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24 août 2026
2025-06-11 10:38
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Les banques boutiques demandent des références aux anciens maîtres de stage ?
Citation de Invité le 20 août 2026, 20:00
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
On pourra jamais savoir parce qu'on a pas travaillé avec la personne en question mais je trouve que le feedback manque de nuance. Ce qu'on attend d'un stagiaire c'est une attitude irréprochable et une capacité à apprendre/progresser vite, à condition qu'il/elle soit entraîné. Les erreurs auxquelles l'Associate fait référence - est-ce qu'il a appris à son stagiaire comment revoir un travail/faire soi-même un Associate check/cibler les zones d'attention que vont regarder des seniors ? C'est loin d'être naturel et c'est comme ça qu'on fait progresser les stagiaires et même les analystes. Les juniors ne seront aussi bons que ce qu'on leur aura appris.
Un autre point : à quel moment du stage intervient ce feedback ? Le stage est il déjà terminé ou pas encore ? Si c'est au tout début, c'est injuste comme feedback à faire. Si c'est au milieu, a t on pris en compte la progression qu'il y a eu ? Bref, bcp d'autres éléments pour nuancer...
...mais in fine, toujours soigner sa réputation même en tant que stagiaire, elle peut vous suivre longtemps
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
On pourra jamais savoir parce qu'on a pas travaillé avec la personne en question mais je trouve que le feedback manque de nuance. Ce qu'on attend d'un stagiaire c'est une attitude irréprochable et une capacité à apprendre/progresser vite, à condition qu'il/elle soit entraîné. Les erreurs auxquelles l'Associate fait référence - est-ce qu'il a appris à son stagiaire comment revoir un travail/faire soi-même un Associate check/cibler les zones d'attention que vont regarder des seniors ? C'est loin d'être naturel et c'est comme ça qu'on fait progresser les stagiaires et même les analystes. Les juniors ne seront aussi bons que ce qu'on leur aura appris.
Un autre point : à quel moment du stage intervient ce feedback ? Le stage est il déjà terminé ou pas encore ? Si c'est au tout début, c'est injuste comme feedback à faire. Si c'est au milieu, a t on pris en compte la progression qu'il y a eu ? Bref, bcp d'autres éléments pour nuancer...
...mais in fine, toujours soigner sa réputation même en tant que stagiaire, elle peut vous suivre longtemps
Citation de Invité le 20 août 2026, 20:00
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Je pense que le deuxième message était de trop, pas besoin d'enterrer le candidat autant
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Je pense que le deuxième message était de trop, pas besoin d'enterrer le candidat autant
Citation de Invité le 20 août 2026, 20:23
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:48
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭
Ce n’est pas parce qu’un stagiaire bosse tous les jours jusqu’à minuit pour rendre des bouses après avoir pris 2h pour déjeuner et 4 pauses café qu’il faut le remercier, in fine ce qui compte vraiment c’est la qualité de ce qu’il produit. Beaucoup de personnes pensent que c’est un concours de qui finit le plus tard…
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:48
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭
Ce n’est pas parce qu’un stagiaire bosse tous les jours jusqu’à minuit pour rendre des bouses après avoir pris 2h pour déjeuner et 4 pauses café qu’il faut le remercier, in fine ce qui compte vraiment c’est la qualité de ce qu’il produit. Beaucoup de personnes pensent que c’est un concours de qui finit le plus tard…
Citation de Invité le 20 août 2026, 20:43
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
Pour un second stage c'est un peu chaud, la personne débute et c'est compliqué de juger le fit sur un feedback, perso quand c'etait pas ouf sur les livrables etc je me suis toujours abstenu de répondre. Par contre quand c'était vraiment mauvais de part le comportement là plus de pitié. Pour les premières expériences en stage c'est surtout le comportement qui doit primer.
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
Pour un second stage c'est un peu chaud, la personne débute et c'est compliqué de juger le fit sur un feedback, perso quand c'etait pas ouf sur les livrables etc je me suis toujours abstenu de répondre. Par contre quand c'était vraiment mauvais de part le comportement là plus de pitié. Pour les premières expériences en stage c'est surtout le comportement qui doit primer.
Citation de Invité le 20 août 2026, 20:44
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
Qu’est-ce qu’il raconte ??
6 mois de stage à finir prolly entre 0h et 2h si après autant d’heures de prod on te reprend pour les meme choses qu’à ton arrivée le problème c’est pas l’expérience, la description qui est faite la est pas celle de quelqu’un qui a un bon niveau de P1 mais moins bon que FE, c’est clairement celle d’un stagiaire qui n’a pas compris les attentes en banque
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
Qu’est-ce qu’il raconte ??
6 mois de stage à finir prolly entre 0h et 2h si après autant d’heures de prod on te reprend pour les meme choses qu’à ton arrivée le problème c’est pas l’expérience, la description qui est faite la est pas celle de quelqu’un qui a un bon niveau de P1 mais moins bon que FE, c’est clairement celle d’un stagiaire qui n’a pas compris les attentes en banque
Citation de Invité le 20 août 2026, 20:45
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
C’est pas une question de performance, même en P1 tu différencies très vite ceux qui captent et ceux qui captent pas + la motivation
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).
