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24 août 2026
2025-06-11 10:38
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Les banques boutiques demandent des références aux anciens maîtres de stage ?
Citation de Invité le 20 août 2026, 11:26
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:20
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
et pour les programmes / notes c’est comment ? ils check les relevés de notes ?
Pas de check de releves de notes mais confirmation du diplome, annee de commencement et date de graduation
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:20
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
et pour les programmes / notes c’est comment ? ils check les relevés de notes ?
Pas de check de releves de notes mais confirmation du diplome, annee de commencement et date de graduation
Citation de Invité le 20 août 2026, 11:27
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:20
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
et pour les programmes / notes c’est comment ? ils check les relevés de notes ?
Ils checkent ce que tu as déclaré sur la candidature en ligne ou mis sur ton CV: les dates essentiellement et potentiellement la moyenne selon la demande du futur employeur (mais jamais tombé sur ce cas de figure)
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:20
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
et pour les programmes / notes c’est comment ? ils check les relevés de notes ?
Ils checkent ce que tu as déclaré sur la candidature en ligne ou mis sur ton CV: les dates essentiellement et potentiellement la moyenne selon la demande du futur employeur (mais jamais tombé sur ce cas de figure)
Citation de Invité le 20 août 2026, 11:28
Ne pas hésiter à pré-empter en demandant des lettres de reco
+ j'ai souvent eu la question du "tu as travaillé avec qui" quand je citais une banque ou un fonds que la personne connaissait, (i) pour être bien sûr que j'y étais, (ii) probablement parce que ça fait un contact facile pour demander un avis et (iii) parce que mine de rien, ça rapproche
Ne pas hésiter à pré-empter en demandant des lettres de reco
+ j'ai souvent eu la question du "tu as travaillé avec qui" quand je citais une banque ou un fonds que la personne connaissait, (i) pour être bien sûr que j'y étais, (ii) probablement parce que ça fait un contact facile pour demander un avis et (iii) parce que mine de rien, ça rapproche
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:48
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭
Citation de Invité le 20 août 2026, 13:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
Je trouve que les avis sur les stagiaires peuvent parfois être biaisés.. Il y a une vraie courbe d’apprentissage, surtout sur les compétences opérationnelles, et quelqu’un évalué au début de son stage peut avoir énormément progressé à la fin. Il faut aussi laisser leur chance aux stagiaires, qui sont justement là pour apprendre et se former!
Après les retours sur le comportement, le sérieux ou le professionnalisme, c’est différent et beaucoup plus révélateur à mon sens
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
Je trouve que les avis sur les stagiaires peuvent parfois être biaisés.. Il y a une vraie courbe d’apprentissage, surtout sur les compétences opérationnelles, et quelqu’un évalué au début de son stage peut avoir énormément progressé à la fin. Il faut aussi laisser leur chance aux stagiaires, qui sont justement là pour apprendre et se former!
Après les retours sur le comportement, le sérieux ou le professionnalisme, c’est différent et beaucoup plus révélateur à mon sens
Citation de Invité le 20 août 2026, 13:47
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:48
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭
Gros red flag de faire ça en terme d’attitude de la part d’un employeur et aussi illegal du point de vue de la loi. Il faut toujours demander au candidat son accord avant de prendre des references.
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:48
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭
Gros red flag de faire ça en terme d’attitude de la part d’un employeur et aussi illegal du point de vue de la loi. Il faut toujours demander au candidat son accord avant de prendre des references.
Citation de Invité le 20 août 2026, 19:58
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Ce genre d’avis non constructifs avec le cote gratuit du « c’est pas un cadeau » alors qu’il aurait pu s’arreter au premier message
Il est asso chez Jambon pour etre en manque de gaz comme ca?
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Ce genre d’avis non constructifs avec le cote gratuit du « c’est pas un cadeau » alors qu’il aurait pu s’arreter au premier message
Il est asso chez Jambon pour etre en manque de gaz comme ca?
Citation de Invité le 20 août 2026, 19:58
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
Pas du tout d’accord avec ce commentaire. Dans ma banque on prend beaucoup de première partie de césure et on voit très vite ceux qui seront bons. Au-delà du niveau c’est déjà une question d’attitude (est ce que le stagiaire est motivé, désireux d’apprendre, a compris les règles du jeu) et c’est ensuite une question de progression / chemin parcouru pendant le stage. Donc si au bout de six mois tu fais encore des erreurs simples qu’on t’a rabâché 10 fois, tu ne vas pas le recommander. D’autant plus que ça engage aussi ta responsabilité / réputation auprès des personnes à qui tu recommandes le stagiaire.
J’ai recommandé pleins de stagiaires en première partie de césure à des fonds / autres banques pour les deuxièmes parties parce que le potentiel tu le vois en 6 mois de stage.
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
Pas du tout d’accord avec ce commentaire. Dans ma banque on prend beaucoup de première partie de césure et on voit très vite ceux qui seront bons. Au-delà du niveau c’est déjà une question d’attitude (est ce que le stagiaire est motivé, désireux d’apprendre, a compris les règles du jeu) et c’est ensuite une question de progression / chemin parcouru pendant le stage. Donc si au bout de six mois tu fais encore des erreurs simples qu’on t’a rabâché 10 fois, tu ne vas pas le recommander. D’autant plus que ça engage aussi ta responsabilité / réputation auprès des personnes à qui tu recommandes le stagiaire.
J’ai recommandé pleins de stagiaires en première partie de césure à des fonds / autres banques pour les deuxièmes parties parce que le potentiel tu le vois en 6 mois de stage.
