Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:04

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 07:47

JP n’a converti aucun de ses 6 stagiaires M&A promo de juillet25

BofA pareil

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:14

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 19:56

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:05

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:45

Au moins vous savez à quoi vous en tenir. Le monde de la finance n’est pas aussi rose qu’il est vendu en école

Propos à nuancer : certes le marché parisien est très difficile en revanche à Londres c’est beaucoup plus ouvert et la probabilité de convertir ton stage en FT y est tres forte (de l’ordre de 80-90% pour les off cycle si tu es un minimum rodé)

Oui enfin il y a très peu de off-cycles à Londres comparé à Paris, surtout des Summers (qui convertissent à peut-être 50% selon les années et la structure)

Des gens sont surement + légitimes que moi sur ce sujet, mais pour donner du contexte, à Paris, on est habitué à avoir des stagiaires en permanence, de janvier à décembre => Peu de conversion vu que pas besoin, le roulement des stagiaires sous-payés suffit à faire le taff, l'âne court derrière la carotte

Alors qu'à Londres, 90% des stages se font pendant le summer, payés en prorata du fixe d'analyste, donc pas le choix, il faut faire une offre pour renouveler les équipes
Par ailleurs, les stagiaires sont payés avec le même salaire mensuel qu'un analyste, ils ne sont pas du "cheap labour"

Ensuite, si l'équipe a des besoins soudains ou forts, elle peut créer un poste de stagiaire avec l'intention de convertir, donc bcp + de probabilité de convertir

Loin de moi de dire que UK> France, mais en termes de conversion, Londres écrase la France, la contrepartie c'est l'absence totale de sécurité de l'emploi et la difficulté de décrocher les stages/summers en question
Au final, le stagiaire fr sera bien mieux formé donc bcp mieux raté car il aura 18 mois d'expérience minimum, mais un pur natif UK (ce qui est rare bien sûr) sera déjà asso quand le fr commencera à peine son CDI.
Dans les faits, ça reste très dur de rentrer en summer en étant british monolingue vu la pléthore de profils ayant 2-3 stages M&A et parlant des langues européennes qui repostulent à Londres
à noter aussi que les summers convertissent, mais que les taux diffèrent fortement entre les banques et au sein des équipes, certaines banques ont la réputation de convertir 80-90%, d'autres sont plus darwinistes, il y a des réputations très claires sur ça, si quelqu'un a la chance d'avoir deux offres, il faut bien se renseigner et privilégier les équipes avec un track record clair
Ceci dit, il y a beaucoup de turnover en UK (exit PE, transferts entre banques, licenciements), donc même si la conjoncture n'est pas favorable, autant faire son maximum et rester en contact

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 10:14

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 07:38

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:51

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:06

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 09:25

Pour recruter, je confirme que c’est la bonne méthode. On ne lit plus les candidatures, trop nombreuses. Seulement les mails bien écrits, avec en copie un teaser/pagers synthétique qui montre l’engagement / intérêt et un bout du niveau réel. (Et ne pas oubliez d’être succinct par mail, ça se voit à 1000 miles l’IA)

Le coup du teaser / pager en copie c’est too much. Ça ne démontre rien. Il peut tout à fait être fait par quelqu’un d’autre !

Non, ça se démonte en 2 min en rdv si cela ne vient pas de lui - le screening IA ne vaut rien sur le fit culture / mindset de ta propre BA, les entretiens sont obligatoires. Il faut bien comprendre qu'on parle de 1000 à 1300 candidature par poste de stagiaire déposé en ligne aujourd'hui

2100 chez SG midcap juillet 2026
1100 chez investec

2100 candidatures SG mid-Cap alors qu’il n’y a pas d’offre et que c’est par mail qu’il faut pousser son CV?

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 10:17

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:45

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 16:49

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:55

Vraiment. On pensait que le plus dur était la P1, finalement ça a l’air d’être plutôt simple face à la recherche de CDI. (Ou alors c’est plutôt que les espérances augmentent?)
Quid de ça? Est-ce que c’est plus dur car les gens sont plus sélectifs et veulent les meilleures boites - ou même pour ceux preneurs de “tout” (on s’entend sur le tout, qui veut dire ne pas viser une BB ou rien) ?

Y’a 2 paliers durs à franchir en M&A 1) le premier stage (ou tout le monde demande une première xp en m&a…) et 2) le premier CDI
Et le CDI est bcp plus dur à décrocher car bcp de stagiaires pour peu de place à Paris
Suffit de regarder le ratio de stagiaires pris par an dans les grosses banques françaises / boutique Laz Rothsch vs le nombre de full Time ana1 qui commencent dans ces structures

Et parfois aussi, pour décrocher le saint graal, il faut savoir jouer sur la « politique » (à prendre avec des pincettes quand même)

non pas de pincette. en large c’est très politique et faut savoir naviguer - c’est parfois dommageable mais c’est comme cela que ça fonctionne

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 10:19

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:59

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:13

Le taux de conversion de stage PE en CDI est très bas. Il est beaucoup plus difficile de convertir un stage en PE qu'un stage en M&A. Déjà pas tous les fonds recrutent au niveau analyste (seulement niveau asso), puis pour les fonds qui recrutent ils font arriver au bon moment (si le fonds est en levé vs. déploiement) et si tous ces critères sont cochés il faut faire un excellent stage et tres bien s'entendre avec l'équipe (ce sont de plus petites structures donc le fit est primordial). Et quand recrutement il y a, on parle de 1-2 personnes pas plus. Ainsi, espérer une conversion post stage en PE est un pari risqué (cela doit à minima être clair lors de l'entretien de stage sinon ca vaut pas le coup). Ainsi si le seul critère pour le choix du stage est le potentiel de conversion, le PE est beaucoup plus risqué que du M&A. Cela arrive toutefois, il existe beaucoup d'exemples mais le facteur chance est très élevé, c'est pas parce qu'on est un excellent stagiaire qu'on ser