C’est pas une question de performance, même en P1 tu différencies très vite ceux qui captent et ceux qui captent pas + la motivation
Citation de Invité le 20 août 2026, 20:46
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:48
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭
Oui enfin si le boulot n’a pas été à la hauteur il est entièrement logique que la recommandation ne soit pas favorable. Il en va également de la réputation de la personne qui recommande ou non. D’ailleurs lorsque des CV un peu « trop beaux » (I.e. multiplication de stages dans de belles maisons) arrivent sur les bureaux, les vérifications sont souvent encore plus systématiques et poussées, car bien souvent les banques et boutiques tentent de garder les meilleurs éléments (sauf conjoncture vraiment degueulasse). Bref un stage c’est pas juste validé une fois la vignette mise sur LinkedIn, c’est une construction de parcours, de réseau, de compétences…
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:48
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭
Oui enfin si le boulot n’a pas été à la hauteur il est entièrement logique que la recommandation ne soit pas favorable. Il en va également de la réputation de la personne qui recommande ou non. D’ailleurs lorsque des CV un peu « trop beaux » (I.e. multiplication de stages dans de belles maisons) arrivent sur les bureaux, les vérifications sont souvent encore plus systématiques et poussées, car bien souvent les banques et boutiques tentent de garder les meilleurs éléments (sauf conjoncture vraiment degueulasse). Bref un stage c’est pas juste validé une fois la vignette mise sur LinkedIn, c’est une construction de parcours, de réseau, de compétences…
Citation de Invité le 20 août 2026, 20:46
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:16
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
D’après mon expérience les background checks sont fait par des entreprises tiers qui appellent le contact RH. Très différent d’un appel à un manager pour en apprendre plus sur le candidat
Yes, background check d’un fonds anglo-saxon après c.10 ans de carrière dans des institutions dignes de confiance en France, tout y est passé quand même : casier judiciaire, tous mes diplômes, preuves de mes stages, références passées de mes CDIs avec appels en plein mois d’août… et ils n’ont pas lâché tant qu’ils n’ont pas eu quelqu’un des RH
Ils outsourcent ça à des entreprises spécialisées (dans mon cas c’était une boîte appelée Certn) qui n’ont que ça à faire
Citation de Invité le 19 août 2026, 21:16
Citation de Invité le 19 août 2026, 19:43
Citation de Invité le 19 août 2026, 15:43
Il y a des processus de background check systématiques dans la plupart des grandes institutions financières qu'il s'agisse d'une banque, grosse boutique ou d'un fonds. Cela inclut aussi bien une vérification des antécédents juridiques que les références pour expériences précédentes. Ce process s'applique aussi bien pour un stage que pour un full-time.
Dans des structures de moindre de taille, on passe généralement un coup de fil rapide à des personnes qu'on connait pour vérifier si le candidat est digne de confiance. On fait ça généralement aussi avant de faire une offre à un candidat en CDI. Donc en résumé, toujours faire attention à la réputation qu'on laisse derrière même si on convertit pas. À titre personnel, c'est ce qui a fait la différence pour moi pour mon premier emploi parce que mes références étaient plus solides lorsque l'équipe qui m'a recruté avait hésité avec un autre candidat.
Pour les backgroubg check d’ailleurs si on donne un certificat prouvant qu’on a été bien dans la boite, ils appellent quand même pour vérifier ? Merci !
D’après mon expérience les background checks sont fait par des entreprises tiers qui appellent le contact RH. Très différent d’un appel à un manager pour en apprendre plus sur le candidat
Yes, background check d’un fonds anglo-saxon après c.10 ans de carrière dans des institutions dignes de confiance en France, tout y est passé quand même : casier judiciaire, tous mes diplômes, preuves de mes stages, références passées de mes CDIs avec appels en plein mois d’août… et ils n’ont pas lâché tant qu’ils n’ont pas eu quelqu’un des RH
Ils outsourcent ça à des entreprises spécialisées (dans mon cas c’était une boîte appelée Certn) qui n’ont que ça à faire
Citation de Invité le 20 août 2026, 20:47
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:48
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭
Pétez un coup, faire de belles slides en rends fou quelques uns ! (lettre de recommandation systématique à tous mes stages).
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:48
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭
Pétez un coup, faire de belles slides en rends fou quelques uns ! (lettre de recommandation systématique à tous mes stages).
Citation de Invité le 20 août 2026, 20:48
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Keep Anon please. At a BB in London but never hear such mean comments to an intern. Also it is not fair based on comments of only one associate - in UK intern return offers are decided based on a roundtable where everyone from analyst to MD can express their views on interns
Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45
Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)
Keep Anon please. At a BB in London but never hear such mean comments to an intern. Also it is not fair based on comments of only one associate - in UK intern return offers are decided based on a roundtable where everyone from analyst to MD can express their views on interns
