Citation de Invité le 14 août 2026, 20:35

Citation de Invité le 14 août 2026, 18:01

Pour avoir moi-même géré des recrutements pour un fonds tout en étant en front (je ne suis pas RH), j’ai plutôt le sentiment que lorsque ce sont directement les opérationnels qui recrutent (contrairement aux RH dans les grandes banques) et encore plus dans les petites équipes, la logique est avant tout très pragmatique : est-ce que cette personne est solide et va réellement nous faire gagner du temps ? Est ce que c’est un futur bon investisseur qui aura du carried et qui va me faire gagner de l’argent ?

Recruter quelqu’un de très bon, c’est potentiellement finir plus tôt le soir et gagner du temps avec sa famille et ses enfants. Personnellement je m’en fou de la couleur de peau, je veux juste maximiser mon temps dans la journée et faire des bons invests pour gagner de l’argent et c’est le cas de la plupart des gens que je connais en PE …

« je m’en fou de la couleur de peau », je rêve il a quand même pas écrit ça ? Cette phrase résume parfaitement le fléau de cette société, même en relisant le contexte 10 fois je suis ahuri par cette phrase, car qu’on la tourne et retourne dans tous les sens elle suppose qu’une couleur de peau est d’office moins compétente ??? Je rêve c’est inadmissible de lâcher ce genre de propos en 2026

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:41

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:35

I’m very sorry if you’ve been discriminated against in France.

Being non white and non French, I’ve always felt out of place in France. I’ve never felt discriminated against for sure. But the cultural differences are stark, and if you are not 95-100% culturally French (even Parisian in some banks), you WILL NOT go through the screening rounds. This is less prominent in London given teams are often more multicultural.

I have no family ties to France except for a couple of in-laws. None of my immediate family is from France, much less Francophone.

I speak C1 French however. I did no Lycée Français International. Just self-learning and constant practice, plus a raging desire to avoid grammar mistakes (very good skill for IB).

In the end I got screened into BNP/CACIB/SoGe + some EBs. No Parisian Prépa on CV required.

Obviously, there are cultural references that I miss, but thanks to Internet, il y a pas mal d'ecart qui peut se rattraper.

rien que lire les annales de la BCE me permettent de m'entendre ne serait-ce qu'un peu mieux avec les étudiants de la prépa, alors que ma famille n'a pas la moindre idée de ce que c'est

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:44

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:35

I’m very sorry if you’ve been discriminated against in France.

Being non white and non French, I’ve always felt out of place in France. I’ve never felt discriminated against for sure. But the cultural differences are stark, and if you are not 95-100% culturally French (even Parisian in some banks), you WILL NOT go through the screening rounds. This is less prominent in London given teams are often more multicultural.

J’ai fait un lycée français et j’ai travaillé en boutique, ma co stagiaire n’avait pas fait de lycée étranger et venait de l’étranger. Même si on avait la même nationalité la différence d’intégration était flagrante, sans parler du fait qu’ils résident tjr des différences cultures mm si on a étudié ds le même système

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:45

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:29

Quand il y a à peine un noir par banque en M&A voire 0 je ne pense pas que ce soit du fait qu’il y ait moins de candidats

On retrouve les mêmes proportions de couleurs de peau dans les banques que dans les écoles de commerce, donc il n’y a pas de discrimination. La seule différence, c’est la discrimination positive en France envers les filles.
Aux UK, c’est une autre histoire

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:48

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:29

Quand il y a à peine un noir par banque en M&A voire 0 je ne pense pas que ce soit du fait qu’il y ait moins de candidats

Le problème, c’est qu’il y a des biais sociaux. Quand on recrute, on peut inconsciemment se sentir plus à l’aise avec quelqu’un qui nous ressemble, plus sympathique ou familier, et, à l’inverse, on peut être plus exigeant, plus sceptique avec quelqu’un qui vient d’un univers différent. C’est un fait, et il est crucial de le reconnaître. Les personnes qui viennent de banlieue, qui ont traversé tous ces obstacles pour intégrer une grande école, et ensuite arriver à un entretien, ont fait preuve d’un mérite incomparable, bien au-delà de celui de ceux qui, eux, n’ont eu qu’à traverser la rue ou bénéficier d’un réseau familial. Il est donc impératif de prendre conscience de ces biais, de les reconnaître, et de mettre en place des pratiques de recrutement qui valorisent réellement l’effort, le parcours et la diversité. :::

Citation de Invité le 14 août 2026, 21:56

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:29

Quand il y a à peine un noir par banque en M&A voire 0 je ne pense pas que ce soit du fait qu’il y ait moins de candidats

Soyons honnête également, il y a des profils noirs qui sont issus de famille aisées et ont grandi en Afrique et par conséquent ont un accent marqué. Et comme dit auparavant en France les recruteurs/equipes n’aiment pas ça … Donc il y a une certaine forme de xénophobie

Citation de Invité le 14 août 2026, 21:57

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:25

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:54

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:00

Ça va faire parler ça 🤣 perso en tant que noir africain je pense que ça a été plutôt un avantage pour obtenir mon dernier stage en m&a (j’avais quand même le profil pour et j’ai très bien réussi les entretiens) j’ai juste ce sentiment que ça a aidé pour le screening.

