Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:38

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:51

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:06

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 09:25

Pour recruter, je confirme que c’est la bonne méthode. On ne lit plus les candidatures, trop nombreuses. Seulement les mails bien écrits, avec en copie un teaser/pagers synthétique qui montre l’engagement / intérêt et un bout du niveau réel. (Et ne pas oubliez d’être succinct par mail, ça se voit à 1000 miles l’IA)

Le coup du teaser / pager en copie c’est too much. Ça ne démontre rien. Il peut tout à fait être fait par quelqu’un d’autre !

Non, ça se démonte en 2 min en rdv si cela ne vient pas de lui - le screening IA ne vaut rien sur le fit culture / mindset de ta propre BA, les entretiens sont obligatoires. Il faut bien comprendre qu'on parle de 1000 à 1300 candidature par poste de stagiaire déposé en ligne aujourd'hui

2100 chez SG midcap juillet 2026
1100 chez investec

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:39

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 19:56

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:05

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:45

Au moins vous savez à quoi vous en tenir. Le monde de la finance n’est pas aussi rose qu’il est vendu en école

Propos à nuancer : certes le marché parisien est très difficile en revanche à Londres c’est beaucoup plus ouvert et la probabilité de convertir ton stage en FT y est tres forte (de l’ordre de 80-90% pour les off cycle si tu es un minimum rodé)

Oui enfin il y a très peu de off-cycles à Londres comparé à Paris, surtout des Summers (qui convertissent à peut-être 50% selon les années et la structure)

William Blair à Londres vient d’arrêter les off cycles et ne propose plus que des summers

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:50

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 20:45

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:12

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:48

Idem pour Seven2 ils ne recrutent jamais leurs stagiaires (6) (c’est arrivé une seul fois car elle était particulièrement extraordinaire), sinon ils ne font jamais d’offre et quand ils ont des besoins vont débocher des profils 2-3 ans xp en top banque
Ils n’ont pas de critère école, ils s’en fichent, mais mécaniquement en top banque il n’y a que des top école

Apres c’est logique pour Seven2 on parle de l’une des meilleures équipes mid de la place en PE, donc les critères de recrutement sont forcément très exigeants, mais c’est pas le cas partout en PE et heureusement donc à nuancer

Je suis pas tout à fait d’accord avec ça. C’est un fond qui a pas mal d’actifs sous-performants, avec des sujets de gouvernance (qui viennent d’ailleurs tout juste de se régler), qui n’arrivent pas à lever (était dans l’attente d’une sortie sur Graitec mais mauvais current trading donc pas d’exit donc pas de levée). Dire que c’est l’une des meilleures équipes mid c’est assez loin de la réalité - ils sont, au mieux, Tier 2

Assez d'accord malheureusement gros downgrade depuis l'ancien Apax, très belle perf sur Crystal mais ils ont perdu Entoria et leur levée n'avance pas, c'était déjà un sujet en 2024

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:52

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:43

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

Quand je vois un étudiant qui a fait « trop » de stage, je me dis qu’il y a anguille sous roche et qu’il doit y avoir un problème… C’est pas forcément le cas de tout le monde mais j’en connais certains dans cette situation

Absolument d’accord, s’il y a 3+ excellents stages sur le CV ça sent louche, on risque de pas regarder

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:54

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:06

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 09:25

Pour recruter, je confirme que c’est la bonne méthode. On ne lit plus les candidatures, trop nombreuses. Seulement les mails bien écrits, avec en copie un teaser/pagers synthétique qui montre l’engagement / intérêt et un bout du niveau réel. (Et ne pas oubliez d’être succinct par mail, ça se voit à 1000 miles l’IA)

Le coup du teaser / pager en copie c’est too much. Ça ne démontre rien. Il peut tout à fait être fait par quelqu’un d’autre !

Oui il aurait pu être fait par qn d’autre mais en général un petit deck dans le mail fait démarquer! Par contre une fois un candidat a envoyé une présentation qui a été « trop bien » faite et du coup on l’a pas appelé car il a volé des infos de son stage pour la faire..

