Citation de Invité le 5 février 2026, 14:02

Citation de Invité le 4 février 2026, 21:15

Des avis sur les équipes d’investissement au sein des assureurs ? Allianz GI, AXA IM (mtn BNP AM) ?

Chez Axa IM il y a une équipe de GP Stakes qui est sûrement la plus active sur le marché français

Citation de Invité le 5 février 2026, 14:06

Citation de Invité le 4 février 2026, 21:14

Et en tech ? Des avis sur la réputation de groupes comme Capgemini, Atos, Thales, etc. ?

Faut différencier les Tech qui sont people-heavy et celles qui font plus du SaaS ou de l’infra. Sur des business de consultants/prestataires c’est beaucoup de bolt-ons pour des boîtes qui font entre quelques millions et quelques centaines de millions de revenus et le sourcing est spécifique vu que l’idée c’est « d’acheter des gens/expertises »

Citation de Invité le 5 février 2026, 14:07

Citation de Invité le 5 février 2026, 08:22

Citation de Invité le 4 février 2026, 21:18

Dans la même veine, quid de faire quelques années en m&a corpo une fois vp / D et de revenir en m&a ? J’ai pas l’impression d’avoir d’exemples si bons en réalité

J’ai plus l’impression qu’ils partent vers du PE infra. J’ai vu bcp de profils venant de veolia, Suez ou Vinci dans des beaux fonds

Exact, on y bénéficie généralement une très bonne formation en modelling + investissement direct dans les assets + rôle de buyside avec tout ce que ça implique (gestion des DD, des advisors)

Citation de Invité le 5 février 2026, 17:00

Bonjour,

Quelle est selon vous la meilleure façon d’identifier des entreprises sous LBO avec une équipe M&A / Corporate Development en interne ?

Sponsor, secteur, fréquence des deals, profils LinkedIn, annonces…

Intéressé par vos méthodes et retours concrets.

Merci d’avance.

Citation de Invité le 5 février 2026, 17:02

Citation de Invité le 5 février 2026, 11:17

Citation de Invité le 4 février 2026, 14:39

Rajoute aussi les grosses scale-ups qui ont toutes des equipes corp dev qui bossent bien: Mistral, Docto, Qonto, Contentsquare, etc

Mistral probablement pépite (et d’ailleurs pour les intéressés ils cherchent probablement encore des profils financier+tech) mais je croyais que précisément ils avaient pour l’instant pas de fonction corpo M&A dédiée et que c’était le Top Mgmt directement (avec qqs ressources)

Mistral ont récemment lancé un projet pour train leurs modèles à répondre de manière précise aux questions de finance/compta ! Ils cherchaient des étudiants/profils junior pour réaliser des conversations et corriger le modèle en l’orientant notamment vers des bonnes sources pour trouver l’info etc

Citation de Invité le 5 février 2026, 17:03

Citation de Invité le 5 février 2026, 11:19

Citation de Invité le 4 février 2026, 21:25

Citation de Invité le 4 février 2026, 21:08

Citation de Invité le 4 février 2026, 14:52

Super expérience de stage dans les équipes M&A Airports et Energy Transition de Vinci Concessions, je recommande !! Et effectivement ça permet bien d'aller en Large Cap en banque après ;⁠)

Parmi tous ces corpos, lesquels recrutent en analyste / asso ? Thanks 🙂

TotalEnergies a supprimé le grade d’Analyste dans l’équipe M&A GRP (les projets sont gérés par un project manager aidé d’un stagiaire et/ou d’un “contrat pro” = CDD d’Analyste de 12 mois mais il n’y a plus d’Analyste en CDI).
Super exposition chez Total pour un stagiaire !

Normal les analystes de Total sont en réalité ces pauvres analyses de Messier qui se sont pris le coverage de l’ENFER haha

Je confirme, tout stagiaire Total chez Messier est un stagiaire malheureux

Citation de Invité le 5 février 2026, 17:06

Citation de Invité le 5 février 2026, 11:30

Citation de Invité le 4 février 2026, 20:50

M&A corpo dans une boîte sous LBO qui fait beaucoup d’acquisitions c’est très formateur

Batibig plus de 10 acquisitions par an

l’horreur cette boîte, ne surtout pas y mettre les pieds. ambiance toxique et des cow boys qui se prennent pour des membres du comex du cac 40 alors qu’ils n’ont aucune réelle compétence .

Citation de Invité le 5 février 2026, 17:08

Citation de Invité le 5 février 2026, 11:17

Citation de Invité le 4 février 2026, 14:39

Rajoute aussi les grosses scale-ups qui ont toutes des equipes corp dev qui bossent bien: Mistral, Docto, Qonto, Contentsquare, etc

Mistral probablement pépite (et d’ailleurs pour les intéressés ils cherchent probablement encore des profils financier+tech) mais je croyais que précisément ils avaient pour l’instant pas de fonction corpo M&A dédiée et que c’était le Top Mgmt directement (avec qqs ressources)

Ils ont publies une offre “M&A Engineer” qui est en gros corp.dev mais ils veulent qqun capable d’assess tech relevance for them

Citation de Invité le 5 février 2026, 17:09

Citation de Invité le 5 février 2026, 13:51

Citation de Invité le 4 février 2026, 21:13

Peut-on demander cb sont rémunérés les postes en M&A corpo dans ces grandes boites ? Typiquement apres 3 ans de M&A, pour un exit au moment du passage asso ?

Pour répondre à plusieurs questions sur le M&A Corpo :
En petite structure qui fait de la consolidation sur des TPE PME - sous lbo avec 4 ans d’expérience je suis à 85 de fixe + 60 de bonus - pour des horaires 9h30 - 19h

En terme d’activité : de mon côté pas de sourcing, c’est que de l’exécution avec 30% de modélisation, 50% revue/markup de SPA, protocole d’intégration, 20% de déplacement et autres.
Bcp de dealflow, environ 20 acquisitions par an

?? Ça paie plus qu’en midcap