Citation de Invité le 9 août 2026, 18:03

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Citation de Invité le 9 août 2026, 08:55

Citation de Invité le 8 août 2026, 21:19

Citation de Invité le 8 août 2026, 20:39

Citation de Invité le 8 août 2026, 09:11

Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Qui a osé dire ça ?
Non mais cette Gen Z…
Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE

Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…

Citation de Invité le 9 août 2026, 18:04

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Plein mois d’août, les trolls sont de sortie …

Citation de Invité le 9 août 2026, 18:05

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Il y a de l’abus un peu ici, mais en réalité ce n’est pas complètement déconnant dans la mesure ou les stagiaires sont involved dans des taches chiantes qui prennent bcp de temps (coucou la data room, les investor log et autres…) mais qui sont cruciaux pour le déroulement du deal .. un analyste ou un asso .. ne renomme pas et ne caviarde pas plus vite qu’un stagiaire … donc oui bcp de banques ne fonctionneraient pas sans stagios pour la raison citée mais aussi car les analystes vont craquer (cf Lazard il y a 2/3 ans)

Citation de Invité le 9 août 2026, 18:05

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Ça demande en effet du cran de faire ça, mais est-ce que il a fait ça contre un Lazard/Roth/Messier ou contre un Jambon Partners qui fait du micro-cap? Tant mieux pour lui mais le leverage que tu as dépend également de qui tu as en face.

Messier a été sur un régime 35h pendant longtemps et se faisait régulièrement attaquer pour paiement des heures sup par des analystes/assos, ça chiffrait vite (plusieurs centaines de millier d’euro, max a 800k€ de mémoire) Tout est sur Pappers. Il me semble qu’ils sont passés en forfait jour y a pas si longtemps.

Je veux bien la source de l'amende d'un asso à 800k par curiosité !

Citation de Invité le 9 août 2026, 18:07

Citation de Invité le 9 août 2026, 13:10

Citation de Invité le 8 août 2026, 20:26

Citation de Invité le 7 août 2026, 23:57

Si la personne veut accepter le poste, une stratégie c'est de travailler les heures nécessaires en documentant les heures supp de son côté jusqu'à valider la période d'essai et après nego musclée avec les RH sur la compensation des heures supp déjà effectuées et de celles à venir en faisant 35h strictes en attendant (bon après faut vouloir batailler)

personne a les couilles de batailler tout le monde peur pr sa réput sur la place parisienne et a peur que ce genre de trucs se répandent comme une trainée de poudre

très curieux de savoir si certains sont parti à la guerre en partant de leur boutique mais dans tous les cas ils doivent être rarissimes

De ce que j’ai vu perso y a 2 cas :
• Les cas dans lesquels on voit les gens batailler c’est surtout suite à la fermeture de structures et suivant les chèques qui sont donnés à la sortie (par exemples pour Clearwater et DC Advisory)
• Pour les gens qui se lancent dans ce genre de process alors que la banque existe toujours c’est souvent des personnes qui quittent le milieu et en ont plus rien à faire de leur “réputation” sur la place

Sur le même sujet mais dans une autre géographie on a vu l’ex summer intern de centerview gagner je ne sais combien en début d’année apres un accord amiable et avoir demandé 5m$ au départ

Je confirme Grosse class action chez DC / on se demande si c’est cela qui freine DC de recréer un bureau à Paris (des infos) ?

Citation de Invité le 9 août 2026, 19:04

Citation de Invité le 9 août 2026, 18:05

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Il y a de l’abus un peu ici, mais en réalité ce n’est pas complètement déconnant dans la mesure ou les stagiaires sont involved dans des taches chiantes qui prennent bcp de temps (coucou la data room, les investor log et autres…) mais qui sont cruciaux pour le déroulement du deal .. un analyste ou un asso .. ne renomme pas et ne caviarde pas plus vite qu’un stagiaire … donc oui bcp de banques ne fonctionneraient pas sans stagios pour la raison citée mais aussi car les analystes vont craquer (cf Lazard il y a 2/3 ans)

Ça dépend des banques
SG large cap stagiaires ne font ni DR ni Investor Log

Citation de Invité le 9 août 2026, 19:05

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Qui a osé dire ça ?
Non mais cette Gen Z…
Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE

Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…

C’est donc les stagiaires qui sourcent les deals ? Jamais vu un client filer un mandat à une banque du fait de ses stagiaires. Non mais les gars reveillez-vous… tu leur donnes la possibilité d’apprendre et ça y est ça commence à se dire condition sine qua non à la moitié des deals de la place

Citation de Invité le 9 août 2026, 19:06

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Ça demande en effet du cran de faire ça, mais est-ce que il a fait ça contre un Lazard/Roth/Messier ou contre un Jambon Partners qui fait du micro-cap? Tant mieux pour lui mais le leverage que tu as dépend également de qui tu as en face.

