Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:49

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

Je confirme, les banques citées ont proposé des itv pour des FT, donc largement possible d’être screené sans avoir fait de stage chez eux (en ayant simplement un CV logique avec 2/3 exp en m&a)

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:51

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 10:19

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:59

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:13

Le taux de conversion de stage PE en CDI est très bas. Il est beaucoup plus difficile de convertir un stage en PE qu'un stage en M&A. Déjà pas tous les fonds recrutent au niveau analyste (seulement niveau asso), puis pour les fonds qui recrutent ils font arriver au bon moment (si le fonds est en levé vs. déploiement) et si tous ces critères sont cochés il faut faire un excellent stage et tres bien s'entendre avec l'équipe (ce sont de plus petites structures donc le fit est primordial). Et quand recrutement il y a, on parle de 1-2 personnes pas plus. Ainsi, espérer une conversion post stage en PE est un pari risqué (cela doit à minima être clair lors de l'entretien de stage sinon ca vaut pas le coup). Ainsi si le seul critère pour le choix du stage est le potentiel de conversion, le PE est beaucoup plus risqué que du M&A. Cela arrive toutefois, il existe beaucoup d'exemples mais le facteur chance est très élevé, c'est pas parce qu'on est un excellent stagiaire qu'on ser

Oui mais ça permet de mettre un pied à l’étrier, de rester dans ce fonds ou de postuler à un autre.
Et dans beaucoup de fonds, les rares recrues sont quand même des anciens stagiaires (Ardian beaucoup, en smid aussi, Abenex, Naxicap, Ciclad etc)
Dans tous les cas, un stage en fonds c’est no brainer pour moi, ça se revend super bien en M&A et en conseil en strat, c’est une formation de très haut niveau avec des taches pluri disciplinaires

de manière très ouverte : ça vaut vrmt le coup de passer en fonds en stage ? sans fonds avec une césure m&a large ça n’a jamais été reproché - est-ce que ça jouera un mauvais tour plus tard ? j’ai l’impression que le stage en fond coche une case mais n’apporte pas forcément énormément en termes de compétence (à valider j’en sais rien c’est q° ouverte)

Au contraire ! Les stages en fonds sont très formateurs car:
1. petites équipes en général donc forte exposition, responsabilisation + le travail est moins processé que dans une banque, donc on fait des tâches plus variées à mon avis
2. toujours bien vu d'avoir un profil polyvalent sur le CV
3. si tu veux aller en fonds par la suite, quasi un must have plutôt qu'un nice to have

Ceci dit, ça dépend beaucoup du fonds, je pense qu'il y en a où tu es bcp plus intégré à l'équipe. Il faut donc se renseigner auprès de stagiaires actuels / anciens stagiaires
J'ajoute en passant que chercher un stage en PE te challenge bcp niveau networking (à mon avis plus que la banque)

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:52

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

Messier n’a pas recruté qu’une seule personne (certains n’ont pas accepté) Sur l’année 2025

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:54

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:14

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 19:56

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:05

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:45

Au moins vous savez à quoi vous en tenir. Le monde de la finance n’est pas aussi rose qu’il est vendu en école

Propos à nuancer : certes le marché parisien est très difficile en revanche à Londres c’est beaucoup plus ouvert et la probabilité de convertir ton stage en FT y est tres forte (de l’ordre de 80-90% pour les off cycle si tu es un minimum rodé)

Oui enfin il y a très peu de off-cycles à Londres comparé à Paris, surtout des Summers (qui convertissent à peut-être 50% selon les années et la structure)

Des gens sont surement + légitimes que moi sur ce sujet, mais pour donner du contexte, à Paris, on est habitué à avoir des stagiaires en permanence, de janvier à décembre => Peu de conversion vu que pas besoin, le roulement des stagiaires sous-payés suffit à faire le taff, l'âne court derrière la carotte

Alors qu'à Londres, 90% des stages se font pendant le summer, payés en prorata du fixe d'analyste, donc pas le choix, il faut faire une offre pour renouveler les équipes
Par ailleurs, les stagiaires sont payés avec le même salaire mensuel qu'un analyste, ils ne sont pas du "cheap labour"

Ensuite, si l'équipe a des besoins soudains ou forts, elle peut créer un poste de stagiaire avec l'intention de convertir, donc bcp + de probabilité de convertir

Loin de moi de dire que UK> France, mais en termes de conversion, Londres écrase la France, la contrepartie c'est l'absence totale de sécurité de l'emploi et la difficulté de décrocher les stages/summers en question
Au final, le stagiaire fr sera bien mieux formé donc bcp mieux raté car il aura 18 mois d'expérience minimum, mais un pur natif UK (ce qui est rare bien sûr) sera déjà asso quand le fr commencera à peine son CDI.
Dans les faits, ça reste très dur de rentrer en summer en étant british monolingue vu la pléthore de profils ayant 2-3 stages M&A et parlant des langues européennes qui repostulent à Londres
à noter aussi que les summers convertissent, mais que les taux diffèrent fortement entre les banques et au sein des équipes, certaines banques ont la réputation de convertir 80-90%, d'autres sont plus darwinistes, il y a des réputations très claires sur ça, si quelqu'un a la chance d'avoir deux offres, il faut bien se renseigner et privilégier les équipes avec un track record clair
Ceci dit, il y a beaucoup de turnover en UK (exit PE, transferts entre banques, licenciements), donc même si la conjoncture n'est pas favorable, autant faire son maximum et rester en contact

Je suis entièrement d’accord. Dans la plupart des cas, le stage est un canal de recrutement plus que du cheap labour. En tant qu’étudiant européen, il faut donc absolument postuler à Londres aussi.