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:54

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:16

Pour le fin d'études, la question, c'est plutôt sur la dernière promotion "combien ont converti pour combien de fin d'études, et dans quelle condition ?" Aucune banque ne vous dira "tkt tu vas bosser jusqu'à 3h du mat et on te remplacera quand tu es KO", autant regarder ce qui se fait statistiquement
Typiquement, en banque fr, ça convertit très peu, et parfois il faut attendre des mois pour avoir la confirmation, donc autant éviter en fin d'études, ou alors prendre le risque mais en postulant dès que possible pour un 2ème fin d'études ailleurs (risqué) ou en CDI en TS, sachant que toute la promotion de stagiaire fera pareil
C'est juste pour dire soyez ambitieux mais soyez méfiants, un stagiaire en France, c'est là pour se faire enculer et lessiver pour le dire crûment
Je dis ça car j'ai des contacts qui me disent vouloir faire un fin d'études sans conversion pour viser un meilleur fin d'études qui convertira, d'accord, mais ça commence à ressembler à une pyramide de ponzi, à mon avis, autant faire ce fin d'études mais accepter d'aller en TS ou alors viser un fin d'études dans une structure midcap et espérer revenir en large cap ensuite
(Je dis ça dans le contexte d'une candidat qui n'aurait pas pu faire de m&a large cap en césure, et qui au mieux n'aura l'opportunité d'en faire qu'en banque fr avec faible taux de conversion)

Je sais pas par quelle institution est passée cette personne, mais c’est pas du tout le cas chez DB. Chez DB le stagiaire est super bien encadré et est peut être considéré presque comme un analyste s’il travaille bien. Son avis est toujours apprécié et le taux de conversion est super élevé

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:57

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:41

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:15

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 08:38

J’ai l’impression qu’à Paris, c’est très difficile d’obtenir un CDI en M&A / PE sans avoir déjà fait un stage au sein de l’équipe. J’ai aussi le sentiment que candidater via des offres LinkedIn, dans ces conditions de marché, a très peu de chances d’aboutir. Il faut contacter directement les équipes et espérer qu’un besoin se présente au bon moment

Il faut track les news sur les 1er closing de levée de fonds

Je développe mon propos (focus VC & PE), lorsqu’une nouvelle stratégie (first time fund) est lancée chez un GP le 1er closing est généralement de l’ordre de 30-60% de la taille cible du fonds. L’équipe va faire les premiers deals et lever en parallèle pendant 12-18 mois voire plus car le marché est compliqué. Ils vont recruter pendant ce laps de temps donc c’est la fenêtre idéale pour postuler (cf la news du 1er closing publié sur PE Magazine ou Cfnews par exemple)
Ah et le suprême tips pour trouver un stage c’est de réussir à s’incruster dans les big events type IPEM (bonne chance) et de passer sur tous les stands des GPs. Si le profil est bon ça marche à coup sûr.

Vraiment meilleur bail d’aller à l’IPEM, 0
Junior et des gars qui aiment l’audace et qui veulent être rafraîchis!! Premier stage de césure trouvé ainsi en PE!

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 08:01

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:49

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 12:58

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

On ne parle pas assez de la cohérence du parcours. Plus on se spécialise tôt en stage (Tech, RE, infra, etc.), plus on a de chances de convertir vs un profil généraliste. Par contre selon la spé, il faut bien arbitrer entre : la rapidité de progression et le risque de se fermer certaines portes. Si on est sûr de son choix, ça peut valoir le coup dans le contexte actuel du marché.

À force de s’adapter au contexte actuel du marché on va se retrouver avec des promos de jeunes lycéens dynamiques qui programment leurs mails de networking pour des spring weeks à Londres en parallèle de leurs voeux sur parcoursup. Il faut mesurer le standard de proactivité attendu de nous.

J’ai assisté à une conférence au UK sur la finance (style introduction to finance jobs) quand j’étais en première (maintenant en fin d’études), seul français sur 100 personnes - au UK c’est déjà le cas les gars nous sommes en retard en France !!
Pour l’anecdote ils nous avaient dit de nous faire un Linkedin et de networker, j’avais fait un call avec une personne en BB à Paris à l’époque Asso, qui s’est retrouvée être mon MD dans cette même BB en P2 😂

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 08:04

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:49

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 12:58

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

On ne parle pas assez de la cohérence du parcours. Plus on se spécialise tôt en stage (Tech, RE, infra, etc.), plus on a de chances de convertir vs un profil généraliste. Par contre selon la spé, il faut bien arbitrer entre : la rapidité de progression et le risque de se fermer certaines portes. Si on est sûr de son choix, ça peut valoir le coup dans le contexte actuel du marché.

À force de s’adapter au contexte actuel du marché on va se retrouver avec des promos de jeunes lycéens dynamiques qui programment leurs mails de networking pour des spring weeks à Londres en parallèle de leurs voeux sur parcoursup. Il faut mesurer le standard de proactivité attendu de nous.

C’est déjà le cas. Je suis en première année bachelor à Bocconi et je dirais qu’un bon cinquième de ma classe avait déjà commencé à network LinkedIn pour les spring weeks et préparé leur dossier avant d’arriver en école