Meilleure formation pour réussir ses entretiens en finance : guide complet pour étudiants et jeunes diplômés

Réussir un entretien en finance constitue aujourd’hui un véritable exercice d’endurance intellectuelle et de positionnement stratégique. Que l’on vise un stage, une alternance ou un premier emploi, les attentes des recruteurs – dans des environnements aussi sélectifs que la banque d’affairest, le conseil en stratégie, l’audit ou le private equity – ne cessent de se renforcer.

Les candidats ne se contentent plus d’avoir “un bon profil” ; ils doivent démontrer, en entretien, une maîtrise technique rigoureuse, une adhésion à la culture du secteur, ainsi qu’une capacité à articuler leur trajectoire avec clarté et cohérence.

Or, dans ce contexte ultra-concurrentiel, se former aux entretiens en finance devient un impératif. Il ne s’agit plus seulement de “réviser les bases”, mais de s’aligner sur les standards professionnels attendus dès le premier round.

Ce guide a pour ambition de fournir une méthodologie de préparation sérieuse et actualisée, fondée sur :

• les pratiques observées dans les processus de recrutement des banques d’affaires à Paris et à Londres,

• des retours de terrain d’anciens candidats ayant intégré des structures telles que Goldman Sachs, Lazard, Rothschild & Co ou Ardian,
• une sélection raisonnée des meilleures formations et plateformes de préparation disponibles sur le marché.

1. Pourquoi les entretiens en finance sont-ils si exigeants ?

Les entretiens en finance ne sont pas conçus pour évaluer uniquement vos compétences académiques ou vos résultats scolaires. Ils visent à identifier, dans un laps de temps court, les profils capables d’évoluer dans des environnements de travail à très haute intensité, où l’excellence technique est une condition nécessaire, mais non suffisante.

3 dimensions sont systématiquement testées :

1.1 Le “fit”

Le fit désigne votre capacité à vous intégrer dans une équipe, à travailler sous pression et à comprendre les codes implicites du métier. Il englobe :

• votre motivation réelle pour le secteur visé (M&A, Private Equity, ECM, DCM, audit, etc.)
• votre compatibilité culturelle avec la structure (boutique indépendante, bulge bracket, fonds mid-cap, etc.)
• votre maturité comportementale (gestion du stress, esprit d’équipe, sens de la hiérarchie)

Un bon “fit” ne se simule pas : il se démontre par la cohérence de votre discours, la qualité de votre pitch personnel et la justesse de vos exemples.

1.2 Les compétences techniques

Le niveau technique attendu varie selon les postes (M&A, Private Equity, financement structuré, coverage, finance de marché…), mais certains fondamentaux sont systématiques :

• comptabilité : bilan, compte de résultat, cash flow statement
• valorisation : DCF, multiples de comparables, transactionnels, LBO
• modélisation : maîtrise d’Excel, construction de modèles financiers
• finance de marché : options, taux, produits dérivés, macroéconomie

Un bon candidat ne se limite pas à connaître les formules. Il doit comprendre les mécanismes sous-jacents, savoir expliquer clairement une démarche et justifier ses hypothèses.

1.3 La culture financière

Dans tous les processus front-office, une connaissance solide de l’actualité économique, des mouvements de marché, et des tendances sectorielles est exigée :

• impact des taux d’intérêt et de la politique monétaire
• fusions-acquisitions récentes dans votre secteur de prédilection
• évolution des indices, tendances macro, sujets ESG, etc.

Être “curieux” ne suffit pas : il faut savoir structurer une opinion financière argumentée, et pouvoir en discuter en anglais ou en français avec un Associate ou un VP.

2. Les différentes étapes d’un entretien en finance

Un processus de recrutement en finance suit une séquence précise. Chaque étape permet d’évaluer une composante spécifique de votre profil. Être capable d’anticiper les exigences de chaque phase est un avantage concurrentiel net.

2.1 Pré-sélection : screening du CV et appel RH

Cette première phase repose sur deux éléments clés :

• Le CV : il est lu en moins de 30 secondes. Sa clarté, sa structuration et la pertinence des expériences listées déterminent votre passage à l’étape suivante. À ce stade, un recruteur n’examine pas les détails : il cherche à valider un profil conforme aux standards du poste.
• Le screening call : souvent réalisé par un RH ou un junior. Il vise à tester la motivation de base, votre capacité à vous exprimer clairement, et parfois votre niveau d’anglais.

