Citation de Invité le 30 janvier 2026, 09:29

Cela dépend vraiment des banques et du nombre de postes disponibles. Chez CACIB, les anciens stagiaires sont clairement privilégiés, notamment après de mauvaises expériences avec des profils issus d’autres banques. Il existe toutefois des exceptions, par exemple dans le cadre du recrutement de femmes lorsque les équipes manquent de candidates.
Aujourd’hui, CACIB fait également passer des candidats en CDI au niveau ANA1

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 09:39

En PE chez Tikehau, un seul analyst recruté sur les 2 dernières années et historiquement tous les analystes sont des anciens stagiaires.

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:45

Au moins vous savez à quoi vous en tenir. Le monde de la finance n’est pas aussi rose qu’il est vendu en école

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:46

Yes et si Paris ça marche pas ils peuvent envoyer leurs stagiaires Paris à Londres

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:48

Idem pour Seven2 ils ne recrutent jamais leurs stagiaires (6) (c’est arrivé une seul fois car elle était particulièrement extraordinaire), sinon ils ne font jamais d’offre et quand ils ont des besoins vont débocher des profils 2-3 ans xp en top banque
Ils n’ont pas de critère école, ils s’en fichent, mais mécaniquement en top banque il n’y a que des top école

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:53

À Paris pour obtenir un CDI dans les gros brands names sans avoir fait de stage, il faut apply aux graduates, il en existe peu et donc beaucoup de concurrences avec des tours d’entretien à la pelle pour au final tres peu de places dont certaines réservées aux anciens stagiaires. Par exemple BNP ouvre une offre graduate mais exclusivement les anciens stagiaires sont rappelés.
La course au CDI direct dans un gros brand name sans stage et donc très très compliquée, voir quasi impossible sans être un top profil. Faire un stage est quand mieux récompensé en général

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:55

Vraiment. On pensait que le plus dur était la P1, finalement ça a l’air d’être plutôt simple face à la recherche de CDI. (Ou alors c’est plutôt que les espérances augmentent?)
Quid de ça? Est-ce que c’est plus dur car les gens sont plus sélectifs et veulent les meilleures boites - ou même pour ceux preneurs de “tout” (on s’entend sur le tout, qui veut dire ne pas viser une BB ou rien) ?

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:56

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 09:28

Mdr c’est bien c’est pas du tout terrifiant à lire en tant qu’étudiant

Pour le rassurer, je pense pouvoir dire que mon cas est plutôt une exception que la règle, tous les gens de ma promo ayant trouvé des postes dans de belles institutions. Parfois d’excellents résultats académiques, de très bonnes recommandations et un travail acharnés ne suffisent pas, that it