Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:51

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:11

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 14:04

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:30

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

100% un stage excellent meme si vous convertissez pas dans cette structure, 1) ça se sent en entretien (tâches, exposition, maitrises des enjeux business) 2) vous avez bonne réputation et un goodwill se crée (analystes, co stagiaires, anciens/prochains stagiaires qui entendent parler de vous)

Oui et non.

Est-ce que ça joue d’avoir fait un très bon stage ? Oui

Est-ce que suite à un stage en top BB tu auras un C.D.I. dans une autre BB ou EB ? En prenant en compte le nombre de places et quotas, non ça va être difficile. Il y a un immense biais - les gens ne voient que les success mais pas tout ceux qui se retrouvent sans rien à boucler sur des stages.

Les gens voient tellement le nom avant l’xp et le métier. Y a plein de petite boutique qui font des beaux deals de place, avec des gens brillant. Oui c’est sexy JPM ou Roro sur le CV, mais il vaut sûrement mieux un poste dans une boutique de place, plutôt qu’un chômage après 4 stages

Réalité à intégrer chez nous les jeunes vraiment

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:53

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation

La technique des filous c'est de retirer les stages les plus anciens et de mytho sur les dates / l'âge

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:54

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation

À partir de combien de stages ça peut être considéré comme trop avant d’avoir rencontré le candidat pour évaluer son niveau ?

Je pense que c’est une question intéressante à voir avec la commu

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:55

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:08

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38

J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment

En tout cas le besoin est bien présent chez Roro - ca recrute fort

En même temps ils ont deux démissions par semaine depuis un bon moment - Les conséquences d’une culture désastreuse et d’une tendance trop importante à cruncher les analystes

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:56

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:13

Le taux de conversion de stage PE en CDI est très bas. Il est beaucoup plus difficile de convertir un stage en PE qu'un stage en M&A. Déjà pas tous les fonds recrutent au niveau analyste (seulement niveau asso), puis pour les fonds qui recrutent ils font arriver au bon moment (si le fonds est en levé vs. déploiement) et si tous ces critères sont cochés il faut faire un excellent stage et tres bien s'entendre avec l'équipe (ce sont de plus petites structures donc le fit est primordial). Et quand recrutement il y a, on parle de 1-2 personnes pas plus. Ainsi, espérer une conversion post stage en PE est un pari risqué (cela doit à minima être clair lors de l'entretien de stage sinon ca vaut pas le coup). Ainsi si le seul critère pour le choix du stage est le potentiel de conversion, le PE est beaucoup plus risqué que du M&A. Cela arrive toutefois, il existe beaucoup d'exemples mais le facteur chance est très élevé, c'est pas parce qu'on est un excellent stagiaire qu'on ser

Qu'on se vera offrir une offre de CDI*

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:58

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

Beaucoup de stages sur le CV c’est aussi un red flag. Je dirais qu’à partir de plus de 3 stages en finance/M&A ça veut dire que qq chose ne va pas donc mieux vaut enlever les expériences sur son linkedin/CV. Après c’est mon avis mais c’est ce que mes collègues disent aussi

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:59

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:13

Le taux de conversion de stage PE en CDI est très bas. Il est beaucoup plus difficile de convertir un stage en PE qu'un stage en M&A. Déjà pas tous les fonds recrutent au niveau analyste (seulement niveau asso), puis pour les fonds qui recrutent ils font arriver au bon moment (si le fonds est en levé vs. déploiement) et si tous ces critères sont cochés il faut faire un excellent stage et tres bien s'entendre avec l'équipe (ce sont de plus petites structures donc le fit est primordial). Et quand recrutement il y a, on parle de 1-2 personnes pas plus. Ainsi, espérer une conversion post stage en PE est un pari risqué (cela doit à minima être clair lors de l'entretien de stage sinon ca vaut pas le coup). Ainsi si le seul critère pour le choix du stage est le potentiel de conversion, le PE est beaucoup plus risqué que du M&A. Cela arrive toutefois, il existe beaucoup d'exemples mais le facteur chance est très élevé, c'est pas parce qu'on est un excellent stagiaire qu'on ser

Oui mais ça permet de mettre un pied à l’étrier, de rester dans ce fonds ou de postuler à un autre.
Et dans beaucoup de fonds, les rares recrues sont quand même des anciens stagiaires (Ardian beaucoup, en smid aussi, Abenex, Naxicap, Ciclad etc)
Dans tous les cas, un stage en fonds c’est no brainer pour moi, ça se revend super bien en M&A et en conseil en strat, c’est une formation de très haut niveau avec des taches pluri disciplinaires

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 18:00

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:41

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:15

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38

J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment

Il faut track les news sur les 1er closing de levée de fonds

Je développe mon propos (focus VC & PE), lorsqu’une nouvelle stratégie (first time fund) est lancée chez un GP le 1er closing est généralement de l’ordre de 30-60% de la taille cible du fonds. L’équipe va faire les premiers deals et lever en parallèle pendant 12-18 mois voire plus car le marché est compliqué. Ils vont recruter pendant ce laps de temps donc c’est la fenêtre idéale pour postuler (cf la news du 1er closing publié sur PE Magazine ou Cfnews par exemple)
Ah et le suprême tips pour trouver un stage c’est de réussir à s’incruster dans les big events type IPEM (bonne chance) et de passer sur tous les stands des GPs. Si le profil est bon ça marche à coup sûr.

🫡 merci pour le tips, super utile en effet. Rencontrer les fonds en événements c'est le meilleur moyen d'avoir des infos en interne.
Pour ce qui est des fenêtres de recrutement (VC stage dans mon cas) je suis rentré sur une restructuration de l'équipe en effet, donc un coup de chance on peut dire même si certains diront que ça se provoque. En VC plus qu'en PE je trouve que les process juniors se font beaucoup hors du process habituel, il faut se faire connaître et se faire identifier auprès de partners/seniors et membres d'équipes pour espérer avoir des entretiens et matcher avec l'équipe.

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 18:02

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:08

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38

J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment

En tout cas le besoin est bien présent chez Roro - ca recrute fort

Reste 3-4 places analyste 1 pour 2026 d'ailleurs