Objectif à cette étape : transmettre immédiatement votre “narratif” professionnel – qui vous êtes, pourquoi vous postulez, et pourquoi ici.

2.2 Entretien de fit (ou entretien de motivation)

Cette étape représente souvent un filtre décisif, en particulier pour les postes en M&A ou en Private Equity.

Les recruteurs testent :

• votre motivation réelle (Pourquoi la finance ? Pourquoi ce poste ? Pourquoi ce bureau ?)
• votre logique personnelle (Pourquoi avoir fait ce master ? Pourquoi cette spécialisation ?)
• votre capacité à vous projeter (plan de carrière à 2-3 ans)

Questions fréquentes :

• Pourquoi ce département plutôt qu’un autre ?
• Racontez une expérience difficile en équipe.
• Quel est votre plus gros échec ?
• Quel type de management vous correspond le mieux ?

2.3 Entretien technique

C’est ici que l’on évalue votre maîtrise des fondamentaux financiers. Le contenu dépend du poste visé, mais les exigences sont élevées.

Compétences généralement testées :

• Comptabilité : variation du BFR, amortissements, retraitement des loyers, etc.
• Valorisation : DCF (avec hypothèses et logique), comparables boursiers, transactions, LBO
• Modélisation : étude de cas Excel à blanc, sensibilité aux hypothèses clés
• Brainteasers : tests de logique, estimation de marché (“guesstimate”), réflexion rapide

Ce qu’on attend : pas des réponses parfaites, mais une logique claire, maîtrisée et argumentée.

2.4 Actualité financière et culture économique

Les recruteurs veulent des candidats capables de discuter des grands enjeux économiques et financiers actuels. La profondeur de votre réponse fait la différence.

Exemples de sujets posés :

• Que pensez-vous du dernier relèvement des taux par la BCE ?
• Quels sont les principaux moteurs du CAC 40 aujourd’hui ?
• Avez-vous suivi une opération de M&A récemment ? Quel en était l’enjeu stratégique ?

Conseil : Ne vous contentez pas de réciter un article. Analysez, hiérarchisez, et ayez un avis.

3. Les formations à privilégier pour se préparer efficacement aux entretiens en finance

Réussir un entretien en finance — en M&A, Private Equity, audit ou marchés — exige aujourd’hui une préparation ciblée, structurée et adaptée aux standards du recrutement. Si certaines bases peuvent être acquises à l’école, une formation spécifique reste indispensable pour faire la différence.

3.1 Crack-It : la référence pour une préparation complète, structurée et professionnalisante

La formation proposée par Crack-It s’adresse aux étudiants exigeants issus de grandes écoles, souhaitant intégrer les meilleurs établissements en finance.

Elle a été conçue par des professionnels issus de banques de premier plan, avec un objectif clair : préparer les candidats aux entretiens techniques et de fit tels qu’ils se déroulent réellement chez Rothschild & Co, Lazard, BNP CIB, Citi, Ardian, etc.

Points forts de la formation Crack-It :

• Contenu 100 % aligné avec les standards M&A / PE en France
• Études de cas corrigées, QCM et questions de fit actualisées
• Accès à une base exclusive de comptes rendus d’entretiens réels, classés par banque
• Suivi pédagogique structuré, accompagnement sur le CV et le storytelling
• Plateforme sécurisée avec accès réservé aux étudiants engagés

La formation Crack-It a déjà permis à des étudiants de HEC, ESSEC, ESCP, emlyon, Dauphine et ENSAE d’intégrer des stages ou CDI en M&A ou en fonds.

3.2 Autres plateformes mentionnées à titre informatif

Pour le référencement, voici une présentation neutre de quelques noms également présents sur le marché de la formation à l’entretien en finance. Ces plateformes peuvent offrir un contenu complémentaire à certaines étapes de la préparation.

• Alumneye : plateforme privée proposant des entraînements aux entretiens dans différents métiers de la finance.
• Training You : site proposant des cas techniques corrigés, fiches synthétiques et vidéos pédagogiques.
• Trainy : programme en ligne d’initiation à la finance, particulièrement adapté aux profils en licence.
• Wall Street Prep / Breaking Into Wall Street : formations en anglais sur la modélisation financière.
• Coursera / edX / OpenClassrooms / LinkedIn Learning : cours d’introduction ou de perfectionnement en finance, data et Excel.

Attention : certaines de ces plateformes ne sont pas toujours adaptées aux exigences spécifiques du marché français ou aux attentes des équipes M&A parisiennes. Il est donc essentiel de bien analyser l’adéquation du contenu à vos objectifs.

4. La stratégie de préparation idéale en 5 étapes

Réussir ses entretiens en finance ne repose pas sur une préparation désorganisée ou purement académique. Il s’agit d’un processus structuré, progressif, et calibré en fonction de votre cible (M&A, PE, ECM, audit, marchés…).

Voici les 5 étapes clés à suivre pour construire une préparation solide et efficace.

4.1 Clarifier ses objectifs professionnels

Avant de se lancer, il faut savoir où l’on va. Cette première étape consiste à définir :

• Le type de structure visée : bulge bracket, boutique M&A, fonds mid cap, Big Four…
• Le poste : front, middle ou back office ; M&A ou coverage ; buy-side ou sell-side…
• Le niveau d’exigence technique attendu (valorisation, modélisation, marchés, etc.)

Cette analyse permet de hiérarchiser les compétences à développer et de cibler la formation la plus pertinente.

4.2 Préparer un CV ciblé et structuré

Le CV en finance doit être clair, synthétique et immédiatement lisible par un analyste ou un RH expérimenté.
Les éléments à valoriser :

• Expériences en finance, audit, conseil, même courtes
• Résultats concrets (classement, impact, métriques)
• Projets académiques valorisables (business game, mémoire, travaux quantitatifs)
• Outils maîtrisés : Excel, PowerPoint, Python, VBA, Bloomberg…

La formation Crack-It inclut un module complet dédié à l’optimisation du CV, avec exemples commentés et retours personnalisés.

4.3 Structurer un pitch personnel convaincant

Le pitch est souvent la première question posée en entretien (« Parlez-moi de vous »). Il doit être :

• Concis (1 minute)
• Structuré (parcours, motivation, lien avec le poste)
• Spécifique (pas de généralités comme « j’aime les chiffres »)

Un bon pitch montre que vous avez réfléchi à votre trajectoire et que vous êtes capable de vous exprimer avec impact et clarté.

4.4 Maîtriser les fondamentaux techniques

Cette étape est la clé de voûte de la préparation. Il ne s’agit pas d’être exhaustif, mais d’être solide sur les incontournables.

Compétences à travailler selon le poste :

• Comptabilité : articulation des trois états financiers, variation du BFR, retraitements IFRS
• Valorisation : DCF, comparables, transactions, LBO, bridge equity value / enterprise value
• Modélisation : construction de modèles simples sur Excel, compréhension des drivers clés
• Marchés : macroéconomie, produits dérivés, structure des taux, analyse sectorielle

Crack-It propose des cas corrigés issus de véritables processus de recrutement, avec QCM, cas pratique, et fiches techniques conformes aux standards du marché.

4.5 S’entraîner en conditions réelles

Un candidat qui réussit est un candidat qui s’est entraîné sérieusement. Cela passe par :

• Des entretiens blancs (avec camarades, anciens, ou coachs)
• L’analyse de ses erreurs, puis leur correction méthodique
• Une exposition répétée aux formats d’entretien réels : pitch, étude de cas, fit, questions techniques

Les utilisateurs de Crack-It peuvent accéder à une base exclusive de comptes rendus, classés par banque et par poste, pour s’entraîner sur des cas concrets déjà tombés.

5. Exemples de questions fréquemment posées en entretien de finance

Un bon candidat ne se contente pas d’apprendre des concepts. Il doit savoir les appliquer en situation, souvent dans des conditions de pression, avec peu de temps pour réfléchir.

Voici une synthèse des questions les plus courantes, à maîtriser parfaitement pour maximiser vos chances.

5.1 Questions de fit / motivation

Ces questions visent à comprendre qui vous êtes, pourquoi vous postulez, et si vous avez le niveau d’introspection suffisant pour évoluer dans un environnement exigeant.

Exemples classiques :

• Pourquoi ce métier (et pas un autre) ?
• Pourquoi ce département / ce bureau / cette structure ?
• Racontez une situation de conflit en équipe et votre gestion de la situation.
• Quel est votre plus gros échec, et ce que vous en avez retiré ?
• Parlez-moi d’un projet où vous avez dû assumer des responsabilités.