Et franchement je pense qu’il y’a quand même cette discrimination positive aussi à Paris de façon générale que certains peuvent trouver injuste à tort ou à raison (c’est un autre débat)

À confirmer par la suite de mon parcours

Non mais c’est n’importe quoi sérieux et c’est complètement faux. Aucun commentaire pertinent sur le sujet ….
Qu’on me site les D ou MD noirs sur la place parisienne qu’on rigole un peu. Je sais pas où cette personne a fait son stage pour dire que ça l’a aidé mais quand il/elle va se retrouver étant dans la seule personne noire sur son étage en banque j’aimerais bien qu’on en reparle de la discrimination positive en France … je ne dis pas c’est l’inverse et que ça bloque des portes mais la c’est absurde

100%, jamais vu de MD / D noirs sur la place parisienne. Apres j’ai entendu qu’une fois arrivé au stade de VP, il y avait comme un plafond de verre/ + de difficulté pour les rebeu/renoi de passer à des postes de MD / D de par le fait qu’on cherche plus la technique mais le réseau et capacité à ramener du deal, ce qui reste encore très reproductif de mon point de à Paris vs Londres. Après pas la meme histoire quand tu viens d’un GS / JP / MS où pour le coup le brand name joue un rôle peu importe ton origine

Story postée y’a 39 secondes j’ai déjà Ekombol en tête donc ça existe et j’espère que cela deviendra commun

Citation de Invité le 14 août 2026, 21:57

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:41

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:35

I’m very sorry if you’ve been discriminated against in France.

Being non white and non French, I’ve always felt out of place in France. I’ve never felt discriminated against for sure. But the cultural differences are stark, and if you are not 95-100% culturally French (even Parisian in some banks), you WILL NOT go through the screening rounds. This is less prominent in London given teams are often more multicultural.

I have no family ties to France except for a couple of in-laws. None of my immediate family is from France, much less Francophone.

I speak C1 French however. I did no Lycée Français International. Just self-learning and constant practice, plus a raging desire to avoid grammar mistakes (very good skill for IB).

In the end I got screened into BNP/CACIB/SoGe + some EBs. No Parisian Prépa on CV required.

Obviously, there are cultural references that I miss, but thanks to Internet, il y a pas mal d'ecart qui peut se rattraper.

rien que lire les annales de la BCE me permettent de m'entendre ne serait-ce qu'un peu mieux avec les étudiants de la prépa, alors que ma famille n'a pas la moindre idée de ce que c'est

C’est vrai quand j’ai passé les entretiens pour BNP y’avait 5 candidats italiens sur les 15 à l’AC

Citation de Invité le 14 août 2026, 21:59

Citation de Invité le 14 août 2026, 20:25

Citation de Invité le 14 août 2026, 17:54

Citation de Invité le 14 août 2026, 12:00

Ça va faire parler ça 🤣 perso en tant que noir africain je pense que ça a été plutôt un avantage pour obtenir mon dernier stage en m&a (j’avais quand même le profil pour et j’ai très bien réussi les entretiens) j’ai juste ce sentiment que ça a aidé pour le screening.

Et franchement je pense qu’il y’a quand même cette discrimination positive aussi à Paris de façon générale que certains peuvent trouver injuste à tort ou à raison (c’est un autre débat)

À confirmer par la suite de mon parcours

Non mais c’est n’importe quoi sérieux et c’est complètement faux. Aucun commentaire pertinent sur le sujet ….
Qu’on me site les D ou MD noirs sur la place parisienne qu’on rigole un peu. Je sais pas où cette personne a fait son stage pour dire que ça l’a aidé mais quand il/elle va se retrouver étant dans la seule personne noire sur son étage en banque j’aimerais bien qu’on en reparle de la discrimination positive en France … je ne dis pas c’est l’inverse et que ça bloque des portes mais la c’est absurde

100%, jamais vu de MD / D noirs sur la place parisienne. Apres j’ai entendu qu’une fois arrivé au stade de VP, il y avait comme un plafond de verre/ + de difficulté pour les rebeu/renoi de passer à des postes de MD / D de par le fait qu’on cherche plus la technique mais le réseau et capacité à ramener du deal, ce qui reste encore très reproductif de mon point de à Paris vs Londres. Après pas la meme histoire quand tu viens d’un GS / JP / MS où pour le coup le brand name joue un rôle peu importe ton origine

Pierre Cedric Ekombol, MD dans l'équipe TMT chez Lazard