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24 août 2026
2025-06-11 10:38
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Pas de P1
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:41
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Je trouve ça facile de mettre la fautes sur des étudiants en galère qui cherchent à chopper le CDI plutôt que de poireauter au chômage…
Si l’école le permet, via le nombre de conventions possibles, je préfère 1000x délayer ma graduation et tenter ma chance avec un stage de plus.
Certains vont dire que c’est égoïste, d’autres y verront juste du bon sens en cherchent à optimiser les conditions d’entrée sur le marché
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Je trouve ça facile de mettre la fautes sur des étudiants en galère qui cherchent à chopper le CDI plutôt que de poireauter au chômage…
Si l’école le permet, via le nombre de conventions possibles, je préfère 1000x délayer ma graduation et tenter ma chance avec un stage de plus.
Certains vont dire que c’est égoïste, d’autres y verront juste du bon sens en cherchent à optimiser les conditions d’entrée sur le marché
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:43
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Je suis étonné de ce constat et de cet acharnement. Si le marché est très compétitif c’est qu’on vit une phase de retournement du cycle voire de décroissance. L’âge d’or du M&A/ PE est probablement révolu. Bien sûr que les (rares) heureux élus pourront faire carrière tranquillement avec des rémunérations très confortables. Mais C’est une illusion de croire que les juniors pourront bénéficier de la même création de valeur fulgurante qu’ont connu leurs aînés. C’est d’ailleurs Cette même ascension fulgurante qui attire de nombreux étudiants sortis d’école.
Il faut faire preuve d’intelligence et d’adaptation en visant des marchés plus porteurs (peut être moins sexy ou inconnu). Il y en a pleins, faut juste les explorer.
C’est aussi à ça qu’on reconnaît les personnes audacieuses qui pourront marquer leur génération en s’éloignant du mimétisme d’école de co (stratégie/conseil/PE).
« Si tous les stagiaires d’HEC veulent t
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Je suis étonné de ce constat et de cet acharnement. Si le marché est très compétitif c’est qu’on vit une phase de retournement du cycle voire de décroissance. L’âge d’or du M&A/ PE est probablement révolu. Bien sûr que les (rares) heureux élus pourront faire carrière tranquillement avec des rémunérations très confortables. Mais C’est une illusion de croire que les juniors pourront bénéficier de la même création de valeur fulgurante qu’ont connu leurs aînés. C’est d’ailleurs Cette même ascension fulgurante qui attire de nombreux étudiants sortis d’école.
Il faut faire preuve d’intelligence et d’adaptation en visant des marchés plus porteurs (peut être moins sexy ou inconnu). Il y en a pleins, faut juste les explorer.
C’est aussi à ça qu’on reconnaît les personnes audacieuses qui pourront marquer leur génération en s’éloignant du mimétisme d’école de co (stratégie/conseil/PE).
« Si tous les stagiaires d’HEC veulent t
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:45
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:29
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:26
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:35
Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Au risque d’énoncer des évidences mais je pense pas qu’à date il y ait moins de places qu’avant, il y’a juste beaucoup plus de candidats. Les promotions de MiM sont bien plus grandes qu’avant, d’autres programmes (Bachelors, Master Spé) se développent aussi beaucoup, les formations AlumnEye/TrainingYou font la pub du secteur, etc
Bref le pool de candidats explose face à un nombre de postes qui augmente beaucoup moins vite
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:29
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Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Au risque d’énoncer des évidences mais je pense pas qu’à date il y ait moins de places qu’avant, il y’a juste beaucoup plus de candidats. Les promotions de MiM sont bien plus grandes qu’avant, d’autres programmes (Bachelors, Master Spé) se développent aussi beaucoup, les formations AlumnEye/TrainingYou font la pub du secteur, etc
Bref le pool de candidats explose face à un nombre de postes qui augmente beaucoup moins vite
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:47
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:33
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Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
L'ESCP et leur visa post-études à Londres c'est un sacré cheatcode
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:33
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
L'ESCP et leur visa post-études à Londres c'est un sacré cheatcode
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Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Les questions sur l’IA ON N’EN PEUT PLUS tous les mecs qui connaissent rien au marché parlent que de l’IA à tous les events networking je vais me suicider si ça continue, m& summit, pe summit et j’en passe « gngngn l’IA vous l’utilisez comment ? Gngngn ça va réduire les postes ? »
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:29
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:26
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:35
Tellement normal…. Même en étant du top3 (pas hec) c’est une galère monstre le marché est ultra tendu. L’escp a même envoyé un message aux alumnis pour aider ceux qui cherchent p1/p2 tellement c’est la cata
Je pense que le marché des stages est plus ou moins le même chaque année avec un nombre de stages équivalents chaque année néanmoins ça reste extrêmement compétitif surtout quand on cherche son premier vrai stage, c’est toujours extrêmement difficile mais il faut vraiment préserver et fur et à mesure des expériences, ce sera beaucoup plus facile
Est ce qu’il y’aurait pas aussi moins de place a cause de l’IA ?(question ouverte pour la commu)
Les questions sur l’IA ON N’EN PEUT PLUS tous les mecs qui connaissent rien au marché parlent que de l’IA à tous les events networking je vais me suicider si ça continue, m& summit, pe summit et j’en passe « gngngn l’IA vous l’utilisez comment ? Gngngn ça va réduire les postes ? »
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:58
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
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Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Si ce mec screen il devrait aussi pourtant être bien placé pour savoir que la conversion en grad ne dépend pas uniquement de la performance du candidat, mais aussi de facteurs externes sur lesquels celui-ci n’a aucun contrôle : les headcounts, la politique interne ou, tout simplement, le népotisme.
