Citation de Invité le 9 août 2026, 20:49

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Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Qui a osé dire ça ?
Non mais cette Gen Z…
Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE

Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…

C’est donc les stagiaires qui sourcent les deals ? Jamais vu un client filer un mandat à une banque du fait de ses stagiaires. Non mais les gars reveillez-vous… tu leur donnes la possibilité d’apprendre et ça y est ça commence à se dire condition sine qua non à la moitié des deals de la place

Alors pas si vrai quand tu sais que certains stagiaires sont recrutés car ce sont les fils de un tel en échange d’un mandat (et c’est pas un cas si rare)

Citation de Invité le 9 août 2026, 20:50

Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39

Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

Citation de Invité le 9 août 2026, 20:51

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Il y a de l’abus un peu ici, mais en réalité ce n’est pas complètement déconnant dans la mesure ou les stagiaires sont involved dans des taches chiantes qui prennent bcp de temps (coucou la data room, les investor log et autres…) mais qui sont cruciaux pour le déroulement du deal .. un analyste ou un asso .. ne renomme pas et ne caviarde pas plus vite qu’un stagiaire … donc oui bcp de banques ne fonctionneraient pas sans stagios pour la raison citée mais aussi car les analystes vont craquer (cf Lazard il y a 2/3 ans)

Toutes les taches mentionnées ici sont aujourd’hui faites par Claude sans vouloir relancer le sujet IA de l’autre jour…

Citation de Invité le 9 août 2026, 20:52

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Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Qui a osé dire ça ?
Non mais cette Gen Z…
Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE

Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…

C’est donc les stagiaires qui sourcent les deals ? Jamais vu un client filer un mandat à une banque du fait de ses stagiaires. Non mais les gars reveillez-vous… tu leur donnes la possibilité d’apprendre et ça y est ça commence à se dire condition sine qua non à la moitié des deals de la place

C’est quand même drôle de voir à quel point tout le monde est piqué au vif 😅

La réalité, c’est que le M&A est un travail d’équipe et que tous les maillons ont leur rôle. Le MD qui a sourcé son deal ne va pas l’exécuter tout seul dans son coin. Et bien entendu que les bons stagiaires peuvent avoir un vrai rôle dans l’équipe.

On sait aussi pertinemment qu’un stagiaire motivé, qui cherche à décrocher un CDI, aura souvent tendance à faire l’extra-mile — et que les équipes savent très bien en profiter.

Donc évitons peut-être de réécrire l’histoire une fois passés de l’autre côté de la barrière, et n’oublions pas d’où l’on vient 🙂

Citation de Invité le 10 août 2026, 14:25

Citation de Invité le 9 août 2026, 19:04

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Il y a de l’abus un peu ici, mais en réalité ce n’est pas complètement déconnant dans la mesure ou les stagiaires sont involved dans des taches chiantes qui prennent bcp de temps (coucou la data room, les investor log et autres…) mais qui sont cruciaux pour le déroulement du deal .. un analyste ou un asso .. ne renomme pas et ne caviarde pas plus vite qu’un stagiaire … donc oui bcp de banques ne fonctionneraient pas sans stagios pour la raison citée mais aussi car les analystes vont craquer (cf Lazard il y a 2/3 ans)

Ça dépend des banques
SG large cap stagiaires ne font ni DR ni Investor Log

Faux, j’étais à la SG en large en stage j’ai fait des LOG, vrai pour les DR par contre

Citation de Invité le 10 août 2026, 14:26

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Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Il y a de l’abus un peu ici, mais en réalité ce n’est pas complètement déconnant dans la mesure ou les stagiaires sont involved dans des taches chiantes qui prennent bcp de temps (coucou la data room, les investor log et autres…) mais qui sont cruciaux pour le déroulement du deal .. un analyste ou un asso .. ne renomme pas et ne caviarde pas plus vite qu’un stagiaire … donc oui bcp de banques ne fonctionneraient pas sans stagios pour la raison citée mais aussi car les analystes vont craquer (cf Lazard il y a 2/3 ans)

Ça dépend des banques
SG large cap stagiaires ne font ni DR ni Investor Log

Pas tellement pour SG large, un ana en DI filait ses accès DR à son stagiaire même si c’était interdit

Citation de Invité le 10 août 2026, 14:27

Citation de Invité le 9 août 2026, 19:35

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Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Qui a osé dire ça ?
Non mais cette Gen Z…
Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE

Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…

C’est donc les stagiaires qui sourcent les deals ? Jamais vu un client filer un mandat à une banque du fait de ses stagiaires. Non mais les gars reveillez-vous… tu leur donnes la possibilité d’apprendre et ça y est ça commence à se dire condition sine qua non à la moitié des deals de la place

C’est pas le sujet. Toute la team finit à 3/4h en période active de deal y compris le stagiaire. Comment tu fais si tu as pas de stagiaire ? Tu prends de la coke et tu fais tout sans dormir ? Considérer le rôle nécessaire du stagiaire est la moindre des choses. Apprendre au stagiaire des choses c’est déjà ce qui justifie son salaire moindre par rapport au reste. Ça peut pas tout justifier

MDR « apprendre au stagiaire, c’est ce qui justifie son salaire moindre », non mais la blague. C’est repellent une dinguerie de dire ça.

La stagiaire va gagner 5€ de l’heure pour 80h par semaine, soit 1500€ par mois. On est dans un monde où les cabinets M&A ne manquent clairement pas d’argent, alors payer correctement les stagiaires, c’est pas la mer à boire.

Le M&A crée des profils sans aucune humanité, qui pour exister ont besoin de chier sur celui d’en dessous. Et ce qui me rend le plus dingue, c’est que tout le monde s’en contente. Pas un seul qui veut casser les codes. Le m&a se dit proche des entrepreneurs, mais les 3/4 qui ont se comportement ont rien d’entrepreneurs et suivent un système comme des moutons sans implémenté une once de révolution.
Aucune ambition, « je suis la règle, et rien ne me choque »
Je te jure que je vais crée un syndicat de stagiaire en partageant la jurisprudence, et ça va faire très mal à beaucoup de cabinet

Citation de Invité le 10 août 2026, 14:28

Citation de Invité le 9 août 2026, 20:52

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Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39

Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Qui a osé dire ça ?
Non mais cette Gen Z…
Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE

Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…

C’est donc les stagiaires qui sourcent les deals ? Jamais vu un client filer un mandat à une banque du fait de ses stagiaires. Non mais les gars reveillez-vous… tu leur donnes la possibilité d’apprendre et ça y est ça commence à se dire condition sine qua non à la moitié des deals de la place

C’est quand même drôle de voir à quel point tout le monde est piqué au vif 😅

La réalité, c’est que le M&A est un travail d’équipe et que tous les maillons ont leur rôle. Le MD qui a sourcé son deal ne va pas l’exécuter tout seul dans son coin. Et bien entendu que les bons stagiaires peuvent avoir un vrai rôle dans l’équipe.

On sait aussi pertinemment qu’un stagiaire motivé, qui cherche à décrocher un CDI, aura souvent tendance à faire l’extra-mile — et que les équipes savent très bien en profiter.

Donc évitons peut-être de réécrire l’histoire une fois passés de l’autre côté de la barrière, et n’oublions pas d’où l’on vient 🙂

Merci - 100% d’accord !

Citation de Invité le 10 août 2026, 14:29

Citation de Invité le 9 août 2026, 20:50

Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39

Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre