Citation de Invité le 31 janvier 2026, 18:58

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 12:26

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

lol il parle de recrutement chez Messier alors que 3 fin d’études d’une même promo viennent de convertir en CDI
Et de manière générale, si t’es bon t’es recruté 🤗 à bon entendeur

Ils sont obligés vu le turnover des juniors, c’est même assez récurrent 3 cdis d’une même promo

Citation de Invité le 1 février 2026, 07:51

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

C’est usant ces gens qui se plaignent… la réalité que personne ne mentionne aussi c’est qu’il y a eu un virage de mentalité chez les stagiaire post covid ou les mecs veulent une WLB plus sympa là où avant tu étais résigné à souffrir (au moins les premières années) donc en vrai pour ceux qui sont maintenant en charge de recruter et qui voit cette génération de gen Z c’est 2 mondes qui ne parlent pas le même langage… et comme faire du m&a n’attire plus les « bons profils » (car c’est plus sympa d’être founder et lever pour une start up) t’es obligé d’aller chercher du tiers 2 voire 3 donc en plus t’as un nivellement par le bas… bref au lieu de faire les juniors à se plaindre que le monde est dur, bosse et arrête de regarder le voisin, focus sur ton track, lâche rien, laissé une super image là où tu passes et le reste suivra, y’a et y’aura toujours de la place dans ce milieu pour les candidats qui sont (i) bons et (ii) morts de faim

Citation de Invité le 1 février 2026, 08:00

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:51

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 10:19

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:59

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:13

Le taux de conversion de stage PE en CDI est très bas. Il est beaucoup plus difficile de convertir un stage en PE qu'un stage en M&A. Déjà pas tous les fonds recrutent au niveau analyste (seulement niveau asso), puis pour les fonds qui recrutent ils font arriver au bon moment (si le fonds est en levé vs. déploiement) et si tous ces critères sont cochés il faut faire un excellent stage et tres bien s'entendre avec l'équipe (ce sont de plus petites structures donc le fit est primordial). Et quand recrutement il y a, on parle de 1-2 personnes pas plus. Ainsi, espérer une conversion post stage en PE est un pari risqué (cela doit à minima être clair lors de l'entretien de stage sinon ca vaut pas le coup). Ainsi si le seul critère pour le choix du stage est le potentiel de conversion, le PE est beaucoup plus risqué que du M&A. Cela arrive toutefois, il existe beaucoup d'exemples mais le facteur chance est très élevé, c'est pas parce qu'on est un excellent stagiaire qu'on ser

Oui mais ça permet de mettre un pied à l’étrier, de rester dans ce fonds ou de postuler à un autre.
Et dans beaucoup de fonds, les rares recrues sont quand même des anciens stagiaires (Ardian beaucoup, en smid aussi, Abenex, Naxicap, Ciclad etc)
Dans tous les cas, un stage en fonds c’est no brainer pour moi, ça se revend super bien en M&A et en conseil en strat, c’est une formation de très haut niveau avec des taches pluri disciplinaires

de manière très ouverte : ça vaut vrmt le coup de passer en fonds en stage ? sans fonds avec une césure m&a large ça n’a jamais été reproché - est-ce que ça jouera un mauvais tour plus tard ? j’ai l’impression que le stage en fond coche une case mais n’apporte pas forcément énormément en termes de compétence (à valider j’en sais rien c’est q° ouverte)

Au contraire ! Les stages en fonds sont très formateurs car:
1. petites équipes en général donc forte exposition, responsabilisation + le travail est moins processé que dans une banque, donc on fait des tâches plus variées à mon avis
2. toujours bien vu d'avoir un profil polyvalent sur le CV
3. si tu veux aller en fonds par la suite, quasi un must have plutôt qu'un nice to have

Ceci dit, ça dépend beaucoup du fonds, je pense qu'il y en a où tu es bcp plus intégré à l'équipe. Il faut donc se renseigner auprès de stagiaires actuels / anciens stagiaires
J'ajoute en passant que chercher un stage en PE te challenge bcp niveau networking (à mon avis plus que la banque)

Petit conseil à partager pour trouver un stage en fonds (même si ça peut sembler aller de soi): les fonds ne postent pas forcément d’offre, il faut contacter des juniors ou stagiaires et le faire en spontané (c’est ce que j’ai fait pour PAI notamment, c’est aussi le cas pour Latour de temps en temps)