Citation de Invité le 9 mai 2026, 12:52

Citation de Invité le 8 mai 2026, 20:55

P&U tu finis facilement à 2-3h du matin et +, c'est l'équipe qui fait le + dérogation, un vrai sweatshop, pas sûr que les horaires soient justifiés
Pire culture de loin, à éviter
D'autant qu’un mec se fera un malin plaisir d'utiliser la carotte du CDI pour presser le stagiaire comme un citron jusqu'à la dernière goutte

Source : plusieurs feedbacks d'anciens stagiaires de l'équipe ou ayant bossés avec

Ceci dit, ils ont travaillé sur la vente de Neoen, donc des ambitions, mais garder en tête que c'est une équipe de hardo qui overkill pour overkill, donc pas très sain comme culture

Par contre, un point positif, c'est qu'ils réussissent parfois à faire convertir leur stagiaire (ou lui dise d'attendre 6-12 mois le temps qu'un headcount se libère !)
Pas fou pr un fin d'études cacib en général

• la vente des actifs du périmètre France de Neoen
Ils n’étaient pas sur l’opération majeure qui est le P2P de Neoen par Brookfield

Citation de Invité le 9 mai 2026, 12:52

Citation de Invité le 8 mai 2026, 20:55

P&U tu finis facilement à 2-3h du matin et +, c'est l'équipe qui fait le + dérogation, un vrai sweatshop, pas sûr que les horaires soient justifiés
Pire culture de loin, à éviter
D'autant qu’un mec se fera un malin plaisir d'utiliser la carotte du CDI pour presser le stagiaire comme un citron jusqu'à la dernière goutte

Source : plusieurs feedbacks d'anciens stagiaires de l'équipe ou ayant bossés avec

Ceci dit, ils ont travaillé sur la vente de Neoen, donc des ambitions, mais garder en tête que c'est une équipe de hardo qui overkill pour overkill, donc pas très sain comme culture

Par contre, un point positif, c'est qu'ils réussissent parfois à faire convertir leur stagiaire (ou lui dise d'attendre 6-12 mois le temps qu'un headcount se libère !)
Pas fou pr un fin d'études cacib en général

Je confirme ça essore les stagiaires bien comme il faut en PnU

Citation de Invité le 9 mai 2026, 12:53

Citation de Invité le 8 mai 2026, 20:55

P&U tu finis facilement à 2-3h du matin et +, c'est l'équipe qui fait le + dérogation, un vrai sweatshop, pas sûr que les horaires soient justifiés
Pire culture de loin, à éviter
D'autant qu’un mec se fera un malin plaisir d'utiliser la carotte du CDI pour presser le stagiaire comme un citron jusqu'à la dernière goutte

Source : plusieurs feedbacks d'anciens stagiaires de l'équipe ou ayant bossés avec

Ceci dit, ils ont travaillé sur la vente de Neoen, donc des ambitions, mais garder en tête que c'est une équipe de hardo qui overkill pour overkill, donc pas très sain comme culture

Par contre, un point positif, c'est qu'ils réussissent parfois à faire convertir leur stagiaire (ou lui dise d'attendre 6-12 mois le temps qu'un headcount se libère !)
Pas fou pr un fin d'études cacib en général

Faux pour la vente de Neoen c’était BoA et Citi à la vente, SocGen et BNP à l’achat

Citation de Invité le 9 mai 2026, 12:54

Citation de Invité le 8 mai 2026, 19:51

Pour nuancer un peu et pour les avoir eu en tant que clients côté corpo m&a (ano pls), excellente équipe, tu sens que ça bosse et ça vaut largementtt les françaises / certaines BB. En stage je pense que si tu tombes sur les bon gars tu apprends plus en 6mois qu’en 2 ans de full time. Un peu de chance comme d’hab. Plus généralement ne pas renier le s françaises les gars. On a de quoi faire.

