Citation de Invité le 30 janvier 2026, 20:28

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:54

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation

À partir de combien de stages ça peut être considéré comme trop avant d’avoir rencontré le candidat pour évaluer son niveau ?

Je pense que c’est une question intéressante à voir avec la commu

Quand tu commences à avoir fait 2-3 stages de fin d’études donc 4-5 au total, c’est suspect je trouve

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 20:28

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 18:02

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:49

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 12:58

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

On ne parle pas assez de la cohérence du parcours. Plus on se spécialise tôt en stage (Tech, RE, infra, etc.), plus on a de chances de convertir vs un profil généraliste. Par contre selon la spé, il faut bien arbitrer entre : la rapidité de progression et le risque de se fermer certaines portes. Si on est sûr de son choix, ça peut valoir le coup dans le contexte actuel du marché.

À force de s’adapter au contexte actuel du marché on va se retrouver avec des promos de jeunes lycéens dynamiques qui programment leurs mails de networking pour des spring weeks à Londres en parallèle de leurs voeux sur parcoursup. Il faut mesurer le standard de proactivité attendu de nous.

C'est deja le cas j'ai deja ete contacté par des lycéens

C’est inquiétant ça par contre ahaha

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 20:45

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:12

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:48

Idem pour Seven2 ils ne recrutent jamais leurs stagiaires (6) (c’est arrivé une seul fois car elle était particulièrement extraordinaire), sinon ils ne font jamais d’offre et quand ils ont des besoins vont débocher des profils 2-3 ans xp en top banque
Ils n’ont pas de critère école, ils s’en fichent, mais mécaniquement en top banque il n’y a que des top école

Apres c’est logique pour Seven2 on parle de l’une des meilleures équipes mid de la place en PE, donc les critères de recrutement sont forcément très exigeants, mais c’est pas le cas partout en PE et heureusement donc à nuancer

Je suis pas tout à fait d’accord avec ça. C’est un fond qui a pas mal d’actifs sous-performants, avec des sujets de gouvernance (qui viennent d’ailleurs tout juste de se régler), qui n’arrivent pas à lever (était dans l’attente d’une sortie sur Graitec mais mauvais current trading donc pas d’exit donc pas de levée). Dire que c’est l’une des meilleures équipes mid c’est assez loin de la réalité - ils sont, au mieux, Tier 2

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:24

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:04

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:30

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

100% un stage excellent meme si vous convertissez pas dans cette structure, 1) ça se sent en entretien (tâches, exposition, maitrises des enjeux business) 2) vous avez bonne réputation et un goodwill se crée (analystes, co stagiaires, anciens/prochains stagiaires qui entendent parler de vous)

Tellement vrai, hyper important de laisser un bon souvenir, on nous demande assez souvent des recommandations pour des stagiaires qui sont passés chez nous

Oui pour revenir sur ça, des VP de ma boutique se font appeler en permanence pour valider des profils passés chez nous, c’est hyper important de laisser un bon souvenir

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:26

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:54

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation

À partir de combien de stages ça peut être considéré comme trop avant d’avoir rencontré le candidat pour évaluer son niveau ?

Je pense que c’est une question intéressante à voir avec la commu

En général, si on fait une césure et un stage de fin d’étude, on est censé décrocher un CDI par la suite dans la structure du dernier stage ou dans une autre structure. Je pense qu’à partir du deuxième stage de fin d’étude cela donne une mauvaise image du candidat. En tant qu’analyste, on peut se demander s’,il n’y a pas anguille sous roche
Ce que je conseille, personnellement, c’est de se spécialiser durant le stage de fin d’études dans un secteur assez dynamique qui aura toujours plus ou moins de demande dans les années à venir et là le CDI pourra être décroché plus facilement

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:28

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:06

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 09:25

Pour recruter, je confirme que c’est la bonne méthode. On ne lit plus les candidatures, trop nombreuses. Seulement les mails bien écrits, avec en copie un teaser/pagers synthétique qui montre l’engagement / intérêt et un bout du niveau réel. (Et ne pas oubliez d’être succinct par mail, ça se voit à 1000 miles l’IA)

Le coup du teaser / pager en copie c’est too much. Ça ne démontre rien. Il peut tout à fait être fait par quelqu’un d’autre !

J'avais fait un profile de 10 pages que j'ai envoyé à un D de l'équipe pour stage de FE, je suis non target. Au final j'ai eu CDI !

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:29

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:54

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation

À partir de combien de stages ça peut être considéré comme trop avant d’avoir rencontré le candidat pour évaluer son niveau ?

Je pense que c’est une question intéressante à voir avec la commu

Si t’as déjà fait 2 stages de fin d’étude et que tu postules pour un troisième (dans des boutiques de taille similaire), ça commence à faire bizarre

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:31

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:46

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 14:04

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:30

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

100% un stage excellent meme si vous convertissez pas dans cette structure, 1) ça se sent en entretien (tâches, exposition, maitrises des enjeux business) 2) vous avez bonne réputation et un goodwill se crée (analystes, co stagiaires, anciens/prochains stagiaires qui entendent parler de vous)

Oui et non.

Est-ce que ça joue d’avoir fait un très bon stage ? Oui

Est-ce que suite à un stage en top BB tu auras un C.D.I. dans une autre BB ou EB ? En prenant en compte le nombre de places et quotas, non ça va être difficile. Il y a un immense biais - les gens ne voient que les success mais pas tout ceux qui se retrouvent sans rien à boucler sur des stages.

Aucune césure pcq j’ai fais mon master en 1 ans à l’étranger, off-cycle en boutique us mid market à Londres -> conversion direct en analyste ; est ce que Londres et un cheat code?

De facto Londres est plus facile à avoir un job car c’est un peu la plaque tournante de la finance en Europe, bcp + de jobs et de turnover

Et les recrutements sont plus facile aussi, moins « demandant » en terme de diplôme, on a déjà fait des offres a des stagiaires qui étaient en césures car déjà niveau bachelor mais ils ont préféré rentrer au pays pour finir leurs master (puis se sont mordus les doigts car plus compliqué de demander le FT après 1 an vs le stagiaire qui vient juste de finir haha)

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:34

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation

Ça dépend du programme parce que quand tu fais un bachelor en 4 ans (2 stages de 6 mois) + une césure (2 stage de 6mois), quand tu arrives en MSc pour ton stage de fin d’études t’as + d’xp que la normale