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24 août 2026
2025-06-11 10:38
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Pas de P1
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:39
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:43
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Je suis étonné de ce constat et de cet acharnement. Si le marché est très compétitif c’est qu’on vit une phase de retournement du cycle voire de décroissance. L’âge d’or du M&A/ PE est probablement révolu. Bien sûr que les (rares) heureux élus pourront faire carrière tranquillement avec des rémunérations très confortables. Mais C’est une illusion de croire que les juniors pourront bénéficier de la même création de valeur fulgurante qu’ont connu leurs aînés. C’est d’ailleurs Cette même ascension fulgurante qui attire de nombreux étudiants sortis d’école.
Il faut faire preuve d’intelligence et d’adaptation en visant des marchés plus porteurs (peut être moins sexy ou inconnu). Il y en a pleins, faut juste les explorer.
C’est aussi à ça qu’on reconnaît les personnes audacieuses qui pourront marquer leur génération en s’éloignant du mimétisme d’école de co (stratégie/conseil/PE).
« Si tous les stagiaires d’HEC veulent t
Très vrai,
1) Le M&A est par nature cyclique donc très compétitif, et il semble qu’on soit en reprise mais en bas de cycle
2) le PE semble arriver quand même arriver à maturité, avec des AUM qui croissent plus vraiment et une consolidation des gestionnaires. C’était un eldorado comme à pu l’être le côté dans les années 80-90 où tous les diplômes partaient chez des gestionnaires cotés. Il faut donc soit s’en détourner soit trouver des niches qui croissent toujours ( donc qui recrutent plus) comme le secondaire ou l’infra (il me semble) par exemple.
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:43
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Je suis étonné de ce constat et de cet acharnement. Si le marché est très compétitif c’est qu’on vit une phase de retournement du cycle voire de décroissance. L’âge d’or du M&A/ PE est probablement révolu. Bien sûr que les (rares) heureux élus pourront faire carrière tranquillement avec des rémunérations très confortables. Mais C’est une illusion de croire que les juniors pourront bénéficier de la même création de valeur fulgurante qu’ont connu leurs aînés. C’est d’ailleurs Cette même ascension fulgurante qui attire de nombreux étudiants sortis d’école.
Il faut faire preuve d’intelligence et d’adaptation en visant des marchés plus porteurs (peut être moins sexy ou inconnu). Il y en a pleins, faut juste les explorer.
C’est aussi à ça qu’on reconnaît les personnes audacieuses qui pourront marquer leur génération en s’éloignant du mimétisme d’école de co (stratégie/conseil/PE).
« Si tous les stagiaires d’HEC veulent t
Très vrai,
1) Le M&A est par nature cyclique donc très compétitif, et il semble qu’on soit en reprise mais en bas de cycle
2) le PE semble arriver quand même arriver à maturité, avec des AUM qui croissent plus vraiment et une consolidation des gestionnaires. C’était un eldorado comme à pu l’être le côté dans les années 80-90 où tous les diplômes partaient chez des gestionnaires cotés. Il faut donc soit s’en détourner soit trouver des niches qui croissent toujours ( donc qui recrutent plus) comme le secondaire ou l’infra (il me semble) par exemple.
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:40
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:29
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:26
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:35
Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Les questions sur l’IA ON N’EN PEUT PLUS tous les mecs qui connaissent rien au marché parlent que de l’IA à tous les events networking je vais me suicider si ça continue, m& summit, pe summit et j’en passe « gngngn l’IA vous l’utilisez comment ? Gngngn ça va réduire les postes ? »
Consternant de voir des gens qui réfléchissent comme ça. C'est parce qu'ils n'y connaissent rien qu'ils posent la question afin de mieux comprendre la situation. C'est possiblement la question la plus légitime de ces dernières années.
Ce genre de personnes qui réagit de la sorte devient un Analyste/Associate à qui on ne peut pas poser de questions
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:29
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Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Les questions sur l’IA ON N’EN PEUT PLUS tous les mecs qui connaissent rien au marché parlent que de l’IA à tous les events networking je vais me suicider si ça continue, m& summit, pe summit et j’en passe « gngngn l’IA vous l’utilisez comment ? Gngngn ça va réduire les postes ? »
Consternant de voir des gens qui réfléchissent comme ça. C'est parce qu'ils n'y connaissent rien qu'ils posent la question afin de mieux comprendre la situation. C'est possiblement la question la plus légitime de ces dernières années.