Certes, les facteurs de sélection sont parfois multiples et hors de portée (ethnicité, genre etc). Par contre là où j’ai vu des grosses lacunes de la part des français et italiens en entretien c’est le niveau d’anglais.

Mon conseil est de vraiment améliorer son niveau d’anglais, idéalement à C2. Entre 2 personnes à niveau et expérience égale, ça fait la différence.

Certains me diront que dans une équipe internationale, un anglais parfait n’est pas nécessaire, typiquement comme c’est le cas en BB. C’est vrai, il n’empêche qu’il y a un bon nombre d’équipes qui refusent des gens par qu’ils ne parlent pas suffisamment bien anglais.

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:55

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 10:19

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:59

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:13

Le taux de conversion de stage PE en CDI est très bas. Il est beaucoup plus difficile de convertir un stage en PE qu'un stage en M&A. Déjà pas tous les fonds recrutent au niveau analyste (seulement niveau asso), puis pour les fonds qui recrutent ils font arriver au bon moment (si le fonds est en levé vs. déploiement) et si tous ces critères sont cochés il faut faire un excellent stage et tres bien s'entendre avec l'équipe (ce sont de plus petites structures donc le fit est primordial). Et quand recrutement il y a, on parle de 1-2 personnes pas plus. Ainsi, espérer une conversion post stage en PE est un pari risqué (cela doit à minima être clair lors de l'entretien de stage sinon ca vaut pas le coup). Ainsi si le seul critère pour le choix du stage est le potentiel de conversion, le PE est beaucoup plus risqué que du M&A. Cela arrive toutefois, il existe beaucoup d'exemples mais le facteur chance est très élevé, c'est pas parce qu'on est un excellent stagiaire qu'on ser

Oui mais ça permet de mettre un pied à l’étrier, de rester dans ce fonds ou de postuler à un autre.
Et dans beaucoup de fonds, les rares recrues sont quand même des anciens stagiaires (Ardian beaucoup, en smid aussi, Abenex, Naxicap, Ciclad etc)
Dans tous les cas, un stage en fonds c’est no brainer pour moi, ça se revend super bien en M&A et en conseil en strat, c’est une formation de très haut niveau avec des taches pluri disciplinaires

de manière très ouverte : ça vaut vrmt le coup de passer en fonds en stage ? sans fonds avec une césure m&a large ça n’a jamais été reproché - est-ce que ça jouera un mauvais tour plus tard ? j’ai l’impression que le stage en fond coche une case mais n’apporte pas forcément énormément en termes de compétence (à valider j’en sais rien c’est q° ouverte)

Le stage en fonds sert quand on a déjà de bonnes expérience en M&A dans d’autres stages. Un bon nombre de fonds ont tendance à recontacter leurs anciens stagiaires quand ils recrutent des seniors analystes / asso.

Par contre multiplier les stages en fonds n’est pas forcément une bonne stratégie. J’ai déjà vu des excellents CV de ce type refusé en full time M&A. Les seniors des équipes se demandaient si la personne était vraiment là pour rester ou s’il elle partirait en fonds au bout de 1-2 ans. Je trouve que c’est pas forcément vrai et que parfois on a pas le choix dans les stages qu’on prend, mais c’est la réalité du marché.

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 11:59

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 10:19

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:59

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:13

Le taux de conversion de stage PE en CDI est très bas. Il est beaucoup plus difficile de convertir un stage en PE qu'un stage en M&A. Déjà pas tous les fonds recrutent au niveau analyste (seulement niveau asso), puis pour les fonds qui recrutent ils font arriver au bon moment (si le fonds est en levé vs. déploiement) et si tous ces critères sont cochés il faut faire un excellent stage et tres bien s'entendre avec l'équipe (ce sont de plus petites structures donc le fit est primordial). Et quand recrutement il y a, on parle de 1-2 personnes pas plus. Ainsi, espérer une conversion post stage en PE est un pari risqué (cela doit à minima être clair lors de l'entretien de stage sinon ca vaut pas le coup). Ainsi si le seul critère pour le choix du stage est le potentiel de conversion, le PE est beaucoup plus risqué que du M&A. Cela arrive toutefois, il existe beaucoup d'exemples mais le facteur chance est très élevé, c'est pas parce qu'on est un excellent stagiaire qu'on ser

