Citation de Invité le 31 janvier 2026, 12:32

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

Citi ont recruté 100% en interne cette année
Que chez les anciens stagiaires

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 12:36

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:49

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

Je confirme, les banques citées ont proposé des itv pour des FT, donc largement possible d’être screené sans avoir fait de stage chez eux (en ayant simplement un CV logique avec 2/3 exp en m&a)

“Largement possible” en effet les banques citées t’appelle en entretien sauf que ils appellent tout Paris et derrière il prennent 4 personnes (dont en general 2 stagiaires ou anciens stagiaires), mais très compliqué de passer les tours quand la concurrence est si dense avec que des très bons profils, faut arrêter de vendre du rêve, entre MS/ Citi / Barclays & BofA ca fait 10 places grand maximum de disponibles pour une concurrence plus que féroce

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 12:39

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:58

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

Beaucoup de stages sur le CV c’est aussi un red flag. Je dirais qu’à partir de plus de 3 stages en finance/M&A ça veut dire que qq chose ne va pas donc mieux vaut enlever les expériences sur son linkedin/CV. Après c’est mon avis mais c’est ce que mes collègues disent aussi

C’est toujours à évaluer : sur un parcours académique classique franco-français, c’est un red flag, mais dès que le parcours est plus “original”, le nombre de stages est moins important, certaines personnes ont découvert le M&A/IB beaucoup plus tard et doivent faire l’extra mile pro pour atteindre leur objectif

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 16:13

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 12:32

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

Citi ont recruté 100% en interne cette année
Que chez les anciens stagiaires

Faux, Citi a recruté un externe cette année mais effectivement y’a eu pas mal de conversion de stagiaires

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 16:16

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 12:32

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

Citi ont recruté 100% en interne cette année
Que chez les anciens stagiaires

Ah Citi ça c’est faux. Non vraiment je me demande comment les gens se permettent de dire des trucs faux si simplement. Citi a recruté pour cette année 3 anciens stagiaires et un externe. Donc pas que en interne. Et promo 2025 2 externes. C’est fou d’envoyer des messages quand on ne sait pas…

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 16:18

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 12:26

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

lol il parle de recrutement chez Messier alors que 3 fin d’études d’une même promo viennent de convertir en CDI
Et de manière générale, si t’es bon t’es recruté 🤗 à bon entendeur

True messier si tu te donnes c’est high risk mais high reward

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 16:39

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:54

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:14

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 19:56

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:05

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:45

Au moins vous savez à quoi vous en tenir. Le monde de la finance n’est pas aussi rose qu’il est vendu en école

Propos à nuancer : certes le marché parisien est très difficile en revanche à Londres c’est beaucoup plus ouvert et la probabilité de convertir ton stage en FT y est tres forte (de l’ordre de 80-90% pour les off cycle si tu es un minimum rodé)

Oui enfin il y a très peu de off-cycles à Londres comparé à Paris, surtout des Summers (qui convertissent à peut-être 50% selon les années et la structure)

Des gens sont surement + légitimes que moi sur ce sujet, mais pour donner du contexte, à Paris, on est habitué à avoir des stagiaires en permanence, de janvier à décembre => Peu de conversion vu que pas besoin, le roulement des stagiaires sous-payés suffit à faire le taff, l'âne court derrière la carotte

Alors qu'à Londres, 90% des stages se font pendant le summer, payés en prorata du fixe d'analyste, donc pas le choix, il faut faire une offre pour renouveler les équipes
Par ailleurs, les stagiaires sont payés avec le même salaire mensuel qu'un analyste, ils ne sont pas du "cheap labour"

Ensuite, si l'équipe a des besoins soudains ou forts, elle peut créer un poste de stagiaire avec l'intention de convertir, donc bcp + de probabilité de convertir

Loin de moi de dire que UK> France, mais en termes de conversion, Londres écrase la France, la contrepartie c'est l'absence totale de sécurité de l'emploi et la difficulté de décrocher les stages/summers en question
Au final, le stagiaire fr sera bien mieux formé donc bcp mieux raté car il aura 18 mois d'expérience minimum, mais un pur natif UK (ce qui est rare bien sûr) sera déjà asso quand le fr commencera à peine son CDI.
Dans les faits, ça reste très dur de rentrer en summer en étant british monolingue vu la pléthore de profils ayant 2-3 stages M&A et parlant des langues européennes qui repostulent à Londres
à noter aussi que les summers convertissent, mais que les taux diffèrent fortement entre les banques et au sein des équipes, certaines banques ont la réputation de convertir 80-90%, d'autres sont plus darwinistes, il y a des réputations très claires sur ça, si quelqu'un a la chance d'avoir deux offres, il faut bien se renseigner et privilégier les équipes avec un track record clair
Ceci dit, il y a beaucoup de turnover en UK (exit PE, transferts entre banques, licenciements), donc même si la conjoncture n'est pas favorable, autant faire son maximum et rester en contact

Je suis entièrement d’accord. Dans la plupart des cas, le stage est un canal de recrutement plus que du cheap labour. En tant qu’étudiant européen, il faut donc absolument postuler à Londres aussi.

Certes, les facteurs de sélection sont parfois multiples et hors de portée (ethnicité, genre etc). Par contre là où j’ai vu des grosses lacunes de la part des français et italiens en entretien c’est le niveau d’anglais.

Mon conseil est de vraiment améliorer son niveau d’anglais, idéalement à C2. Entre 2 personnes à niveau et expérience égale, ça fait la différence.

Certains me diront que dans une équipe internationale, un anglais parfait n’est pas nécessaire, typiquement comme c’est le cas en BB. C’est vrai, il n’empêche qu’il y a un bon nombre d’équipes qui refusent des gens par qu’ils ne parlent pas suffisamment bien anglais.

Un anglais parfait est absolument essentiel, on parle pas d'accent mais de qualité d'expression (oral / écrit)
Je teste systématiquement l'anglais en entretien et si c'est en dessous de l'acceptable c'est un enorme red flag
Oublions pas que l'anglais est le truc le plus facile à bosser, il suffit d'ouvrir YouTube ou Netflix et de lire le journal

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 16:53

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 12:32

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

Citi ont recruté 100% en interne cette année
Que chez les anciens stagiaires

Ah Citi ça c’est faux. Non vraiment je me demande comment les gens se permettent de dire des trucs faux si simplement. Citi a recruté pour cette année 3 anciens stagiaires et un externe. Donc pas que en interne. Et promo 2025 2 externes. C’est fou d’envoyer des messages quand on ne sait pas…

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 17:01

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 20:22

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:54

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation

À partir de combien de stages ça peut être considéré comme trop avant d’avoir rencontré le candidat pour évaluer son niveau ?

Je pense que c’est une question intéressante à voir avec la commu

Plus de 3 stages ça devient vraiment surprenant, il va falloir que la personne ait une bonne raison (géographie, sectorisation, bureau fermé…)

C’est qu’il connaît les fameux IESEG -> ESCP MIF qui sont prêt à faire 10 stages jusqu’à leur 27-28 ans pour décrocher une BB mdrr