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30 avril 2026
2024-08-14 10:47
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Taux de conversion stage into cdi
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:13
Le taux de conversion de stage PE en CDI est très bas. Il est beaucoup plus difficile de convertir un stage en PE qu'un stage en M&A. Déjà pas tous les fonds recrutent au niveau analyste (seulement niveau asso), puis pour les fonds qui recrutent ils font arriver au bon moment (si le fonds est en levé vs. déploiement) et si tous ces critères sont cochés il faut faire un excellent stage et tres bien s'entendre avec l'équipe (ce sont de plus petites structures donc le fit est primordial). Et quand recrutement il y a, on parle de 1-2 personnes pas plus. Ainsi, espérer une conversion post stage en PE est un pari risqué (cela doit à minima être clair lors de l'entretien de stage sinon ca vaut pas le coup). Ainsi si le seul critère pour le choix du stage est le potentiel de conversion, le PE est beaucoup plus risqué que du M&A. Cela arrive toutefois, il existe beaucoup d'exemples mais le facteur chance est très élevé, c'est pas parce qu'on est un excellent stagiaire qu'on ser
Le taux de conversion de stage PE en CDI est très bas. Il est beaucoup plus difficile de convertir un stage en PE qu'un stage en M&A. Déjà pas tous les fonds recrutent au niveau analyste (seulement niveau asso), puis pour les fonds qui recrutent ils font arriver au bon moment (si le fonds est en levé vs. déploiement) et si tous ces critères sont cochés il faut faire un excellent stage et tres bien s'entendre avec l'équipe (ce sont de plus petites structures donc le fit est primordial). Et quand recrutement il y a, on parle de 1-2 personnes pas plus. Ainsi, espérer une conversion post stage en PE est un pari risqué (cela doit à minima être clair lors de l'entretien de stage sinon ca vaut pas le coup). Ainsi si le seul critère pour le choix du stage est le potentiel de conversion, le PE est beaucoup plus risqué que du M&A. Cela arrive toutefois, il existe beaucoup d'exemples mais le facteur chance est très élevé, c'est pas parce qu'on est un excellent stagiaire qu'on ser
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:15
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38
J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment
Il faut track les news sur les 1er closing de levée de fonds
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38
J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment
Il faut track les news sur les 1er closing de levée de fonds
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:16
Pour le fin d'études, la question, c'est plutôt sur la dernière promotion "combien ont converti pour combien de fin d'études, et dans quelle condition ?" Aucune banque ne vous dira "tkt tu vas bosser jusqu'à 3h du mat et on te remplacera quand tu es KO", autant regarder ce qui se fait statistiquement
Typiquement, en banque fr, ça convertit très peu, et parfois il faut attendre des mois pour avoir la confirmation, donc autant éviter en fin d'études, ou alors prendre le risque mais en postulant dès que possible pour un 2ème fin d'études ailleurs (risqué) ou en CDI en TS, sachant que toute la promotion de stagiaire fera pareil
C'est juste pour dire soyez ambitieux mais soyez méfiants, un stagiaire en France, c'est là pour se faire enculer et lessiver pour le dire crûment
