Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:49

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:55

Vraiment. On pensait que le plus dur était la P1, finalement ça a l’air d’être plutôt simple face à la recherche de CDI. (Ou alors c’est plutôt que les espérances augmentent?)
Quid de ça? Est-ce que c’est plus dur car les gens sont plus sélectifs et veulent les meilleures boites - ou même pour ceux preneurs de “tout” (on s’entend sur le tout, qui veut dire ne pas viser une BB ou rien) ?

Y’a 2 paliers durs à franchir en M&A 1) le premier stage (ou tout le monde demande une première xp en m&a…) et 2) le premier CDI
Et le CDI est bcp plus dur à décrocher car bcp de stagiaires pour peu de place à Paris
Suffit de regarder le ratio de stagiaires pris par an dans les grosses banques françaises / boutique Laz Rothsch vs le nombre de full Time ana1 qui commencent dans ces structures

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:04

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:30

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

100% un stage excellent meme si vous convertissez pas dans cette structure, 1) ça se sent en entretien (tâches, exposition, maitrises des enjeux business) 2) vous avez bonne réputation et un goodwill se crée (analystes, co stagiaires, anciens/prochains stagiaires qui entendent parler de vous)

Tellement vrai, hyper important de laisser un bon souvenir, on nous demande assez souvent des recommandations pour des stagiaires qui sont passés chez nous

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:05

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:45

Au moins vous savez à quoi vous en tenir. Le monde de la finance n’est pas aussi rose qu’il est vendu en école

Propos à nuancer : certes le marché parisien est très difficile en revanche à Londres c’est beaucoup plus ouvert et la probabilité de convertir ton stage en FT y est tres forte (de l’ordre de 80-90% pour les off cycle si tu es un minimum rodé)

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:06

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 09:25

Pour recruter, je confirme que c’est la bonne méthode. On ne lit plus les candidatures, trop nombreuses. Seulement les mails bien écrits, avec en copie un teaser/pagers synthétique qui montre l’engagement / intérêt et un bout du niveau réel. (Et ne pas oubliez d’être succinct par mail, ça se voit à 1000 miles l’IA)

Le coup du teaser / pager en copie c’est too much. Ça ne démontre rien. Il peut tout à fait être fait par quelqu’un d’autre !

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:07

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 09:29

Cela dépend vraiment des banques et du nombre de postes disponibles. Chez CACIB, les anciens stagiaires sont clairement privilégiés, notamment après de mauvaises expériences avec des profils issus d’autres banques. Il existe toutefois des exceptions, par exemple dans le cadre du recrutement de femmes lorsque les équipes manquent de candidates.
Aujourd’hui, CACIB fait également passer des candidats en CDI au niveau ANA1

Pas oublier qu'un bon stage de P1 ou P2 dans une grande banque en financement ou ecm/ dcm et une fin d'etudes dans un bon M&A peut aider à entrer dans des process pour des équipes où on a pas été stagiaire dans la banque où on a réalisé le premier stage

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:08

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38

J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment

En tout cas le besoin est bien présent chez Roro - ca recrute fort

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:10

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 12:58

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

On ne parle pas assez de la cohérence du parcours. Plus on se spécialise tôt en stage (Tech, RE, infra, etc.), plus on a de chances de convertir vs un profil généraliste. Par contre selon la spé, il faut bien arbitrer entre : la rapidité de progression et le risque de se fermer certaines portes. Si on est sûr de son choix, ça peut valoir le coup dans le contexte actuel du marché.

Après il faut prendre en compte que pour sa première partie de césure souvent tu n’as pas le choix, et tu vas juste là où on te dit d’aller. Et c’est parfois pareil pour la suite. Donc c’est vraiment un luxe de pouvoir réfléchir à la cohérence. Mais ce n’est pas toujours possible c’est comme le choix de son école après la prépa ou après une licence

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:11

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 14:04

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:30

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

100% un stage excellent meme si vous convertissez pas dans cette structure, 1) ça se sent en entretien (tâches, exposition, maitrises des enjeux business) 2) vous avez bonne réputation et un goodwill se crée (analystes, co stagiaires, anciens/prochains stagiaires qui entendent parler de vous)

Oui et non.

Est-ce que ça joue d’avoir fait un très bon stage ? Oui

Est-ce que suite à un stage en top BB tu auras un C.D.I. dans une autre BB ou EB ? En prenant en compte le nombre de places et quotas, non ça va être difficile. Il y a un immense biais - les gens ne voient que les success mais pas tout ceux qui se retrouvent sans rien à boucler sur des stages.

Les gens voient tellement le nom avant l’xp et le métier. Y a plein de petite boutique qui font des beaux deals de place, avec des gens brillant. Oui c’est sexy JPM ou Roro sur le CV, mais il vaut sûrement mieux un poste dans une boutique de place, plutôt qu’un chômage après 4 stages

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:12

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:48

Idem pour Seven2 ils ne recrutent jamais leurs stagiaires (6) (c’est arrivé une seul fois car elle était particulièrement extraordinaire), sinon ils ne font jamais d’offre et quand ils ont des besoins vont débocher des profils 2-3 ans xp en top banque
Ils n’ont pas de critère école, ils s’en fichent, mais mécaniquement en top banque il n’y a que des top école

Apres c’est logique pour Seven2 on parle de l’une des meilleures équipes mid de la place en PE, donc les critères de recrutement sont forcément très exigeants, mais c’est pas le cas partout en PE et heureusement donc à nuancer