Ce genre de personnes qui réagit de la sorte devient un Analyste/Associate à qui on ne peut pas poser de questions
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:42
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Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Les questions sur l’IA ON N’EN PEUT PLUS tous les mecs qui connaissent rien au marché parlent que de l’IA à tous les events networking je vais me suicider si ça continue, m& summit, pe summit et j’en passe « gngngn l’IA vous l’utilisez comment ? Gngngn ça va réduire les postes ? »
bah logique, c’est le sujet le plus important. L’IA réalise petit à petit réalise toutes les taches d’un junior, avec de moins en moins d’erreurs et évolue très rapidement mais les prouveurs aigris préfèrent qu’on leur pose des questions sur l’impact d’IAS 39 sur le marché bancaire polonais…
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:29
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Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:35
Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Les questions sur l’IA ON N’EN PEUT PLUS tous les mecs qui connaissent rien au marché parlent que de l’IA à tous les events networking je vais me suicider si ça continue, m& summit, pe summit et j’en passe « gngngn l’IA vous l’utilisez comment ? Gngngn ça va réduire les postes ? »
bah logique, c’est le sujet le plus important. L’IA réalise petit à petit réalise toutes les taches d’un junior, avec de moins en moins d’erreurs et évolue très rapidement mais les prouveurs aigris préfèrent qu’on leur pose des questions sur l’impact d’IAS 39 sur le marché bancaire polonais…
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:44
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:33
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Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
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Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
Réel, j’ai fait mon OC en EB à Londres et quasi 100% de conversion sur toute la promo de stagiaires et ça depuis plusieurs cycles
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:33
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
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Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
Réel, j’ai fait mon OC en EB à Londres et quasi 100% de conversion sur toute la promo de stagiaires et ça depuis plusieurs cycles
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:45
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:29
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:26
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:35
Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Un asso et moi nous nous sommes retrouvés à un peu montrer à un partenaire ce qu’on faisait avec Claude et il a rigolé en disant “c’est bien, on aurait pu prendre deux analystes en plus pour faire ça avec vous mais là on n’en a plus besoin”. Anecdote à part, c’est sûr que tant que l’exigence de qualité n’aura pas augmenté proportionnellement au temps économisé par Claude et autres IAs pour le même rendu, on a presque forcément besoin de moins de juniors, mais toujours de la place pour ceux qui se démarquent je pense
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:29
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:26
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:35
Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Un asso et moi nous nous sommes retrouvés à un peu montrer à un partenaire ce qu’on faisait avec Claude et il a rigolé en disant “c’est bien, on aurait pu prendre deux analystes en plus pour faire ça avec vous mais là on n’en a plus besoin”. Anecdote à part, c’est sûr que tant que l’exigence de qualité n’aura pas augmenté proportionnellement au temps économisé par Claude et autres IAs pour le même rendu, on a presque forcément besoin de moins de juniors, mais toujours de la place pour ceux qui se démarquent je pense
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 12:33
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:28
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:47
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:33
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
L'ESCP et leur visa post-études à Londres c'est un sacré cheatcode
À ma connaissance seule Dauphine donnait un visa a ses étudiants diplômés (le HPI VISA d’une durée de 2 ans jcrois)
Y’a Paris-Saclay, Sorbonne et l’institut Polytechnique
Toute l'université PSL en fait, donc ENS, Mines, Chartes, EPSCI, etc
Un avantage de l'agglomeration des grandes ecoles en des universités type PSL, IPP, Saclay Etc
Ca vaut aussi si on cherche un visa pour le Japon
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 01:28
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:47
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:33
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
L'ESCP et leur visa post-études à Londres c'est un sacré cheatcode
À ma connaissance seule Dauphine donnait un visa a ses étudiants diplômés (le HPI VISA d’une durée de 2 ans jcrois)
Y’a Paris-Saclay, Sorbonne et l’institut Polytechnique
Toute l'université PSL en fait, donc ENS, Mines, Chartes, EPSCI, etc