Messier a été sur un régime 35h pendant longtemps et se faisait régulièrement attaquer pour paiement des heures sup par des analystes/assos, ça chiffrait vite (plusieurs centaines de millier d’euro, max a 800k€ de mémoire) Tout est sur Pappers. Il me semble qu’ils sont passés en forfait jour y a pas si longtemps.

Je veux bien la source de l'amende d'un asso à 800k par curiosité !

Le doc de settlement avec l’ancien employé est sur Pappers

Citation de Invité le 9 août 2026, 19:35

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Les stagiaires sont en théorie sous des contrats 35h et tt le monde sait que ce n'est jamais respecté, tu as ta réponse
L'inspection du travail, c'est un petit fantôme du carnaval, on le voit une fois par an et tout le monde s'en cogne

Faux. En M&A on aime bien raconter que tu te crames sur l’écosystème, que ça ne marche jamais, que l’inspection du travail c’est du flan.
Dans mon cas, j’étais stagiaire en M&A mid-market, arraché sur du 9h-minuit tous les jours, pour 1200€ et sans prime de fin de stage (300€, lol).
Je suis d’accord qu’il existe un accord tacite : tu bosses beaucoup, tu es stagiaire donc tu apprends, et tu prends la ligne sur le CV en échange de tes heures.
Mais il ne faut pas abuser non plus. Dans mon cas, 1200€, et à côté le MD te dit qu’il gagne 300k, l’analyste 70k, et se la raconte.
Les stagiaires sont juste utilisés comme main-d’œuvre pas chère, sans aucune considération.
J’ai pris une avocate et un rendez-vous pour négocier, et bizarrement ils n’ont pas du tout tenu le même discours.
Négociation à l’amiable ou prud’hommes, ils te diront que ça ne marchera jamais, que c’est perdu d’avance. Faux. En tant que stagiaire, ça marche dans 99% des cas

J’ai pris un chèque en échange de mon silence. Ils risquaient la requalification automatique du stage en CDI avec rattrapage des salaires, donc ensuite me licencier, une interdiction de prendre des stagiaires, et 25k€ par stagiaire sur les trois dernières années pour travail dissimulé.

Il faut arrêter avec le mythe de « il ne se passera rien », arrêtez de chier sur les stagiaires sinon ils vont aussi vous chier dessus.
Un stagiaire fournit du taff, reconnaissez le.
Donc avis à tous ceux qui payent mal leurs stagiaires et qui les saignes sans reconnaissance…

*smid
** la prime était général à tous le monde

Lui il a croqué pour tous les autres 🤣

Faut dire qu’en même temps vu le nombre de stagiaires dans certaines promos, y’a peut-être 50% des deals qui ne se feraient pas sans eux

Qui a osé dire ça ?
Non mais cette Gen Z…
Oui désolé les gars, “la moitié des deals ne se feraient pas si les stagiaires n’étaient pas là…” NON MAIS REVEILLE-TOI BORDEL DE MERDE

Il y a pleins de cabinet smid ou +50% des analyst sont des stagiaires, voir 50% de l’effectif…

C’est donc les stagiaires qui sourcent les deals ? Jamais vu un client filer un mandat à une banque du fait de ses stagiaires. Non mais les gars reveillez-vous… tu leur donnes la possibilité d’apprendre et ça y est ça commence à se dire condition sine qua non à la moitié des deals de la place

C’est pas le sujet. Toute la team finit à 3/4h en période active de deal y compris le stagiaire. Comment tu fais si tu as pas de stagiaire ? Tu prends de la coke et tu fais tout sans dormir ? Considérer le rôle nécessaire du stagiaire est la moindre des choses. Apprendre au stagiaire des choses c’est déjà ce qui justifie son salaire moindre par rapport au reste. Ça peut pas tout justifier