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24 août 2026
2025-06-11 10:38
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Prud’homme
Citation de Invité le 11 août 2026, 21:22
Citation de Invité le 11 août 2026, 16:49
Citation de Invité le 11 août 2026, 10:04
Citation de Invité le 10 août 2026, 19:31
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Citation de Invité le 9 août 2026, 20:50
Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39
Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11
Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Tellement ridicule cette histoire de confidentialité. Il y a des vingtaines de stagiaires par an chez Lazard et Rothschild qui travaillent sur des opérations cotées bien plus confidentielles que les petits deals small/mid d’un Montefiore, où dans beaucoup de cas les acheteurs connaissent les attentes des vendeurs sur le prix
mdr 24h après parlé de l’ego des banquiers, le mépris pour un des plus beaux fonds de la place parisienne est stupéfiant 😂
Je suis d’accord, cette faculté qu’on les banquiers à se croire importants (et je l’ai été) alors que la nego finale d’un deal se fait sans eux, entre vendeur / acheteur
Citation de Invité le 11 août 2026, 16:49
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Citation de Invité le 10 août 2026, 19:31
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Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39
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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Tellement ridicule cette histoire de confidentialité. Il y a des vingtaines de stagiaires par an chez Lazard et Rothschild qui travaillent sur des opérations cotées bien plus confidentielles que les petits deals small/mid d’un Montefiore, où dans beaucoup de cas les acheteurs connaissent les attentes des vendeurs sur le prix
mdr 24h après parlé de l’ego des banquiers, le mépris pour un des plus beaux fonds de la place parisienne est stupéfiant 😂
Je suis d’accord, cette faculté qu’on les banquiers à se croire importants (et je l’ai été) alors que la nego finale d’un deal se fait sans eux, entre vendeur / acheteur
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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
C'est toujours les seniors, avec encore plus de certitudes quand les articles de presse mentionnent les banquiers conseils. Et c'est ultra chiant, côté corpo quand t'es dans une boite côtée c'est presque acquis que les banquiers vont leaker le deal, toujours.
Citation de Invité le 11 août 2026, 16:50
Citation de Invité le 11 août 2026, 10:07
Citation de Invité le 10 août 2026, 20:33
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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
C'est toujours les seniors, avec encore plus de certitudes quand les articles de presse mentionnent les banquiers conseils. Et c'est ultra chiant, côté corpo quand t'es dans une boite côtée c'est presque acquis que les banquiers vont leaker le deal, toujours.
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Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11
Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
Pour avoir travaillé sur quelques transactions françaises, les leaks des seniors étaient vraiment abusés. La presse avait l’info presqu’en temps réel.
Mes partners non français se méfient vraiment des banquiers et DD provider français en général car ils estiment qu’ils ne peuvent pas garder de l’info confidentielle.
Dans le group chat de mon équipe on reçoit littéralement des screens de conversations whatsapp qui parlent de deals avec des infos évidement confidentielles
Citation de Invité le 11 août 2026, 21:19
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Citation de Invité le 9 août 2026, 20:50
Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39
Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11
Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
Pour avoir travaillé sur quelques transactions françaises, les leaks des seniors étaient vraiment abusés. La presse avait l’info presqu’en temps réel.
Mes partners non français se méfient vraiment des banquiers et DD provider français en général car ils estiment qu’ils ne peuvent pas garder de l’info confidentielle.
Dans le group chat de mon équipe on reçoit littéralement des screens de conversations whatsapp qui parlent de deals avec des infos évidement confidentielles
Citation de Invité le 12 août 2026, 09:02
Citation de Invité le 11 août 2026, 21:20
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Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11
Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
À Milan, chez Ardian, il paraît que les stagiaires sont désormais dans une salle séparée depuis qu’un stagiaire a un peu trop parlé.
La vérité, c’est que tout le monde parle, mais c’est donnant-donnant.
Dinguerie de marquer la culture d’un fond par manque de maturité
Citation de Invité le 11 août 2026, 21:20
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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
À Milan, chez Ardian, il paraît que les stagiaires sont désormais dans une salle séparée depuis qu’un stagiaire a un peu trop parlé.
La vérité, c’est que tout le monde parle, mais c’est donnant-donnant.
Dinguerie de marquer la culture d’un fond par manque de maturité
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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
Pour avoir travaillé sur quelques transactions françaises, les leaks des seniors étaient vraiment abusés. La presse avait l’info presqu’en temps réel.
Mes partners non français se méfient vraiment des banquiers et DD provider français en général car ils estiment qu’ils ne peuvent pas garder de l’info confidentielle.
Dans le group chat de mon équipe on reçoit littéralement des screens de conversations whatsapp qui parlent de deals avec des infos évidement confidentielles
là où je fais mon Summer (BB Européen), interdit de parler du taff sur WhatsApp
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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
Pour avoir travaillé sur quelques transactions françaises, les leaks des seniors étaient vraiment abusés. La presse avait l’info presqu’en temps réel.