Je dis ça car j'ai des contacts qui me disent vouloir faire un fin d'études sans conversion pour viser un meilleur fin d'études qui convertira, d'accord, mais ça commence à ressembler à une pyramide de ponzi, à mon avis, autant faire ce fin d'études mais accepter d'aller en TS ou alors viser un fin d'études dans une structure midcap et espérer revenir en large cap ensuite
(Je dis ça dans le contexte d'une candidat qui n'aurait pas pu faire de m&a large cap en césure, et qui au mieux n'aura l'opportunité d'en faire qu'en banque fr avec faible taux de conversion)
Pour le fin d'études, la question, c'est plutôt sur la dernière promotion "combien ont converti pour combien de fin d'études, et dans quelle condition ?" Aucune banque ne vous dira "tkt tu vas bosser jusqu'à 3h du mat et on te remplacera quand tu es KO", autant regarder ce qui se fait statistiquement
Typiquement, en banque fr, ça convertit très peu, et parfois il faut attendre des mois pour avoir la confirmation, donc autant éviter en fin d'études, ou alors prendre le risque mais en postulant dès que possible pour un 2ème fin d'études ailleurs (risqué) ou en CDI en TS, sachant que toute la promotion de stagiaire fera pareil
C'est juste pour dire soyez ambitieux mais soyez méfiants, un stagiaire en France, c'est là pour se faire enculer et lessiver pour le dire crûment
Je dis ça car j'ai des contacts qui me disent vouloir faire un fin d'études sans conversion pour viser un meilleur fin d'études qui convertira, d'accord, mais ça commence à ressembler à une pyramide de ponzi, à mon avis, autant faire ce fin d'études mais accepter d'aller en TS ou alors viser un fin d'études dans une structure midcap et espérer revenir en large cap ensuite
(Je dis ça dans le contexte d'une candidat qui n'aurait pas pu faire de m&a large cap en césure, et qui au mieux n'aura l'opportunité d'en faire qu'en banque fr avec faible taux de conversion)
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:41
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:15
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38
J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment
Il faut track les news sur les 1er closing de levée de fonds
Je développe mon propos (focus VC & PE), lorsqu’une nouvelle stratégie (first time fund) est lancée chez un GP le 1er closing est généralement de l’ordre de 30-60% de la taille cible du fonds. L’équipe va faire les premiers deals et lever en parallèle pendant 12-18 mois voire plus car le marché est compliqué. Ils vont recruter pendant ce laps de temps donc c’est la fenêtre idéale pour postuler (cf la news du 1er closing publié sur PE Magazine ou Cfnews par exemple)
Ah et le suprême tips pour trouver un stage c’est de réussir à s’incruster dans les big events type IPEM (bonne chance) et de passer sur tous les stands des GPs. Si le profil est bon ça marche à coup sûr.
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:15
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38
J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment
Il faut track les news sur les 1er closing de levée de fonds
Je développe mon propos (focus VC & PE), lorsqu’une nouvelle stratégie (first time fund) est lancée chez un GP le 1er closing est généralement de l’ordre de 30-60% de la taille cible du fonds. L’équipe va faire les premiers deals et lever en parallèle pendant 12-18 mois voire plus car le marché est compliqué. Ils vont recruter pendant ce laps de temps donc c’est la fenêtre idéale pour postuler (cf la news du 1er closing publié sur PE Magazine ou Cfnews par exemple)
Ah et le suprême tips pour trouver un stage c’est de réussir à s’incruster dans les big events type IPEM (bonne chance) et de passer sur tous les stands des GPs. Si le profil est bon ça marche à coup sûr.