Tenir ce discours quand on a eu un parcours où tout s’est déroulé sans véritable obstacle est forcément plus facile.
Au final, un candidat qui a dû doubler son stage de fin d’études sera tout aussi résilient lorsqu’il faudra tenir sur un deal jusqu’à 5 heures du matin, justement parce qu’il sait ce que représente le fait de devoir se battre pour arriver là où il est.
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Si ce mec screen il devrait aussi pourtant être bien placé pour savoir que la conversion en grad ne dépend pas uniquement de la performance du candidat, mais aussi de facteurs externes sur lesquels celui-ci n’a aucun contrôle : les headcounts, la politique interne ou, tout simplement, le népotisme.
Tenir ce discours quand on a eu un parcours où tout s’est déroulé sans véritable obstacle est forcément plus facile.
Au final, un candidat qui a dû doubler son stage de fin d’études sera tout aussi résilient lorsqu’il faudra tenir sur un deal jusqu’à 5 heures du matin, justement parce qu’il sait ce que représente le fait de devoir se battre pour arriver là où il est.
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:59
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:47
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:33
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
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Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
L'ESCP et leur visa post-études à Londres c'est un sacré cheatcode
Quelqu’un peut développer à ce sujet ?
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Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Il suffit juste d’aller à Londres où il y a 100x plus de places qu’à Paris et de plus en plus d’off-cycle!
L'ESCP et leur visa post-études à Londres c'est un sacré cheatcode
Quelqu’un peut développer à ce sujet ?
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 22:03
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:40
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
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Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
En parlant de sauter des marches, est-ce que les fast tracks existent encore ? J’ai l’impression que c’est devenu un peu illusoire, parce que ça bloque souvent au niveau Senior Associate ou VP.
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:40
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
En parlant de sauter des marches, est-ce que les fast tracks existent encore ? J’ai l’impression que c’est devenu un peu illusoire, parce que ça bloque souvent au niveau Senior Associate ou VP.
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 22:04
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:40
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
En parlant de sauter des marches, est-ce que les fast tracks existent encore ? J’ai l’impression que c’est devenu un peu illusoire, parce que ça bloque souvent au niveau Senior Associate ou VP.
Ça existe encore oui mais c’est un peu obscure. C’est vraiment du cas par cas. Il y a des structures où il se dit que c’est impossible mais tu trouves quand même toujours quelques exemples de personnes qui ont été fast-track !
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:40
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
En parlant de sauter des marches, est-ce que les fast tracks existent encore ? J’ai l’impression que c’est devenu un peu illusoire, parce que ça bloque souvent au niveau Senior Associate ou VP.
Ça existe encore oui mais c’est un peu obscure. C’est vraiment du cas par cas. Il y a des structures où il se dit que c’est impossible mais tu trouves quand même toujours quelques exemples de personnes qui ont été fast-track !
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 22:05
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:35
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Pq les gens cherchent absolument à aller à Paris? Marché à Londres bcp plus ouvert, bcp plus d’offre en FT sans avoir besoin de faire 50 stages..
Qualité de vie meilleure à Paris !
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 21:35
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 20:36
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 18:55
Citation de Invité le 27 juillet 2026, 16:38
Pas mal de gens à HEC ont galéré aussi (mis à part DD Ensae ou plug puissant y’a pas eu de P1 Lazard par exemple) .
Le marché est super compétitif avec de + en + de mecs qui doublent leur césure et qui raflent des positions initialement propices à des P1
La faute aussi aux gens qui font 2 voir 3 stages de fin d’études et qui dérèglent le marché. C’est bien d’avoir faim et d’être ambitieux mais à un moment il faut jouer le jeux et accepter que si après 3 stages de 6 mois on n’a pas eu le graal de ce qu’on voulait et bien tant pis c’est le jeu. Personnellement j’évite de screener les gens qui doublent leur stage de fin d’étude, un candidat qui manque d’expérience mais qui a du potentiel sera dans le long terme toujours meilleur à prendre
Faut aussi voir le spectre sous un autre angle. Le marché est bouché tu fais tes 3 stages tu chopes péniblement une française qui va convertir 6 mecs sur un pool de 60 stagiaires, derrière tu vas pas abandonner parce que tu n’as pas eu le CDI ? Donc tu y retournes. La génération d’après subit ces mecs qui n’ont pas convertis et ainsi de suite. Il y a trop de candidats par rapport aux places disponibles, ce qui rend chaque process compétitif et il est difficile de sauter des marches, il faut s’adapter au marché, le marché veut des mecs plug & play qui ont tout vu et tout fait. Eh bah tu fais en sorte de l’être
Pq les gens cherchent absolument à aller à Paris? Marché à Londres bcp plus ouvert, bcp plus d’offre en FT sans avoir besoin de faire 50 stages..
Qualité de vie meilleure à Paris !
