Citation de Invité le 10 août 2026, 14:32

Citation de Invité le 9 août 2026, 19:06

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Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Ça demande en effet du cran de faire ça, mais est-ce que il a fait ça contre un Lazard/Roth/Messier ou contre un Jambon Partners qui fait du micro-cap? Tant mieux pour lui mais le leverage que tu as dépend également de qui tu as en face.

Messier a été sur un régime 35h pendant longtemps et se faisait régulièrement attaquer pour paiement des heures sup par des analystes/assos, ça chiffrait vite (plusieurs centaines de millier d’euro, max a 800k€ de mémoire) Tout est sur Pappers. Il me semble qu’ils sont passés en forfait jour y a pas si longtemps.

Je veux bien la source de l'amende d'un asso à 800k par curiosité !

Le doc de settlement avec l’ancien employé est sur Pappers

Il faut apprendre à lire un arrêt de cour de cassation alors

Citation de Invité le 10 août 2026, 14:33

Citation de Invité le 9 août 2026, 19:36

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Citation de Invité le 8 août 2026, 21:19

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Qui a osé dire ça ?
Non mais cette Gen Z…
Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE

Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…

C’est donc les stagiaires qui sourcent les deals ? Jamais vu un client filer un mandat à une banque du fait de ses stagiaires. Non mais les gars reveillez-vous… tu leur donnes la possibilité d’apprendre et ça y est ça commence à se dire condition sine qua non à la moitié des deals de la place

J’ai l’impression qu’il y a beaucoup d’analystes/asso qui ont oublié qu’ils ont été à un moment stagiaires 😂

Avec un bon management et une volonté de créer du lien avec les stagiaires ils peuvent vmt y mettre de la bonne volonté (hormis certains cas bien sur) et cela vous le sera rendu sur le temps 😉

Citation de Invité le 10 août 2026, 18:09

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Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !

Citation de Invité le 10 août 2026, 18:10

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Citation de Invité le 9 août 2026, 13:13

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Qui a osé dire ça ?
Non mais cette Gen Z…
Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE

Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…

C’est donc les stagiaires qui sourcent les deals ? Jamais vu un client filer un mandat à une banque du fait de ses stagiaires. Non mais les gars reveillez-vous… tu leur donnes la possibilité d’apprendre et ça y est ça commence à se dire condition sine qua non à la moitié des deals de la place

C’est quand même drôle de voir à quel point tout le monde est piqué au vif 😅

La réalité, c’est que le M&A est un travail d’équipe et que tous les maillons ont leur rôle. Le MD qui a sourcé son deal ne va pas l’exécuter tout seul dans son coin. Et bien entendu que les bons stagiaires peuvent avoir un vrai rôle dans l’équipe.

On sait aussi pertinemment qu’un stagiaire motivé, qui cherche à décrocher un CDI, aura souvent tendance à faire l’extra-mile — et que les équipes savent très bien en profiter.

Donc évitons peut-être de réécrire l’histoire une fois passés de l’autre côté de la barrière, et n’oublions pas d’où l’on vient 🙂

C’est l’été les gars, vous avez pas mieux à faire que débattre sur l’utilité des stagiaires ?
Claquez vos bonus et revenez de bonne humeur

Citation de Invité le 10 août 2026, 18:11

Citation de Invité le 10 août 2026, 14:27

Citation de Invité le 9 août 2026, 19:35

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Qui a osé dire ça ?
Non mais cette Gen Z…
Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE

Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…

C’est donc les stagiaires qui sourcent les deals ? Jamais vu un client filer un mandat à une banque du fait de ses stagiaires. Non mais les gars reveillez-vous… tu leur donnes la possibilité d’apprendre et ça y est ça commence à se dire condition sine qua non à la moitié des deals de la place

C’est pas le sujet. Toute la team finit à 3/4h en période active de deal y compris le stagiaire. Comment tu fais si tu as pas de stagiaire ? Tu prends de la coke et tu fais tout sans dormir ? Considérer le rôle nécessaire du stagiaire est la moindre des choses. Apprendre au stagiaire des choses c’est déjà ce qui justifie son salaire moindre par rapport au reste. Ça peut pas tout justifier

MDR « apprendre au stagiaire, c’est ce qui justifie son salaire moindre », non mais la blague. C’est repellent une dinguerie de dire ça.

La stagiaire va gagner 5€ de l’heure pour 80h par semaine, soit 1500€ par mois. On est dans un monde où les cabinets M&A ne manquent clairement pas d’argent, alors payer correctement les stagiaires, c’est pas la mer à boire.

Le M&A crée des profils sans aucune humanité, qui pour exister ont besoin de chier sur celui d’en dessous. Et ce qui me rend le plus dingue, c’est que tout le monde s’en contente. Pas un seul qui veut casser les codes. Le m&a se dit proche des entrepreneurs, mais les 3/4 qui ont se comportement ont rien d’entrepreneurs et suivent un système comme des moutons sans implémenté une once de révolution.
Aucune ambition, « je suis la règle, et rien ne me choque »
Je te jure que je vais crée un syndicat de stagiaire en partageant la jurisprudence, et ça va faire très mal à beaucoup de cabinet

This, + faut arrêter avec le mythe de « l’apprentissage » en M&A comme si on accueillait des novices chez les compagnons du devoir. On parle d’apprendre à aligner des logos, reporter des sources en bas d’une slide, renseigner des données et caviarder un drive. Va falloir que les Jean-Schéma ESC/M&A redescendent 2 minutes. N’importe quel ingé, Science Pisse ou med vous mog sur la prétendue complexité intellectuelle du truc

Et personne ne dit que le stagiaire source le deal ou fait gagner le mandat, le point c’est que quand toute l’équipe finit à 3/4h et que le stagiaire absorbe une partie du boulot, son travail a une valeur économique. S’il ne servait à rien et était uniquement là pour « apprendre », bizarrement les équipes n’en recruteraient pas des fournées tous les six mois
un peu d’humilité donc, mais dans les deux sens, pcq vous avez tellement mythifié votre taf que placer une source en Arial 6 et survivre à une nuit blanche est devenu un savoir ancestral dont le stagiaire devrait vous remercier pour la transmission 🙏

Citation de Invité le 10 août 2026, 18:12

Citation de Invité le 10 août 2026, 14:29

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Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Un beau bal des hypocrites

Citation de Invité le 10 août 2026, 18:12

Citation de Invité le 10 août 2026, 14:27

Citation de Invité le 9 août 2026, 19:35

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Citation de Invité le 8 août 2026, 21:19

Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39

Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Qui a osé dire ça ?
Non mais cette Gen Z…
Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE

Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…

C’est donc les stagiaires qui sourcent les deals ? Jamais vu un client filer un mandat à une banque du fait de ses stagiaires. Non mais les gars reveillez-vous… tu leur donnes la possibilité d’apprendre et ça y est ça commence à se dire condition sine qua non à la moitié des deals de la place

C’est pas le sujet. Toute la team finit à 3/4h en période active de deal y compris le stagiaire. Comment tu fais si tu as pas de stagiaire ? Tu prends de la coke et tu fais tout sans dormir ? Considérer le rôle nécessaire du stagiaire est la moindre des choses. Apprendre au stagiaire des choses c’est déjà ce qui justifie son salaire moindre par rapport au reste. Ça peut pas tout justifier

MDR « apprendre au stagiaire, c’est ce qui justifie son salaire moindre », non mais la blague. C’est repellent une dinguerie de dire ça.

La stagiaire va gagner 5€ de l’heure pour 80h par semaine, soit 1500€ par mois. On est dans un monde où les cabinets M&A ne manquent clairement pas d’argent, alors payer correctement les stagiaires, c’est pas la mer à boire.

Le M&A crée des profils sans aucune humanité, qui pour exister ont besoin de chier sur celui d’en dessous. Et ce qui me rend le plus dingue, c’est que tout le monde s’en contente. Pas un seul qui veut casser les codes. Le m&a se dit proche des entrepreneurs, mais les 3/4 qui ont se comportement ont rien d’entrepreneurs et suivent un système comme des moutons sans implémenté une once de révolution.
Aucune ambition, « je suis la règle, et rien ne me choque »
Je te jure que je vais crée un syndicat de stagiaire en partageant la jurisprudence, et ça va faire très mal à beaucoup de cabinet

Les BB au UK ont compris et payent leur summer / off cycle intern la meme chose qu'un grad (je parle pas des françaises qui sous payent quoi qu'il arrive, même au UK)

Citation de Invité le 10 août 2026, 19:31

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Citation de Invité le 9 août 2026, 20:50

Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39

Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !

J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.

Citation de Invité le 10 août 2026, 19:39

Citation de Invité le 10 août 2026, 18:09

Citation de Invité le 10 août 2026, 14:29

Citation de Invité le 9 août 2026, 20:50

Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39

Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !

Assez simple… économie de bout de chandelles.
Ils font travailler bcp les équipes et juniorises !