Objectif : démontrer votre maturité, votre résilience, et votre capacité à vous projeter dans la structure.

5.2 Questions techniques – M&A / Private Equity

C’est ici que la préparation académique ne suffit plus. On attend une compréhension précise, opérationnelle, avec des explications claires et structurées.

Exemples fréquemment posés :

• Comment valoriser une entreprise non cotée ?
• Quelle est la différence entre un DCF et une méthode des comparables ?
• À quoi sert le calcul du bridge entre equity value et enterprise value ?
• Comment la dette influence-t-elle la valorisation d’un actif ?
• Quelle est la logique d’un LBO ? Quels sont les leviers de création de valeur ?

Répondre de manière rigoureuse à ces questions nécessite une maîtrise complète des bases de la finance d’entreprise, combinée à une capacité d’adaptation selon les cas.

5.3 Questions techniques – Finance de marché

Ces questions sont fréquentes dans les entretiens en sales & trading, research, ou risk management, mais aussi dans certains postes de coverage.

Exemples classiques :

• Quel est le rôle des taux d’intérêt dans la valorisation d’un actif ?
• Quelle est votre lecture actuelle du marché actions ?
• Que pensez-vous du niveau actuel du CAC 40 ?
• Quelle est la différence entre une option et un swap ?
• Expliquez-moi la Value at Risk (VaR).

6. Les soft skills à ne surtout pas négliger

Dans un secteur où la pression est forte, les horaires extensifs, les deadlines serrées, et les attentes des clients élevées, la dimension comportementale devient un levier fondamental d’évaluation.

Un recruteur ne cherche pas uniquement un étudiant « solide techniquement ». Il veut recruter un professionnel capable de collaborer, de résister à la pression, et d’évoluer dans un environnement instable sans perdre en efficacité.

6.1 Les qualités les plus recherchées

Voici les soft skills systématiquement valorisées en entretien, quel que soit le poste (M&A, PE, audit, marchés…) :

• Curiosité intellectuelle : capacité à poser des questions pertinentes, à creuser un sujet, à démontrer un intérêt réel pour le métier ou l’industrie.
• Rigueur et structuration : dans la manière de raisonner, de s’exprimer, et de travailler.
• Résilience : tolérance à la pression, à l’imprévu, à l’échec temporaire.
• Clarté de communication : savoir expliquer un raisonnement complexe de manière simple et compréhensible.
• Esprit d’équipe : capacité à collaborer, à intégrer les feedbacks, à ajuster son comportement selon le niveau de séniorité de l’interlocuteur.

Ces qualités sont autant observées qu’évaluées. Un candidat stressé, imprécis ou en retrait en entretien révèle souvent une absence de préparation comportementale.

6.2 Comment les mettre en avant sans forcer ?

• Préparez des anecdotes concrètes : stages, projets académiques, engagements associatifs… Soyez capable de les présenter sous l’angle de la difficulté surmontée, de l’apprentissage et de l’impact.
• Soignez votre posture, votre regard, votre niveau d’énergie : dans un entretien, ce que vous dites compte, mais la manière dont vous le dites pèse tout autant.
• Évitez les formules génériques : préférez « Dans mon dernier stage, j’ai dû gérer un reporting complexe en autonomie dès la deuxième semaine » à « Je suis rigoureux et autonome ».

Crack-It intègre une série de modules spécifiques à la préparation comportementale, avec des fiches de cadrage et des exemples de réponses structurées à réutiliser ou adapter.

7. Combien de temps faut-il pour être prêt ?

La préparation aux entretiens en finance est un processus itératif, qui ne peut être improvisé en dernière minute. Le temps nécessaire dépend à la fois :

• du niveau d’exigence du poste visé (front vs middle vs back office),
• de votre niveau de départ (licence, master, reconversion),
• et de la quantité d’entraînement structuré réellement réalisée.

Voici une estimation réaliste des délais de préparation selon le profil du candidat.

Étudiants en Licence (L3)

• Objectif : intégrer un premier stage (audit, finance d’entreprise, transactions, PE early stage…)
• Préparation conseillée : 2 à 3 mois, en parallèle des cours
• Priorités : acquérir un socle technique (comptabilité, valorisation), comprendre les attentes du secteur, s’approprier le vocabulaire et les codes professionnels.