Mes partners non français se méfient vraiment des banquiers et DD provider français en général car ils estiment qu’ils ne peuvent pas garder de l’info confidentielle.
Dans le group chat de mon équipe on reçoit littéralement des screens de conversations whatsapp qui parlent de deals avec des infos évidement confidentielles
là où je fais mon Summer (BB Européen), interdit de parler du taff sur WhatsApp
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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
Pour avoir travaillé sur quelques transactions françaises, les leaks des seniors étaient vraiment abusés. La presse avait l’info presqu’en temps réel.
Mes partners non français se méfient vraiment des banquiers et DD provider français en général car ils estiment qu’ils ne peuvent pas garder de l’info confidentielle.
Si vrai, les fonds qui s’accordent sur les LOIs sur un process « compétitif » …
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Citation de Invité le 9 août 2026, 20:50
Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39
Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11
Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
Pour avoir travaillé sur quelques transactions françaises, les leaks des seniors étaient vraiment abusés. La presse avait l’info presqu’en temps réel.
Mes partners non français se méfient vraiment des banquiers et DD provider français en général car ils estiment qu’ils ne peuvent pas garder de l’info confidentielle.
Si vrai, les fonds qui s’accordent sur les LOIs sur un process « compétitif » …
Citation de Invité le 12 août 2026, 15:24
Citation de Invité le 11 août 2026, 16:53
J’aimerais bien voir quel junior a déjà été la figure de « d’après une source proche du dossier » 😂
Les mandats ne sont pas tous signés après un beau RfP bien propret, bien en règle
On demande aux VP seniors et aux directeurs de connaître du monde pour justement à terme qu’ils collectent de l’info pertinente. Une part importante de mandat est acquise parce qu’on est allé parler au bon mec, avec la bonne proposition, au bon moment… et ça c’est pas du hasard, c’est ton poto qui t’a renseigné
C'est vrai, mon MD me demande d'aller chercher des infos quand je peux. Mais à Londres les juniors sont trop loin de ce mindset... ils sont juste là pour exécuter
Citation de Invité le 11 août 2026, 16:53
J’aimerais bien voir quel junior a déjà été la figure de « d’après une source proche du dossier » 😂
Les mandats ne sont pas tous signés après un beau RfP bien propret, bien en règle
On demande aux VP seniors et aux directeurs de connaître du monde pour justement à terme qu’ils collectent de l’info pertinente. Une part importante de mandat est acquise parce qu’on est allé parler au bon mec, avec la bonne proposition, au bon moment… et ça c’est pas du hasard, c’est ton poto qui t’a renseigné
C'est vrai, mon MD me demande d'aller chercher des infos quand je peux. Mais à Londres les juniors sont trop loin de ce mindset... ils sont juste là pour exécuter
Citation de Invité le 12 août 2026, 15:26
Citation de Invité le 11 août 2026, 21:22
Citation de Invité le 11 août 2026, 16:50
Citation de Invité le 11 août 2026, 10:07
Citation de Invité le 10 août 2026, 20:33
Citation de Invité le 10 août 2026, 19:31
Citation de Invité le 10 août 2026, 18:09
Citation de Invité le 10 août 2026, 14:29
Citation de Invité le 9 août 2026, 20:50
Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39
Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11
Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
C'est toujours les seniors, avec encore plus de certitudes quand les articles de presse mentionnent les banquiers conseils. Et c'est ultra chiant, côté corpo quand t'es dans une boite côtée c'est presque acquis que les banquiers vont leaker le deal, toujours.
Après c’est globalement souvent des « leaks controlés ». Dans pas mal de cas que j’ai déjà vus, le leak est là pour faire parler du deal en amont et soft-tester l’attrait pour l’actif ou faire monter la pression chez les potentiels acquéreurs - avec des mots choisis avec attention. C’est rarement qqn qui parle trop en soirée
Citation de Invité le 11 août 2026, 21:22
Citation de Invité le 11 août 2026, 16:50
Citation de Invité le 11 août 2026, 10:07
Citation de Invité le 10 août 2026, 20:33
Citation de Invité le 10 août 2026, 19:31
Citation de Invité le 10 août 2026, 18:09
Citation de Invité le 10 août 2026, 14:29
Citation de Invité le 9 août 2026, 20:50
Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39
Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11
Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne
Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas
J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.
Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…
*smid
** la prime était général à tous le monde
Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.
« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre
Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !
J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.
Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…
C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club
Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour
Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque
C'est toujours les seniors, avec encore plus de certitudes quand les articles de presse mentionnent les banquiers conseils. Et c'est ultra chiant, côté corpo quand t'es dans une boite côtée c'est presque acquis que les banquiers vont leaker le deal, toujours.
Après c’est globalement souvent des « leaks controlés ». Dans pas mal de cas que j’ai déjà vus, le leak est là pour faire parler du deal en amont et soft-tester l’attrait pour l’actif ou faire monter la pression chez les potentiels acquéreurs - avec des mots choisis avec attention. C’est rarement qqn qui parle trop en soirée
