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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !

J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.

Pourrait-on savoir ce qu’il entend par junior chez Montefiore ? À la sortie d’école ? A partir de quand considèrent-ils un profil venant d’une banque

Minimum 2/4 ans d’expérience en cdi pour travailler la bas

Citation de Invité le 11 août 2026, 16:52

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !

J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.

Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…

C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club

Clairement !! Et les avocats sont souvent très très bavards aussi, coucou un certain Mickael

Citation de Invité le 11 août 2026, 16:53

J’aimerais bien voir quel junior a déjà été la figure de « d’après une source proche du dossier » 😂
Les mandats ne sont pas tous signés après un beau RfP bien propret, bien en règle
On demande aux VP seniors et aux directeurs de connaître du monde pour justement à terme qu’ils collectent de l’info pertinente. Une part importante de mandat est acquise parce qu’on est allé parler au bon mec, avec la bonne proposition, au bon moment… et ça c’est pas du hasard, c’est ton poto qui t’a renseigné

Citation de Invité le 11 août 2026, 16:54

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !

J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.

Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…

C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club

Pas besoin d'attendre l'automobile club :
un café, un déjeuner, entre deux bureaux qui sont à moins de 100 mètres l'un de l'autre et les infos circulent.
Et ne parlons pas de l'IPEM

Citation de Invité le 11 août 2026, 21:18

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !

J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.

Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…

C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club

Pas besoin d'attendre l'automobile club :
un café, un déjeuner, entre deux bureaux qui sont à moins de 100 mètres l'un de l'autre et les infos circulent.
Et ne parlons pas de l'IPEM

Un vrai cheat code d'un pdv réseau c'est aller faire ses stages dans des banques qui prennent des armées de stagios, assez naturellement on devient potes avec tout le monde et ces gens vont ensuite continuer leurs parcours dans toutes les institutions de la place, c'est un vivier d'information incroyable

Citation de Invité le 11 août 2026, 21:19

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !

J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.

Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…

C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club

Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour

Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque

Pour avoir travaillé sur quelques transactions françaises, les leaks des seniors étaient vraiment abusés. La presse avait l’info presqu’en temps réel.

Mes partners non français se méfient vraiment des banquiers et DD provider français en général car ils estiment qu’ils ne peuvent pas garder de l’info confidentielle.

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !

J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.

Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…

C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club

Pas besoin d'attendre l'automobile club :
un café, un déjeuner, entre deux bureaux qui sont à moins de 100 mètres l'un de l'autre et les infos circulent.
Et ne parlons pas de l'IPEM

Les VDDistes aiment bien parler aussi, quand j’étais en fond c’était la fête du slip avec eux 🤣🤣🤣

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Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39

Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !

J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.

Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…

C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club

Vrai mais la différence c’est que les seniors qui leak des infos c’est souvent pour un échange de bons procédés, du donnant-donnant réfléchi avec un but pour le deal en question - tu peux pas « fish » des infos si tu donnes rien en retour

Alors que j’ai déjà fait une soirée étant stagiaire à Londres ou un autre offcycle rencontré pendant voulait juste flex bourré sur ce qu’ils faisaient et il s’est avéré que je bossais sur ce deal également - donc j’ai eu une des infos croustillantes…!
**autre offcycle d’une autre banque

À Milan, chez Ardian, il paraît que les stagiaires sont désormais dans une salle séparée depuis qu’un stagiaire a un peu trop parlé.

La vérité, c’est que tout le monde parle, mais c’est donnant-donnant.

Citation de Invité le 11 août 2026, 21:21

Citation de Invité le 11 août 2026, 16:54

Citation de Invité le 11 août 2026, 10:07

Citation de Invité le 10 août 2026, 20:33

Citation de Invité le 10 août 2026, 19:31

Citation de Invité le 10 août 2026, 18:09

Citation de Invité le 10 août 2026, 14:29

Citation de Invité le 9 août 2026, 20:50

Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39

Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Faut rester humble, tu sors a peine d'école, tu ne sais rien faire. T'es la pour apprendre. Mais du coup ca implique pour la structure de ne pas etre la pour t'exploiter. Cest un échange.

« Tu sors à peine d’école, tu ne sais rien faire » mais en même temps ils recrutent des gars qui ont 4 stages de 6 mois pour les exploiter et ne pas leur faire une offre

Demandez à Montefiore qui ne prend plus de stagiaires. Ce serait bien que quelqu’un qui connaît bien le fonds de l’intérieur nous explique le rationale derrière leur décision !

J’y suis.
On ne prend pas de stagiaire ni de junior pour 1. confidentialité et 2. qualité du travail, sans avoir à former quelqu’un. En fond, contrairement au M&A, il y a moins de tâches à faible valeur ajoutée. Enfin, ça permet aux gens de ne pas se prendre pour d’autres malgré quelques années prestigieuses ailleurs, et tout le monde met la main à la pâte, quel que soit le grade (ça arrive que des MD fassent quelques slides d’un mémo d’invest, etc.).
Dans certains fonds comme IK par exemple, le travail ressemble beaucoup à du M&A, avec énormément de production pour les jeunes et finalement pas forcément beaucoup de matière grise attendue. Chez Montefiore, c’est vraiment différent : tout le monde contribue à tout, quel que soit le grade, et chacun est impliqué sur l’ensemble des sujets.

Confidentialité… indeed on n’en parle pas assez… un stagiaire par définition n’existe que par ce qu’il fait dans son stage au quotidien. Donc il suffit d’en convoquer en entretien pour que ça déballe tout…

C’est toujours facile d’accuser les juniors sur les problèmes de confidentialité mais à Paris la quantité d’infos qui est transmises entre seniors de différentes parties prenantes (M&A, due dil, fonds, etc.) est hallucinante. Il faut arrêter de croire que ce sont les stagiaires/analystes/assos qui lors d’aperos le week-end parlent de deals, c’est plutôt les seniors à l’automobile club

Pas besoin d'attendre l'automobile club :
un café, un déjeuner, entre deux bureaux qui sont à moins de 100 mètres l'un de l'autre et les infos circulent.
Et ne parlons pas de l'IPEM

Parfois juste stalker les PC dans les wagons 1ere classe des TGV suffit hein (je comprends même pas que personne n'ait de cache écran dans ce taf)