Un avantage de l'agglomeration des grandes ecoles en des universités type PSL, IPP, Saclay Etc
Ca vaut aussi si on cherche un visa pour le Japon
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 12:35
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
En 2023/2024, plein d'étudiants faisaient déjà plusieurs stages de fin d'études. A l'époque autour de moi tout le monde pensait que le marché allait se détendre un peu, encore aujourd'hui il n'en est rien c'est fou. Le contexte économique, la compétition naturelle du secteur et surtout le nombre toujours plus important de candidat créent un embouteillage à la fin des études (trop d'étudiants/candidats pour peu d'offres). On peut dire merci le système des école de commerce et les ast (je les aime bien)
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
En 2023/2024, plein d'étudiants faisaient déjà plusieurs stages de fin d'études. A l'époque autour de moi tout le monde pensait que le marché allait se détendre un peu, encore aujourd'hui il n'en est rien c'est fou. Le contexte économique, la compétition naturelle du secteur et surtout le nombre toujours plus important de candidat créent un embouteillage à la fin des études (trop d'étudiants/candidats pour peu d'offres). On peut dire merci le système des école de commerce et les ast (je les aime bien)
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 12:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:33
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
C’est d’ailleurs pour ce que la plupart commencent leur carrière à Londres, très peu de FT à Paris vs la concurrence féroce
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:33
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
C’est d’ailleurs pour ce que la plupart commencent leur carrière à Londres, très peu de FT à Paris vs la concurrence féroce
Citation de Invité le 28 juillet 2026, 12:37
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:59
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Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:33
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Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
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Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
L'ESCP et leur visa post-études à Londres c'est un sacré cheatcode
Quelqu’un peut développer à ce sujet ?
L’ESCP délivre aujourd’hui un diplôme anglais si les étudiants font une partie de leur études au UK. Ce diplôme permet d’avoir accès au graduate visa, qui permet de travailler sans sponsorship pendant 2 ans après la fin des cours.
C’est un plus - mais je ne pense pas qu’il procure un avantage significatif. Ayant participé aux recrutements, les BB et EB sponsor les skilled worker visa à Londres, et je n’ai jamais été dans une situation où nous devions départager des candidats sur leur sponsorship.
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:59
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Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
L'ESCP et leur visa post-études à Londres c'est un sacré cheatcode
Quelqu’un peut développer à ce sujet ?
L’ESCP délivre aujourd’hui un diplôme anglais si les étudiants font une partie de leur études au UK. Ce diplôme permet d’avoir accès au graduate visa, qui permet de travailler sans sponsorship pendant 2 ans après la fin des cours.
C’est un plus - mais je ne pense pas qu’il procure un avantage significatif. Ayant participé aux recrutements, les BB et EB sponsor les skilled worker visa à Londres, et je n’ai jamais été dans une situation où nous devions départager des candidats sur leur sponsorship.
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Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
L'ESCP et leur visa post-études à Londres c'est un sacré cheatcode
Quelqu’un peut développer à ce sujet ?
L’ESCP délivre aujourd’hui un diplôme anglais si les étudiants font une partie de leur études au UK. Ce diplôme permet d’avoir accès au graduate visa, qui permet de travailler sans sponsorship pendant 2 ans après la fin des cours.
C’est un plus - mais je ne pense pas qu’il procure un avantage significatif. Ayant participé aux recrutements, les BB et EB sponsor les skilled worker visa à Londres, et je n’ai jamais été dans une situation où nous devions départager des candidats sur leur sponsorship.
A noter que l’ESCP délivre le diplôme UK pour le bachelor et master in management. Je ne suis pas sûr pour le MiF
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Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
L'ESCP et leur visa post-études à Londres c'est un sacré cheatcode
Quelqu’un peut développer à ce sujet ?
L’ESCP délivre aujourd’hui un diplôme anglais si les étudiants font une partie de leur études au UK. Ce diplôme permet d’avoir accès au graduate visa, qui permet de travailler sans sponsorship pendant 2 ans après la fin des cours.
C’est un plus - mais je ne pense pas qu’il procure un avantage significatif. Ayant participé aux recrutements, les BB et EB sponsor les skilled worker visa à Londres, et je n’ai jamais été dans une situation où nous devions départager des candidats sur leur sponsorship.
A noter que l’ESCP délivre le diplôme UK pour le bachelor et master in management. Je ne suis pas sûr pour le MiF
