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30 avril 2026
2024-08-14 10:47
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Taux de conversion stage into cdi
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 18:02
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:49
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 12:58
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
On ne parle pas assez de la cohérence du parcours. Plus on se spécialise tôt en stage (Tech, RE, infra, etc.), plus on a de chances de convertir vs un profil généraliste. Par contre selon la spé, il faut bien arbitrer entre : la rapidité de progression et le risque de se fermer certaines portes. Si on est sûr de son choix, ça peut valoir le coup dans le contexte actuel du marché.
À force de s’adapter au contexte actuel du marché on va se retrouver avec des promos de jeunes lycéens dynamiques qui programment leurs mails de networking pour des spring weeks à Londres en parallèle de leurs voeux sur parcoursup. Il faut mesurer le standard de proactivité attendu de nous.
C'est deja le cas j'ai deja ete contacté par des lycéens
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:49
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 12:58
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
On ne parle pas assez de la cohérence du parcours. Plus on se spécialise tôt en stage (Tech, RE, infra, etc.), plus on a de chances de convertir vs un profil généraliste. Par contre selon la spé, il faut bien arbitrer entre : la rapidité de progression et le risque de se fermer certaines portes. Si on est sûr de son choix, ça peut valoir le coup dans le contexte actuel du marché.
À force de s’adapter au contexte actuel du marché on va se retrouver avec des promos de jeunes lycéens dynamiques qui programment leurs mails de networking pour des spring weeks à Londres en parallèle de leurs voeux sur parcoursup. Il faut mesurer le standard de proactivité attendu de nous.
C'est deja le cas j'ai deja ete contacté par des lycéens
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 18:03
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:58
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Beaucoup de stages sur le CV c’est aussi un red flag. Je dirais qu’à partir de plus de 3 stages en finance/M&A ça veut dire que qq chose ne va pas donc mieux vaut enlever les expériences sur son linkedin/CV. Après c’est mon avis mais c’est ce que mes collègues disent aussi
Ça depend les stages
3 stages en M&A avec une progression : small mid large ou mid banque fr bulge c'est tout à fait normal
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:58
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Beaucoup de stages sur le CV c’est aussi un red flag. Je dirais qu’à partir de plus de 3 stages en finance/M&A ça veut dire que qq chose ne va pas donc mieux vaut enlever les expériences sur son linkedin/CV. Après c’est mon avis mais c’est ce que mes collègues disent aussi
Ça depend les stages
3 stages en M&A avec une progression : small mid large ou mid banque fr bulge c'est tout à fait normal
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 19:54
Il y a aussi un problème que je vois souvent étant directeur en PE : on rencontre des jeunes qui ont de super CVs, et qui nous disent chercher un stage mais qui recherchent un cdi. Résultat : en général on ne les prends car on a peur qu’entre temps ils trouvent un cdi et nous plantent 1 mois avant le début du stage. C’est assez dur. Et je confirme pour le côté fit et conversation stage fin d’étude en PE: il y a une énorme dimension chance et fit. C’est très rare qu’on prenne quelqu’un en stage en lui disant qu’il y a un poste à la clé. En général on débloque un poste quand la personne est exceptionnelle (et que le contexte déploiement/levée s’y prête évidemment)
Il y a aussi un problème que je vois souvent étant directeur en PE : on rencontre des jeunes qui ont de super CVs, et qui nous disent chercher un stage mais qui recherchent un cdi. Résultat : en général on ne les prends car on a peur qu’entre temps ils trouvent un cdi et nous plantent 1 mois avant le début du stage. C’est assez dur. Et je confirme pour le côté fit et conversation stage fin d’étude en PE: il y a une énorme dimension chance et fit. C’est très rare qu’on prenne quelqu’un en stage en lui disant qu’il y a un poste à la clé. En général on débloque un poste quand la personne est exceptionnelle (et que le contexte déploiement/levée s’y prête évidemment)
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 19:56
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:05
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:45
Au moins vous savez à quoi vous en tenir. Le monde de la finance n’est pas aussi rose qu’il est vendu en école
Propos à nuancer : certes le marché parisien est très difficile en revanche à Londres c’est beaucoup plus ouvert et la probabilité de convertir ton stage en FT y est tres forte (de l’ordre de 80-90% pour les off cycle si tu es un minimum rodé)
Oui enfin il y a très peu de off-cycles à Londres comparé à Paris, surtout des Summers (qui convertissent à peut-être 50% selon les années et la structure)
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:05
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:45
Au moins vous savez à quoi vous en tenir. Le monde de la finance n’est pas aussi rose qu’il est vendu en école
Propos à nuancer : certes le marché parisien est très difficile en revanche à Londres c’est beaucoup plus ouvert et la probabilité de convertir ton stage en FT y est tres forte (de l’ordre de 80-90% pour les off cycle si tu es un minimum rodé)
Oui enfin il y a très peu de off-cycles à Londres comparé à Paris, surtout des Summers (qui convertissent à peut-être 50% selon les années et la structure)
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 19:57
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:53
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation
La technique des filous c'est de retirer les stages les plus anciens et de mytho sur les dates / l'âge
MDR pire idée de mentir sur les stages comme indiqué ici.
Il suffit de regarder Maxxxxxxence !
Plus sérieusement, avant C.D.I. (et parfois stage) il y a un gros Check .