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:42
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 12:51
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:48
Idem pour Seven2 ils ne recrutent jamais leurs stagiaires (6) (c’est arrivé une seul fois car elle était particulièrement extraordinaire), sinon ils ne font jamais d’offre et quand ils ont des besoins vont débocher des profils 2-3 ans xp en top banque
Ils n’ont pas de critère école, ils s’en fichent, mais mécaniquement en top banque il n’y a que des top école
Ancien stagios là-bas / le pas de critères école je trouve ça complètement faux, entendu de la bouche de mecs de l'équipe MM, ils avaient reçus un CV hors prepa hors top 3 et ils se foutaient de sa gueule en disant que c'était encore un profil exotique qu'ils allaient renvoyer vers l'équipe Dev
Ca c’est le cas dans 99.9% des fonds de PE Mid/Large, ils ont le luxe de pouvoir n’engager quasiment que des X / Mines / Essec / Normale…post prépa pourquoi s’en priveraient ils
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 12:51
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:48
Idem pour Seven2 ils ne recrutent jamais leurs stagiaires (6) (c’est arrivé une seul fois car elle était particulièrement extraordinaire), sinon ils ne font jamais d’offre et quand ils ont des besoins vont débocher des profils 2-3 ans xp en top banque
Ils n’ont pas de critère école, ils s’en fichent, mais mécaniquement en top banque il n’y a que des top école
Ancien stagios là-bas / le pas de critères école je trouve ça complètement faux, entendu de la bouche de mecs de l'équipe MM, ils avaient reçus un CV hors prepa hors top 3 et ils se foutaient de sa gueule en disant que c'était encore un profil exotique qu'ils allaient renvoyer vers l'équipe Dev
Ca c’est le cas dans 99.9% des fonds de PE Mid/Large, ils ont le luxe de pouvoir n’engager quasiment que des X / Mines / Essec / Normale…post prépa pourquoi s’en priveraient ils
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:44
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation
Son message est un peu trop radical. Entre les AST qui avaient une profession avant et juste un marché qui est bouché… les conditions sont compliquées
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation
Son message est un peu trop radical. Entre les AST qui avaient une profession avant et juste un marché qui est bouché… les conditions sont compliquées
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:45
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:49
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:55
Vraiment. On pensait que le plus dur était la P1, finalement ça a l’air d’être plutôt simple face à la recherche de CDI. (Ou alors c’est plutôt que les espérances augmentent?)
Quid de ça? Est-ce que c’est plus dur car les gens sont plus sélectifs et veulent les meilleures boites - ou même pour ceux preneurs de “tout” (on s’entend sur le tout, qui veut dire ne pas viser une BB ou rien) ?
Y’a 2 paliers durs à franchir en M&A 1) le premier stage (ou tout le monde demande une première xp en m&a…) et 2) le premier CDI
Et le CDI est bcp plus dur à décrocher car bcp de stagiaires pour peu de place à Paris
Suffit de regarder le ratio de stagiaires pris par an dans les grosses banques françaises / boutique Laz Rothsch vs le nombre de full Time ana1 qui commencent dans ces structures
Et parfois aussi, pour décrocher le saint graal, il faut savoir jouer sur la « politique » (à prendre avec des pincettes quand même)
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:49
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:55
Vraiment. On pensait que le plus dur était la P1, finalement ça a l’air d’être plutôt simple face à la recherche de CDI. (Ou alors c’est plutôt que les espérances augmentent?)
Quid de ça? Est-ce que c’est plus dur car les gens sont plus sélectifs et veulent les meilleures boites - ou même pour ceux preneurs de “tout” (on s’entend sur le tout, qui veut dire ne pas viser une BB ou rien) ?
Y’a 2 paliers durs à franchir en M&A 1) le premier stage (ou tout le monde demande une première xp en m&a…) et 2) le premier CDI
Et le CDI est bcp plus dur à décrocher car bcp de stagiaires pour peu de place à Paris
Suffit de regarder le ratio de stagiaires pris par an dans les grosses banques françaises / boutique Laz Rothsch vs le nombre de full Time ana1 qui commencent dans ces structures
Et parfois aussi, pour décrocher le saint graal, il faut savoir jouer sur la « politique » (à prendre avec des pincettes quand même)
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:46
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 14:04
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:30
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
100% un stage excellent meme si vous convertissez pas dans cette structure, 1) ça se sent en entretien (tâches, exposition, maitrises des enjeux business) 2) vous avez bonne réputation et un goodwill se crée (analystes, co stagiaires, anciens/prochains stagiaires qui entendent parler de vous)
Oui et non.
Est-ce que ça joue d’avoir fait un très bon stage ? Oui
Est-ce que suite à un stage en top BB tu auras un C.D.I. dans une autre BB ou EB ? En prenant en compte le nombre de places et quotas, non ça va être difficile. Il y a un immense biais - les gens ne voient que les success mais pas tout ceux qui se retrouvent sans rien à boucler sur des stages.