Crack-It est parfaitement adapté aux étudiants de L3 souhaitant structurer leur montée en compétence, grâce à un contenu progressif, rigoureux et contextualisé.

Étudiants en Master 1

• Objectif : stage de pré-Master ou summer internship (banque d’investissement, TS, ECM/DCM)
• Préparation conseillée : 1 à 2 mois intensifs avant la période de recrutement
• Priorités : pitch personnel, questions de fit, techniques de base maîtrisées, capacité à raisonner sous pression.

L’accès aux comptes rendus d’entretien Crack-It permet de cibler les révisions sur les vraies questions tombées dans les process M&A ou PE.

Étudiants en Master 2 / Double diplôme

• Objectif : stage de fin d’études ou CDI front-office
• Préparation conseillée : 3 à 4 semaines ciblées et intensives
• Priorités : perfectionner les réponses techniques (DCF, LBO), affiner le storytelling, maîtriser les sujets d’actualité, renforcer la logique d’entretien.

À ce niveau, le moindre détail compte. Un entraînement structuré avec études de cas corrigées, questions de fit complexes et test de modèles Excel devient indispensable.

Professionnels en reconversion / alternants

• Préparation dépendante de l’exposition passée au secteur
• Recommandation : commencer au moins 1 mois à l’avance, avec une phase de remise à niveau technique, puis des simulations intensives

Crack-It permet une reprise structurée des fondamentaux, à rythme adapté, avec une plateforme accessible à toute heure.

8. Comment choisir la bonne formation selon son profil ?

Il n’existe pas de formation unique adaptée à tous les candidats. Le choix doit se faire en fonction :

• du niveau d’avancement académique,
• du temps disponible avant les entretiens,
• de la nature des postes ciblés (stage early, summer internship, CDI front-office),
• et de la courbe d’apprentissage propre à chacun.

Voici une synthèse des profils les plus courants, et les ressources les plus pertinentes à envisager, avec un focus clair sur l’approche recommandée.

Profil 1 : Étudiant de Licence (L3) ou débutant en finance

Objectif : construire les bases (comptabilité, valorisation, structuration du CV), comprendre les attentes du secteur, développer un discours cohérent.

Formation recommandée :

• Crack-It : pour sa logique progressive, son accès aux concepts fondamentaux, ses cas d’entraînement adaptés à un profil junior.
• À titre complémentaire pour le SEO : contenus d’introduction disponibles sur BIWS, Vernimmen ou OpenClassrooms.

Profil 2 : Étudiant en Master 1 ou Master 2 (école de commerce ou ingénieur)

Objectif : performer sur les postes de stage en M&A, PE, TS, Coverage, ou marchés.

Formation recommandée :

• Crack-It : pour son alignement complet avec les entretiens M&A français, ses modules de fit, ses cas de modélisation corrigés, et sa base unique de comptes rendus par banque.
• Autres plateformes généralistes mentionnées à titre SEO : Wall Street Prep (modélisation financière), Breaking Into Wall Street (marché anglo-saxon).

Profil 3 : Alternant ou jeune professionnel en reconversion

Objectif : formaliser les acquis, identifier les écarts de compétences, cibler des postes en middle ou front-office avec crédibilité.

Formation recommandée :

• Crack-It : pour sa clarté pédagogique, la rigueur de ses cas pratiques, sa capacité à accélérer une reprise structurée.
• En appui : LinkedIn Learning pour des micro-certifications (Excel, VBA, PowerPoint) sans engagement lourd.

Profil 4 : Candidat à l’étranger (UK, US, Middle East)

Objectif : intégrer un summer internship ou un full-time dans un environnement anglo-saxon.

Formation recommandée :

• Crack-It + compléments en anglais selon les exigences locales.
• Pour renforcer l’anglais technique : Breaking Into Wall Street, Wall Street Prep (contenu intégralement en anglais).

Quelle que soit votre situation, il est fondamental de privilégier une plateforme qui vous expose aux réalités concrètes des entretiens, pas uniquement à la théorie.

9. Ressources supplémentaires pour booster sa préparation

En complément d’une formation spécialisée comme Crack-It, il est pertinent de s’appuyer sur un socle de ressources externes sélectionnées, à la fois pour renforcer votre maîtrise des fondamentaux, nourrir votre culture économique et affiner vos réponses aux questions de fond.