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:53
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation
La technique des filous c'est de retirer les stages les plus anciens et de mytho sur les dates / l'âge
MDR pire idée de mentir sur les stages comme indiqué ici.
Il suffit de regarder Maxxxxxxence !
Plus sérieusement, avant C.D.I. (et parfois stage) il y a un gros Check .
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 19:59
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 18:03
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:58
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Beaucoup de stages sur le CV c’est aussi un red flag. Je dirais qu’à partir de plus de 3 stages en finance/M&A ça veut dire que qq chose ne va pas donc mieux vaut enlever les expériences sur son linkedin/CV. Après c’est mon avis mais c’est ce que mes collègues disent aussi
Ça depend les stages
3 stages en M&A avec une progression : small mid large ou mid banque fr bulge c'est tout à fait normal
Ça dépend bcp de l’école malheureusement !
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 18:03
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:58
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Beaucoup de stages sur le CV c’est aussi un red flag. Je dirais qu’à partir de plus de 3 stages en finance/M&A ça veut dire que qq chose ne va pas donc mieux vaut enlever les expériences sur son linkedin/CV. Après c’est mon avis mais c’est ce que mes collègues disent aussi
Ça depend les stages
3 stages en M&A avec une progression : small mid large ou mid banque fr bulge c'est tout à fait normal
Ça dépend bcp de l’école malheureusement !
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 20:22
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:54
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation
À partir de combien de stages ça peut être considéré comme trop avant d’avoir rencontré le candidat pour évaluer son niveau ?
Je pense que c’est une question intéressante à voir avec la commu
Plus de 3 stages ça devient vraiment surprenant, il va falloir que la personne ait une bonne raison (géographie, sectorisation, bureau fermé…)
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:54
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation
À partir de combien de stages ça peut être considéré comme trop avant d’avoir rencontré le candidat pour évaluer son niveau ?
Je pense que c’est une question intéressante à voir avec la commu
Plus de 3 stages ça devient vraiment surprenant, il va falloir que la personne ait une bonne raison (géographie, sectorisation, bureau fermé…)
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 20:24
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:55
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:08
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38
J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment
En tout cas le besoin est bien présent chez Roro - ca recrute fort
En même temps ils ont deux démissions par semaine depuis un bon moment - Les conséquences d’une culture désastreuse et d’une tendance trop importante à cruncher les analystes
C’est faux, uniquement un turn over normal post bonus de décembre mais rien d’anormal vs les années précédentes. R&Co fait parti des plus gros employeurs d’analystes sur la place donc en nombre il y a aussi plus de démissions, mais en % rien d’exceptionnel à dire
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:55
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:08
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38
J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment
En tout cas le besoin est bien présent chez Roro - ca recrute fort
En même temps ils ont deux démissions par semaine depuis un bon moment - Les conséquences d’une culture désastreuse et d’une tendance trop importante à cruncher les analystes
C’est faux, uniquement un turn over normal post bonus de décembre mais rien d’anormal vs les années précédentes. R&Co fait parti des plus gros employeurs d’analystes sur la place donc en nombre il y a aussi plus de démissions, mais en % rien d’exceptionnel à dire
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 20:25
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:41
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:15
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38
J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment
Il faut track les news sur les 1er closing de levée de fonds
Je développe mon propos (focus VC & PE), lorsqu’une nouvelle stratégie (first time fund) est lancée chez un GP le 1er closing est généralement de l’ordre de 30-60% de la taille cible du fonds. L’équipe va faire les premiers deals et lever en parallèle pendant 12-18 mois voire plus car le marché est compliqué. Ils vont recruter pendant ce laps de temps donc c’est la fenêtre idéale pour postuler (cf la news du 1er closing publié sur PE Magazine ou Cfnews par exemple)
Ah et le suprême tips pour trouver un stage c’est de réussir à s’incruster dans les big events type IPEM (bonne chance) et de passer sur tous les stands des GPs. Si le profil est bon ça marche à coup sûr.
Vu le prix de l’IPEM bonne chance ahaha
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:41
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:15
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38
J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment
Il faut track les news sur les 1er closing de levée de fonds
Je développe mon propos (focus VC & PE), lorsqu’une nouvelle stratégie (first time fund) est lancée chez un GP le 1er closing est généralement de l’ordre de 30-60% de la taille cible du fonds. L’équipe va faire les premiers deals et lever en parallèle pendant 12-18 mois voire plus car le marché est compliqué. Ils vont recruter pendant ce laps de temps donc c’est la fenêtre idéale pour postuler (cf la news du 1er closing publié sur PE Magazine ou Cfnews par exemple)
Ah et le suprême tips pour trouver un stage c’est de réussir à s’incruster dans les big events type IPEM (bonne chance) et de passer sur tous les stands des GPs. Si le profil est bon ça marche à coup sûr.
Vu le prix de l’IPEM bonne chance ahaha
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 20:26
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:44
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation
Son message est un peu trop radical. Entre les AST qui avaient une profession avant et juste un marché qui est bouché… les conditions sont compliquées
La fameuse excuse des croisés pour les footballeurs ahaha
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:44
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43
Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47
En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.
Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation
Son message est un peu trop radical. Entre les AST qui avaient une profession avant et juste un marché qui est bouché… les conditions sont compliquées
La fameuse excuse des croisés pour les footballeurs ahaha