Aucune césure pcq j’ai fais mon master en 1 ans à l’étranger, off-cycle en boutique us mid market à Londres -> conversion direct en analyste ; est ce que Londres et un cheat code?
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 14:04
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:30
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
100% un stage excellent meme si vous convertissez pas dans cette structure, 1) ça se sent en entretien (tâches, exposition, maitrises des enjeux business) 2) vous avez bonne réputation et un goodwill se crée (analystes, co stagiaires, anciens/prochains stagiaires qui entendent parler de vous)
Oui et non.
Est-ce que ça joue d’avoir fait un très bon stage ? Oui
Est-ce que suite à un stage en top BB tu auras un C.D.I. dans une autre BB ou EB ? En prenant en compte le nombre de places et quotas, non ça va être difficile. Il y a un immense biais - les gens ne voient que les success mais pas tout ceux qui se retrouvent sans rien à boucler sur des stages.
Aucune césure pcq j’ai fais mon master en 1 ans à l’étranger, off-cycle en boutique us mid market à Londres -> conversion direct en analyste ; est ce que Londres et un cheat code?
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:48
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:46
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
C’est exactement ça beaucoup font du CV farming pour au final lorsqu’on appelle les anciennes structures avoir des recos bof
C’est bien beau d’avoir un GS ou un Laz bien shiny mais si après t’es Tier 2 et que tu comprends rien de ce que t’as fait bah c’est peut être que tu n’es pas fait pour le métier
Souvent en entretien en creusant les stagiaires ne comprennent rien à ce qu’ils font comme to do et sont juste des machines à exécuter les ordres de l’Ana
je pense que si t’es bon stagiaire déjà t’es pas l’exécutant de lana mais tu es exposé aux autres grades et tu te fais staffé par d’autres grades
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:46
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
C’est exactement ça beaucoup font du CV farming pour au final lorsqu’on appelle les anciennes structures avoir des recos bof
C’est bien beau d’avoir un GS ou un Laz bien shiny mais si après t’es Tier 2 et que tu comprends rien de ce que t’as fait bah c’est peut être que tu n’es pas fait pour le métier
Souvent en entretien en creusant les stagiaires ne comprennent rien à ce qu’ils font comme to do et sont juste des machines à exécuter les ordres de l’Ana
je pense que si t’es bon stagiaire déjà t’es pas l’exécutant de lana mais tu es exposé aux autres grades et tu te fais staffé par d’autres grades
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:49
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 12:58
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
On ne parle pas assez de la cohérence du parcours. Plus on se spécialise tôt en stage (Tech, RE, infra, etc.), plus on a de chances de convertir vs un profil généraliste. Par contre selon la spé, il faut bien arbitrer entre : la rapidité de progression et le risque de se fermer certaines portes. Si on est sûr de son choix, ça peut valoir le coup dans le contexte actuel du marché.
À force de s’adapter au contexte actuel du marché on va se retrouver avec des promos de jeunes lycéens dynamiques qui programment leurs mails de networking pour des spring weeks à Londres en parallèle de leurs voeux sur parcoursup. Il faut mesurer le standard de proactivité attendu de nous.
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 12:58
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
On ne parle pas assez de la cohérence du parcours. Plus on se spécialise tôt en stage (Tech, RE, infra, etc.), plus on a de chances de convertir vs un profil généraliste. Par contre selon la spé, il faut bien arbitrer entre : la rapidité de progression et le risque de se fermer certaines portes. Si on est sûr de son choix, ça peut valoir le coup dans le contexte actuel du marché.
À force de s’adapter au contexte actuel du marché on va se retrouver avec des promos de jeunes lycéens dynamiques qui programment leurs mails de networking pour des spring weeks à Londres en parallèle de leurs voeux sur parcoursup. Il faut mesurer le standard de proactivité attendu de nous.
