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24 août 2026
2025-06-11 10:38
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Les banques boutiques demandent des références aux anciens maîtres de stage ?
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:14
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
Background check ≠ avis sur la personne donc oui
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
Background check ≠ avis sur la personne donc oui
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:15
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
Ça sent quand même le gros mensonge sur le CV ce genre de questions !
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
Ça sent quand même le gros mensonge sur le CV ce genre de questions !
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:16
Quand je vois sur le CV d’un candidat qu’il est passé par une banque / EB où je connais qq un, je demande systématiquement ce qu’ils en ont pensé
Quand je vois sur le CV d’un candidat qu’il est passé par une banque / EB où je connais qq un, je demande systématiquement ce qu’ils en ont pensé
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:16
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
D’après mon expérience les background checks sont fait par des entreprises tiers qui appellent le contact RH. Très différent d’un appel à un manager pour en apprendre plus sur le candidat
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
D’après mon expérience les background checks sont fait par des entreprises tiers qui appellent le contact RH. Très différent d’un appel à un manager pour en apprendre plus sur le candidat
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:17
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
Oui. Enfin on fait app le chasseur (si chasse) ou on demande aux juniors de Check via leur réseau perso. A ce niveau les retours techniques sont aussi important que les retours comportementaux. « no a$$hole policy » comme disait le Cheffeur en Chef.
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
Oui. Enfin on fait app le chasseur (si chasse) ou on demande aux juniors de Check via leur réseau perso. A ce niveau les retours techniques sont aussi important que les retours comportementaux. « no a$$hole policy » comme disait le Cheffeur en Chef.
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:20
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
et pour les programmes / notes c’est comment ? ils check les relevés de notes ?
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
et pour les programmes / notes c’est comment ? ils check les relevés de notes ?
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:21
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
Oui. Dans plusieurs process, que ce soit au début de ma carrière ou récemment il y a eu du back and forth car un Des contacts ne répondait pas / j'avais demandé à ne pas immédiatement contacter la boîte que je quittais
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
Oui. Dans plusieurs process, que ce soit au début de ma carrière ou récemment il y a eu du back and forth car un Des contacts ne répondait pas / j'avais demandé à ne pas immédiatement contacter la boîte que je quittais
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:51
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:20
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
et pour les programmes / notes c’est comment ? ils check les relevés de notes ?
On m'a récemment demandé un student id (14 ans après... Merci au bureau de scolarité qui a fait de l'archéologie pour moi)
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:20
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
et pour les programmes / notes c’est comment ? ils check les relevés de notes ?
On m'a récemment demandé un student id (14 ans après... Merci au bureau de scolarité qui a fait de l'archéologie pour moi)
Citation de Invité le 19 août 2026, 23:02
ça m’est meme arrivé pour un stage
ça m’est meme arrivé pour un stage