Oui mais ça permet de mettre un pied à l’étrier, de rester dans ce fonds ou de postuler à un autre.
Et dans beaucoup de fonds, les rares recrues sont quand même des anciens stagiaires (Ardian beaucoup, en smid aussi, Abenex, Naxicap, Ciclad etc)
Dans tous les cas, un stage en fonds c’est no brainer pour moi, ça se revend super bien en M&A et en conseil en strat, c’est une formation de très haut niveau avec des taches pluri disciplinaires

de manière très ouverte : ça vaut vrmt le coup de passer en fonds en stage ? sans fonds avec une césure m&a large ça n’a jamais été reproché - est-ce que ça jouera un mauvais tour plus tard ? j’ai l’impression que le stage en fond coche une case mais n’apporte pas forcément énormément en termes de compétence (à valider j’en sais rien c’est q° ouverte)

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:42

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

Le conseil c’est exactement la même situation notamment les deux premiers points, avant covid les consultants partaient au bout de 3-4 ans max et maintenant les pyramides sont déséquilibrées avec 5-6 junior pour 30 seniors. Et je ne parle pas des junior qui veulent faire que de la strat et ne surtout pas toucher aux jobs d’exécution qui sont même dans les MBB maintenant largement majoritaires

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:44

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:46

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 14:04

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:30

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:47

En fait ce qu’il faut garder en tête pour les étudiants, c’est qu’il ne suffit pas de multiplier les stages/brand names. Il faut bien réussir son stage.
Quand je recrute je vois clairement la différence entre quelqu’un qui a fait 3 stages médiocre, vs. un qui a fait un stage excellent.
Je vois beaucoup de stagiaires qui font du CV farming, mais qui ne s’impliquent pas du tout pendant le stage, pas d’extra mile, beaucoup de présentéisme inutile, évidemment il n’aura pas l’offre.

100% un stage excellent meme si vous convertissez pas dans cette structure, 1) ça se sent en entretien (tâches, exposition, maitrises des enjeux business) 2) vous avez bonne réputation et un goodwill se crée (analystes, co stagiaires, anciens/prochains stagiaires qui entendent parler de vous)

Oui et non.

Est-ce que ça joue d’avoir fait un très bon stage ? Oui

Est-ce que suite à un stage en top BB tu auras un C.D.I. dans une autre BB ou EB ? En prenant en compte le nombre de places et quotas, non ça va être difficile. Il y a un immense biais - les gens ne voient que les success mais pas tout ceux qui se retrouvent sans rien à boucler sur des stages.

Aucune césure pcq j’ai fais mon master en 1 ans à l’étranger, off-cycle en boutique us mid market à Londres -> conversion direct en analyste ; est ce que Londres et un cheat code?

L'écart de niveau entre les stagiaires a Paris et ceux a Londres est tellement grand, qu'il est beaucoup plus facile pour un francais d'aller décrocher le CDI labas puis demander un transfer a Paris 1-2 ans après.

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:46

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 10:19

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:59

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:13

Le taux de conversion de stage PE en CDI est très bas. Il est beaucoup plus difficile de convertir un stage en PE qu'un stage en M&A. Déjà pas tous les fonds recrutent au niveau analyste (seulement niveau asso), puis pour les fonds qui recrutent ils font arriver au bon moment (si le fonds est en levé vs. déploiement) et si tous ces critères sont cochés il faut faire un excellent stage et tres bien s'entendre avec l'équipe (ce sont de plus petites structures donc le fit est primordial). Et quand recrutement il y a, on parle de 1-2 personnes pas plus. Ainsi, espérer une conversion post stage en PE est un pari risqué (cela doit à minima être clair lors de l'entretien de stage sinon ca vaut pas le coup). Ainsi si le seul critère pour le choix du stage est le potentiel de conversion, le PE est beaucoup plus risqué que du M&A. Cela arrive toutefois, il existe beaucoup d'exemples mais le facteur chance est très élevé, c'est pas parce qu'on est un excellent stagiaire qu'on ser

Oui mais ça permet de mettre un pied à l’étrier, de rester dans ce fonds ou de postuler à un autre.
Et dans beaucoup de fonds, les rares recrues sont quand même des anciens stagiaires (Ardian beaucoup, en smid aussi, Abenex, Naxicap, Ciclad etc)
Dans tous les cas, un stage en fonds c’est no brainer pour moi, ça se revend super bien en M&A et en conseil en strat, c’est une formation de très haut niveau avec des taches pluri disciplinaires

de manière très ouverte : ça vaut vrmt le coup de passer en fonds en stage ? sans fonds avec une césure m&a large ça n’a jamais été reproché - est-ce que ça jouera un mauvais tour plus tard ? j’ai l’impression que le stage en fond coche une case mais n’apporte pas forcément énormément en termes de compétence (à valider j’en sais rien c’est q° ouverte)

L’inverse est plus compliqué… après une césure en fonds, c’est assez galère maintenant de trouver un stage de fin d’étude dans une top banque / boutique tier 1