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24 août 2026
2025-06-11 10:38
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Pas de P1
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 12:39
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:45
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:29
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:26
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:35
Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Un asso et moi nous nous sommes retrouvés à un peu montrer à un partenaire ce qu’on faisait avec Claude et il a rigolé en disant “c’est bien, on aurait pu prendre deux analystes en plus pour faire ça avec vous mais là on n’en a plus besoin”. Anecdote à part, c’est sûr que tant que l’exigence de qualité n’aura pas augmenté proportionnellement au temps économisé par Claude et autres IAs pour le même rendu, on a presque forcément besoin de moins de juniors, mais toujours de la place pour ceux qui se démarquent je pense
C’est tellement une faute professionnelle de montrer de soi même les avancées de l’IA à son Partner je trouve… mon employeur est la dernière personne à qui j’ai envie de montrer comment je vais plus vite sur mes différentes tâches grâce à un abonnement à 20€
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:45
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:29
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:26
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:35
Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Un asso et moi nous nous sommes retrouvés à un peu montrer à un partenaire ce qu’on faisait avec Claude et il a rigolé en disant “c’est bien, on aurait pu prendre deux analystes en plus pour faire ça avec vous mais là on n’en a plus besoin”. Anecdote à part, c’est sûr que tant que l’exigence de qualité n’aura pas augmenté proportionnellement au temps économisé par Claude et autres IAs pour le même rendu, on a presque forcément besoin de moins de juniors, mais toujours de la place pour ceux qui se démarquent je pense
C’est tellement une faute professionnelle de montrer de soi même les avancées de l’IA à son Partner je trouve… mon employeur est la dernière personne à qui j’ai envie de montrer comment je vais plus vite sur mes différentes tâches grâce à un abonnement à 20€
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 12:39
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:43
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Je suis étonné de ce constat et de cet acharnement. Si le marché est très compétitif c’est qu’on vit une phase de retournement du cycle voire de décroissance. L’âge d’or du M&A/ PE est probablement révolu. Bien sûr que les (rares) heureux élus pourront faire carrière tranquillement avec des rémunérations très confortables. Mais C’est une illusion de croire que les juniors pourront bénéficier de la même création de valeur fulgurante qu’ont connu leurs aînés. C’est d’ailleurs Cette même ascension fulgurante qui attire de nombreux étudiants sortis d’école.
Il faut faire preuve d’intelligence et d’adaptation en visant des marchés plus porteurs (peut être moins sexy ou inconnu). Il y en a pleins, faut juste les explorer.
C’est aussi à ça qu’on reconnaît les personnes audacieuses qui pourront marquer leur génération en s’éloignant du mimétisme d’école de co (stratégie/conseil/PE).
« Si tous les stagiaires d’HEC veulent t
Apres l’age d’or du M&A et du PE vient celui de restructuring, enormément de mandats dans ce domaine à l’heure actuelle et encore plus à venir en 27 et 28
C’est déprimant hahahaha le pays coule mais youpi on va pouvoir faire du restructuring, quel enfer
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:43
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Je suis étonné de ce constat et de cet acharnement. Si le marché est très compétitif c’est qu’on vit une phase de retournement du cycle voire de décroissance. L’âge d’or du M&A/ PE est probablement révolu. Bien sûr que les (rares) heureux élus pourront faire carrière tranquillement avec des rémunérations très confortables. Mais C’est une illusion de croire que les juniors pourront bénéficier de la même création de valeur fulgurante qu’ont connu leurs aînés. C’est d’ailleurs Cette même ascension fulgurante qui attire de nombreux étudiants sortis d’école.
Il faut faire preuve d’intelligence et d’adaptation en visant des marchés plus porteurs (peut être moins sexy ou inconnu). Il y en a pleins, faut juste les explorer.
C’est aussi à ça qu’on reconnaît les personnes audacieuses qui pourront marquer leur génération en s’éloignant du mimétisme d’école de co (stratégie/conseil/PE).
« Si tous les stagiaires d’HEC veulent t
Apres l’age d’or du M&A et du PE vient celui de restructuring, enormément de mandats dans ce domaine à l’heure actuelle et encore plus à venir en 27 et 28
C’est déprimant hahahaha le pays coule mais youpi on va pouvoir faire du restructuring, quel enfer
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 12:40
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
La réalité c’est que les gens doublent leur stage de fin d’études pas par choix mais parce qu’il n’y a pas ou peu de CDI dispo… et là on parle pas d’aller chercher le graal mais seulement de rester dans le secteur TS/ M&A / PE dans lequel on s’est formé
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
La réalité c’est que les gens doublent leur stage de fin d’études pas par choix mais parce qu’il n’y a pas ou peu de CDI dispo… et là on parle pas d’aller chercher le graal mais seulement de rester dans le secteur TS/ M&A / PE dans lequel on s’est formé
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 12:41
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 22:05
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:35
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Pq les gens cherchent absolument à aller à Paris? Marché à Londres bcp plus ouvert, bcp plus d’offre en FT sans avoir besoin de faire 50 stages..
Qualité de vie meilleure à Paris !
Si on parle Work-Life balance, c’est pas 100% proven
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 22:05
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:35
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Pq les gens cherchent absolument à aller à Paris? Marché à Londres bcp plus ouvert, bcp plus d’offre en FT sans avoir besoin de faire 50 stages..
Qualité de vie meilleure à Paris !
Si on parle Work-Life balance, c’est pas 100% proven
