du racisme (tjrs possible), ça vaut le coup de se demander s'il y a pas d'autres raisons. Après on va pas se mentir, c'est difficile d'être accepté en France si on parle pas français.

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:46

Le multiculturalisme est peu répandu à Paris, et encore moins en France, contrairement à Londres qui est depuis longtemps un hub international où l’immigration issue de l’ex-empire britannique a bien imprimé.

Les préjugés racistes ont beaucoup plus leur place ici, et l’histoire d’un Tidjane Thiam à sa sortie de l’X/Mines/INSEAD en 86, obligé de partir à Londres pour trouver un poste intéressant, arrive encore tous les jours.

Il n’y a qu’à voir autour de moi les personnes qui acceptent direct Charles-Henri sur LinkedIn, jeune étudiant à Léonard de Vinci, et swipent aussi vite Mamadou de l’ESCP… C’est malheureux mais en finance FR ça bouge très, très lentement, et pas toujours dans le bon sens.
En fait la seule barrière à ça qui fonctionne réellement, depuis 10 ans, c’est la tendance des diplômés talentueux à monter leur boîte plutôt qu’à intégrer une grande entreprise FR et ses biais.

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:52

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:03

Peut-être qu’en France il y a simplement moins de candidats noirs dans certaines formations ou filières qui mènent à ces métiers, ce qui peut expliquer une représentation plus faible sans que cela signifie automatiquement qu’il y ait une discrimination à l’embauche.

Et pour avoir travaillé en Italie, ce qui m’a surtout marqué, c’est qu’en finance les profils viennent presque toujours de milieux très favorisés, souvent des familles d’entrepreneurs ou de personnes ayant déjà un capital économique important. Ce n’est pas forcément une question de discrimination à l’entrée : le filtre se fait souvent bien avant, au niveau de la formation, de l’exposition au secteur et de l’intérêt même pour des métiers où l’argent, l’investissement et la finance occupent une place centrale.

Au Royaume-Uni, j’ai plutôt l’impression que les critères de diversité (sexe, origine, orientation sexuelle, etc.) prennent parfois une place importante dans les recrutements, au point de donner le sentiment que l’identité peut compter autant, voire davantage, que les compétences…

Pour ça perso je suis en EB à Londres et c’est faux. Ayant abordé ces sujets avec les RHs + COO team il n’existe plus aucun quota selon des critères de diversité (sexe, origine, etc.) dans les recrutements mais par contre au UK il y a beaucoup plus de diversité de profils en général en fait (même au niveau des études: par eg tu peux d’ailleurs intégrer une BB/EB en ayant seulement fait une licence d’histoire de l’art vs en France/Europe bonne chance si tu n’as pas fait (i) une top école de commerce (ii) master en finance - donc forcement ca réduit d’entrée au niveau diversité de profils)

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:54

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:00

Ça va faire parler ça 🤣 perso en tant que noir africain je pense que ça a été plutôt un avantage pour obtenir mon dernier stage en m&a (j’avais quand même le profil pour et j’ai très bien réussi les entretiens) j’ai juste ce sentiment que ça a aidé pour le screening.

Et franchement je pense qu’il y’a quand même cette discrimination positive aussi à Paris de façon générale que certains peuvent trouver injuste à tort ou à raison (c’est un autre débat)

À confirmer par la suite de mon parcours

Non mais c’est n’importe quoi sérieux et c’est complètement faux. Aucun commentaire pertinent sur le sujet ….
Qu’on me site les D ou MD noirs sur la place parisienne qu’on rigole un peu. Je sais pas où cette personne a fait son stage pour dire que ça l’a aidé mais quand il/elle va se retrouver étant dans la seule personne noire sur son étage en banque j’aimerais bien qu’on en reparle de la discrimination positive en France … je ne dis pas c’est l’inverse et que ça bloque des portes mais la c’est absurde

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:55

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:03

Peut-être qu’en France il y a simplement moins de candidats noirs dans certaines formations ou filières qui mènent à ces métiers, ce qui peut expliquer une représentation plus faible sans que cela signifie automatiquement qu’il y ait une discrimination à l’embauche.

Et pour avoir travaillé en Italie, ce qui m’a surtout marqué, c’est qu’en finance les profils viennent presque toujours de milieux très favorisés, souvent des familles d’entrepreneurs ou de personnes ayant déjà un capital économique important. Ce n’est pas forcément une question de discrimination à l’entrée : le filtre se fait souvent bien avant, au niveau de la formation, de l’exposition au secteur et de l’intérêt même pour des métiers où l’argent, l’investissement et la finance occupent une place centrale.

Au Royaume-Uni, j’ai plutôt l’impression que les critères de diversité (sexe, origine, orientation sexuelle, etc.) prennent parfois une place importante dans les recrutements, au point de donner le sentiment que l’identité peut compter autant, voire davantage, que les compétences…

Qu’on me site les D ou MD noirs sur la place parisienne qu’on rigole un peu. Je sais pas où cette personne a fait son stage pour dire que ça l’a aidé mais quand il/elle va se retrouver étant dans la seule personne noire sur son étage en banque j’aimerais bien qu’on en reparle de la discrimination positive en France … je ne dis pas c’est l’inverse et que ça bloque des portes mais la c’est absurde

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:57

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:00

Ça va faire parler ça 🤣 perso en tant que noir africain je pense que ça a été plutôt un avantage pour obtenir mon dernier stage en m&a (j’avais quand même le profil pour et j’ai très bien réussi les entretiens) j’ai juste ce sentiment que ça a aidé pour le screening.

Et franchement je pense qu’il y’a quand même cette discrimination positive aussi à Paris de façon générale que certains peuvent trouver injuste à tort ou à raison (c’est un autre débat)

À confirmer par la suite de mon parcours

Dire qu’il y a de la discrimination positive à Paris à partir de son cas personnel c’est totalement absurde.

La réalité, c’est qu’il y a un vrai problème structurel, déjà expliqué par certains.
Je fais partie d’un groupe de 200 étudiants de grandes écoles, d’origines africaines et antillaises : 70 % veulent faire de l’IB et 30 % du conseil. Très peu d’entre nous ont des offres en Large Cap ou en MBB, malgré le fait de networker à mort et d’être béton techniquement pour les entretiens. Ce n’est donc pas un problème de compétence ou de manque de préparation.
Je m’étais amusé à compter le nombre de personnes noires sur les publications LinkedIn des dernières promos en BB ou EB, comme Lazard, Rothschild, etc. C’est un exercice que j’invite chacun à faire : c’est criant de voir qu’il n’y en a quasiment aucun, ou très peu.
Plutôt que de me baser sur des impressions, j’avais calculé, et c’était de l’ordre de 4 % en BB ou EB