« Les françaises » 😹 CACIB c’est chinois? 😹

Citation de Invité le 9 mai 2026, 13:03

Citation de Invité le 9 mai 2026, 12:35

Une grande majorité de sujets sont très loin d’être du large cap, on se croirait parfois en coverage midcap

Il y en a qui ont toujours pas compris que tu peux pas faire exclusivement du large cap en France ...

Citation de Invité le 9 mai 2026, 15:04

Citation de Invité le 9 mai 2026, 12:52

Citation de Invité le 8 mai 2026, 20:55

P&U tu finis facilement à 2-3h du matin et +, c'est l'équipe qui fait le + dérogation, un vrai sweatshop, pas sûr que les horaires soient justifiés
Pire culture de loin, à éviter
D'autant qu’un mec se fera un malin plaisir d'utiliser la carotte du CDI pour presser le stagiaire comme un citron jusqu'à la dernière goutte

Source : plusieurs feedbacks d'anciens stagiaires de l'équipe ou ayant bossés avec

Ceci dit, ils ont travaillé sur la vente de Neoen, donc des ambitions, mais garder en tête que c'est une équipe de hardo qui overkill pour overkill, donc pas très sain comme culture

Par contre, un point positif, c'est qu'ils réussissent parfois à faire convertir leur stagiaire (ou lui dise d'attendre 6-12 mois le temps qu'un headcount se libère !)
Pas fou pr un fin d'études cacib en général

• la vente des actifs du périmètre France de Neoen
Ils n’étaient pas sur l’opération majeure qui est le P2P de Neoen par Brookfield

C’était SG dessus et pas CACIB (P2P Neoen Brookfield)
Et BNP en co mandat (buy side)
Citi - Bofa Sell Side

Citation de Invité le 9 mai 2026, 18:00

Citation de Invité le 9 mai 2026, 12:52

Citation de Invité le 8 mai 2026, 20:55

P&U tu finis facilement à 2-3h du matin et +, c'est l'équipe qui fait le + dérogation, un vrai sweatshop, pas sûr que les horaires soient justifiés
Pire culture de loin, à éviter
D'autant qu’un mec se fera un malin plaisir d'utiliser la carotte du CDI pour presser le stagiaire comme un citron jusqu'à la dernière goutte

Source : plusieurs feedbacks d'anciens stagiaires de l'équipe ou ayant bossés avec

Ceci dit, ils ont travaillé sur la vente de Neoen, donc des ambitions, mais garder en tête que c'est une équipe de hardo qui overkill pour overkill, donc pas très sain comme culture

Par contre, un point positif, c'est qu'ils réussissent parfois à faire convertir leur stagiaire (ou lui dise d'attendre 6-12 mois le temps qu'un headcount se libère !)
Pas fou pr un fin d'études cacib en général

• la vente des actifs du périmètre France de Neoen
Ils n’étaient pas sur l’opération majeure qui est le P2P de Neoen par Brookfield

Oui, la vente du périmètre France, pardon pour l'imprécision

Citation de Invité le 9 mai 2026, 18:01

Citation de Invité le 9 mai 2026, 13:03

Citation de Invité le 9 mai 2026, 12:35

Une grande majorité de sujets sont très loin d’être du large cap, on se croirait parfois en coverage midcap

Il y en a qui ont toujours pas compris que tu peux pas faire exclusivement du large cap en France ...

Quand l’équipe greentech travaille sur des levées de fonds à 15m, c’est pas ce que j’appelle du large même en France
Ni même du mid

Citation de Invité le 9 mai 2026, 18:02

Citation de Invité le 9 mai 2026, 12:35

Une grande majorité de sujets sont très loin d’être du large cap, on se croirait parfois en coverage midcap

Le midcap descend de plus en plus chez nous (Indo Corp) et il y a une vraie volonté du Groupe de faire monter le large sur des sujets +large (fees minimum, etc.)
Après, ça prend du temps, comme tout.
Ano pls