Voici une sélection de contenus recommandés, organisée par typologie.

9.1 Ouvrages de référence

Les livres techniques et méthodologiques sont des ressources structurantes à intégrer dans toute préparation sérieuse.

• Le Vernimmen – Finance d’entreprise
  Référence absolue dans le monde francophone pour la finance d’entreprise. À privilégier pour les fondamentaux.
• Investment Banking: Valuation, Leveraged Buyouts, and Mergers & Acquisitions – Joshua Rosenbaum & Joshua Pearl
  Ouvrage anglo-saxon très complet sur la modélisation financière et les pratiques des banques d’affaires.
• Valuation: Measuring and Managing the Value of Companies – McKinsey & Company
  Recommandé pour comprendre en profondeur la logique de création de valeur.
• Heard on the Street – Timothy Falcon Crack
  Excellent pour la préparation aux questions de marchés et brainteasers.

9.2 Médias économiques et financiers

Un bon candidat est capable de commenter l’actualité financière avec recul et structure. Une lecture régulière des sources suivantes est recommandée :

• Les Échos, Financial Times, Bloomberg, Reuters, L’AGEFI, CFNEWS
• Podcasts spécialisés : La Martingale, MacroVoices, The Journal
• Publications de fonds ou banques : rapports mensuels, newsletters de stratégie

Crack-It propose également des briefings d’actualité condensés intégrés à la formation, pour gagner du temps sans sacrifier la profondeur d’analyse.

9.3 Forums et communautés : échanger, progresser, benchmarker

L’accès à une communauté active et qualifiée est un accélérateur puissant de progression. Il permet de poser des questions ciblées, de partager des retours d’expérience et d’identifier des tendances dans les processus de recrutement (nouveaux formats, cas tombés, évolution des critères…).

Forum Crack-It

Le forum Crack-It est l’un des seuls espaces francophones dédiés aux entretiens en finance, en accès libre et sans inscription obligatoire. Il rassemble :

• des retours de process classés par banque, par niveau (stage, CDI) et par ville (Paris, Londres, Francfort),
• des échanges techniques entre candidats (modélisation, questions de fit, structuration d’un pitch, etc.),
• des discussions sur l’actualité des deals, les timings de recrutement, les retours de networking.

L’objectif est simple : progresser ensemble, grâce à une communauté exigeante et bienveillante, constituée d’étudiants de HEC, ESSEC, ESCP, Dauphine, ENSAE, emlyon… déjà passés par les entretiens les plus sélectifs.

Autres ressources mentionnées à titre informatif :

• Wall Street Oasis : forum anglophone traitant des sujets M&A, PE et marchés.
• Mergers & Inquisitions : blog proposant du contenu vulgarisé à destination de profils anglo-saxons.
• MarketWatch / Investopedia : ressources techniques d’appoint.

Ces sites peuvent contenir des éléments utiles, mais ne sont pas alignés avec les spécificités des processus français. Leur lecture doit être complémentaire et critique.

Conclusion

Réussir ses entretiens en finance ne repose ni sur le hasard, ni sur une simple accumulation de connaissances théoriques. Dans un univers aussi sélectif que la banque d’affaires, le private equity ou le conseil financier, il s’agit de démontrer une maîtrise technique irréprochable, une compréhension lucide des attentes du métier, et une posture professionnelle crédible dès le premier échange.

Une préparation sérieuse ne peut se limiter aux supports académiques. Elle exige :

• des cas pratiques réels,
• une connaissance fine des questions de fit,
• une exposition répétée à la pression d’un vrai entretien,
• et un accès privilégié aux retours d’expérience concrets issus des process passés.

C’est dans cette optique que la formation Crack-It a été conçue : transmettre les standards réels de la sélection en finance, avec exigence, précision, et professionnalisme. En combinant :

• des contenus techniques de haut niveau,
• des modules comportementaux structurés,
• et une base unique de comptes rendus classés par banque et par poste,

elle permet à chaque étudiant motivé de transformer un bon profil en profil recruté.

En finance, ceux qui réussissent ne sont pas simplement compétents. Ce sont ceux qui se sont préparés comme des professionnels, avant même de l’être officiellement.