Citation de Invité le 20 août 2026, 20:49

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45

Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)

Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).

Vaste blague ce commentaire. Ça sent le stage raté. Même pour un premier stage, les gens se rendent assez rapidement compte du potentiel et en tiennent généralement compte quand quelqu’un de l’extérieur demande un avis. Par ailleurs, il y a une différence entre avoir une marge de progression et faire n’importe quoi (et surtout au niveau de l’attitude). Étant passé de l’autre côté maintenant, c’est très très difficile de recruter des bons stagiaires et le meilleur moyen de ne pas se tromper reste de demander du feedback. Malheureusement il y a trop de top profils qui réussissent les entretiens mais qui se révèlent très très weak pendant le stage… Un feedback honnête même s’il est dur c’est aussi le moyen de récompenser ceux qui se donnent en stage

Citation de Invité le 20 août 2026, 20:50

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:48

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45

Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)

Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭

Donnez un peu de pouvoir aux gens, ils en profitent pr faire le shérif...

Citation de Invité le 20 août 2026, 20:50

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45

Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)

Pareil en conseil, je demande systématiquement à des potes / contacts de me rencarder sur ceux que j’ai en entretien. Et ça fonctionne très bien dans l’autre sens aussi.
La complexité c’est que la prise de ref normalement est possible uniquement si le candidat est d’accord formellement donc les RH freinent beaucoup.

Citation de Invité le 20 août 2026, 20:51

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:46

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45

Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)

Moi les avis négatifs comme ça je ne trouve ça vraiment pas fair. Tout le monde sait que ça reste un job d’expérience, donc forcément le premier ‘vrai’ stage n’est brillant chez personne, mais après cette première expérience les gens deviennent bons. Donc aller ternir la réputation d’un stagiaire pour moi est déjà un mauvais signal…on ne parle pas de quelqu’un qui a déjà eu trois stages, là c’est peut-être plus fair mais et encore. Je pense que parfois ces gens qui ont été à la place de stagiaires devraient prendre conscience de ce qu’un potentiel aussi mauvais avis peut avoir comme conséquence pour un stagiaire en recherche active de stage. De plus, des fois l’ambiance au travail / les gens avec qui on travaille font beaucoup (bcp d’exemple de gens qui ont été mauvais ou pas très bons lorsqu’ils ont travaillé avec de réels bourreaux / deviennent top performers dans une meilleure équipe avec gens moins toxiques).

Pas d’accord
Un stagiaire en césure ou FE on attend pas de lui qu’il ponde des decks et démarches d’un niveau partner. Simplement qu’il fasse avec rigueur et méthode ce qu’on lui demande - qui est sauf exception adapté à son niveau- sans challenger systématiquement (j’ai eu ça, bizarrement il n’a pas converti).
Ses tableaux sont carrés, ses recherchent et restitutions ressemblent à quelque chose et ne se font pas démonter dès la première question... bref qu’il soit professionnel dans son attitude et encore plus : dans sa posture. Qu’il comprennent qu’en IB, conseil, la posture est méga importante.

Citation de Invité le 20 août 2026, 20:54

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45

Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)

Quid des gars qui ont juste le seum de voir un stagiaire aller chez meilleur ? N’oublions pas que c’est un métier d’ego (pas tout le monde bien sûr et heureusement)

Citation de Invité le 20 août 2026, 21:02

Citation de Invité le 20 août 2026, 20:00

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45

Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)

On pourra jamais savoir parce qu'on a pas travaillé avec la personne en question mais je trouve que le feedback manque de nuance. Ce qu'on attend d'un stagiaire c'est une attitude irréprochable et une capacité à apprendre/progresser vite, à condition qu'il/elle soit entraîné. Les erreurs auxquelles l'Associate fait référence - est-ce qu'il a appris à son stagiaire comment revoir un travail/faire soi-même un Associate check/cibler les zones d'attention que vont regarder des seniors ? C'est loin d'être naturel et c'est comme ça qu'on fait progresser les stagiaires et même les analystes. Les juniors ne seront aussi bons que ce qu'on leur aura appris.

Un autre point : à quel moment du stage intervient ce feedback ? Le stage est il déjà terminé ou pas encore ? Si c'est au tout début, c'est injuste comme feedback à faire. Si c'est au milieu, a t on pris en compte la progression qu'il y a eu ? Bref, bcp d'autres éléments pour nuancer...
...mais in fine, toujours soigner sa réputation même en tant que stagiaire, elle peut vous suivre longtemps

Il y a aussi un vrai problème de subjectivité : tout dépend de qui on appelle.
Dans des milieux où les codes sociaux comptent énormément, on peut être excellent dans son travail mais laisser une impression mitigée simplement parce qu’on n’avait pas les codes en arrivant, qu’on vient d’un milieu différent ou que le courant n’est pas passé avec la bonne personne.
Et si c’est justement cette personne qu’on appelle, une perception très personnelle peut devenir, en 5 minutes, une sorte de vérité sur le candidat.
C’est probablement la principale limite du background check: on pense vérifier une performance, mais on vérifie parfois surtout une affinité

Citation de Invité le 20 août 2026, 21:55

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:48

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45

Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)

Faire 9h-00h pour 1450 par mois pour qu’à la fin des 6 mois ce soit ton referal quelle ingratitude 😭

Avec une bonne attitude qui montre (i) qu’il apprend de ses erreurs, (ii) qu’il est conscient de ses axes d’amélioration et (iii) une tête bien faite qui cherche à apprendre et comprendre le commentaire peut être tout à fait différent

Parfois les premières expériences ne sont pas forcément les meilleures mais tant qu’il y a de la progression (en 6 mois ça se voit), tout peut changer !!

Citation de Invité le 20 août 2026, 21:56

Citation de Invité le 20 août 2026, 20:48

Citation de Invité le 20 août 2026, 12:45

Je fais ça tout le temps, si je connais l’ancienne équipe d’un candidat, j’envoie un message sur linkedin ou whatsapp et c’est réglé en deux secondes;)

Keep Anon please. At a BB in London but never hear such mean comments to an intern. Also it is not fair based on comments of only one associate - in UK intern return offers are decided based on a roundtable where everyone from analyst to MD can express their views on interns

Been at EBs in London and I have heard mean things being said about interns - and not just from Euros, a couple of brits too.

The screenshot is showing a different situation to a return offer. Here it’s about feedback before hiring the intern / grad from people in their previous teams. You would 100% do this in the EBs I’ve been at.

Citation de Invité le 20 août 2026, 21:56

Je trouve qu’il faut quand même être prudent avec les feedbacks sur les stagiaires, surtout quand on parle de leur « potentiel ». Il n’y a pas vraiment de vérité générale là-dessus.

Oui, certains profils sautent aux yeux dès le début et on sent qu’ils vont progresser très vite. Mais à l’inverse, j’ai aussi vu des personnes qui n’étaient vraiment pas bonnes lors de leur premier stage et qui, 2-3 stages plus tard, étaient devenues excellentes. Tout le monde ne « capte » pas les choses à la même vitesse, et ça ne préjuge pas forcément du niveau qu’on aura quelques années plus tard.