Oui mais ça permet de mettre un pied à l’étrier, de rester dans ce fonds ou de postuler à un autre.
Et dans beaucoup de fonds, les rares recrues sont quand même des anciens stagiaires (Ardian beaucoup, en smid aussi, Abenex, Naxicap, Ciclad etc)
Dans tous les cas, un stage en fonds c’est no brainer pour moi, ça se revend super bien en M&A et en conseil en strat, c’est une formation de très haut niveau avec des taches pluri disciplinaires

de manière très ouverte : ça vaut vrmt le coup de passer en fonds en stage ? sans fonds avec une césure m&a large ça n’a jamais été reproché - est-ce que ça jouera un mauvais tour plus tard ? j’ai l’impression que le stage en fond coche une case mais n’apporte pas forcément énormément en termes de compétence (à valider j’en sais rien c’est q° ouverte)

t’app beaucoup plus en fonds qu’en M&A. No offense mais tu fais quoi en M&A large cap à part drafter des teasers/IM ? Fonds c’est beaucoup plus de réflexion. Beaucoup plus de transverse. Tout en ayant les fondamentaux de BP op., Valo, screening, pres etc. Par ex: Tu vas devoir trouver un board-member. Mettre en place un plan de création de valeur. Regarder pour du build-up. Checker tes docs de closing. Lever de la dette si LBO. Mettre des recrutements en place post-acqui. Faire des experts calls pour pénétrer un nouveau marché. Developer un nouveau produit. Franchement y’a pas photos
et tout ce qui va avec le fait de gérer une boîte enft mdrrr

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 12:00

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 10:19

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:59

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:13

Le taux de conversion de stage PE en CDI est très bas. Il est beaucoup plus difficile de convertir un stage en PE qu'un stage en M&A. Déjà pas tous les fonds recrutent au niveau analyste (seulement niveau asso), puis pour les fonds qui recrutent ils font arriver au bon moment (si le fonds est en levé vs. déploiement) et si tous ces critères sont cochés il faut faire un excellent stage et tres bien s'entendre avec l'équipe (ce sont de plus petites structures donc le fit est primordial). Et quand recrutement il y a, on parle de 1-2 personnes pas plus. Ainsi, espérer une conversion post stage en PE est un pari risqué (cela doit à minima être clair lors de l'entretien de stage sinon ca vaut pas le coup). Ainsi si le seul critère pour le choix du stage est le potentiel de conversion, le PE est beaucoup plus risqué que du M&A. Cela arrive toutefois, il existe beaucoup d'exemples mais le facteur chance est très élevé, c'est pas parce qu'on est un excellent stagiaire qu'on ser

Oui mais ça permet de mettre un pied à l’étrier, de rester dans ce fonds ou de postuler à un autre.
Et dans beaucoup de fonds, les rares recrues sont quand même des anciens stagiaires (Ardian beaucoup, en smid aussi, Abenex, Naxicap, Ciclad etc)
Dans tous les cas, un stage en fonds c’est no brainer pour moi, ça se revend super bien en M&A et en conseil en strat, c’est une formation de très haut niveau avec des taches pluri disciplinaires

de manière très ouverte : ça vaut vrmt le coup de passer en fonds en stage ? sans fonds avec une césure m&a large ça n’a jamais été reproché - est-ce que ça jouera un mauvais tour plus tard ? j’ai l’impression que le stage en fond coche une case mais n’apporte pas forcément énormément en termes de compétence (à valider j’en sais rien c’est q° ouverte)

Je pense que c'est très utile car le m&a et le PE sont deux métiers complètement différents. Une xp en fonds pour retourner en M&A est tres utile car déjà apporte un regard plus critique sur les dossiers et te permets aussi de mieux comprendre comment réfléchis un fonds quand tu organiseras un process en M&A. Par ailleurs, je pense que la passerelle M&A vers PE en CDI sera plus facile si tu as déjà un stage en PE, et qui justifiera aussi ton attrait pour le métier par la suite

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 12:26

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 09:09

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 11:25

La plupart des BB ont publié leur offre annuelle pour les FT et ont fait passé les entretiens, peu de places mais c’est tout à fait possible

Sauf JP et GS of course, MS une seule place
Très difficile d’avoir un entretien chez Citi même en étant top profile - ils devaient recruter une ou deux personnes je crois ?
+ Barclays et BofA mais j’ai pas essayé
Je pense que le problème est triple: les gens veulent de plus en plus faire de la haute finance et comme les compétences sont relativement faciles, c’est relativement à la portée de tout le monde
Ensuite beaucoup de recrutements après le covid vs. Un deal flow qui a pas suivi à la même trend post reprise. Donc trop de monde, pas besoin de plus recruter. Ca crée donc un goulot d’étranglement d’autant que les gens multiplient les stages dans des beaux noms et deviennent solides. Donc les gens qui ont les offres ont généralement deux ou trois expé (sauf JP où ils font des offres à quelques P1)
Enfin les stagiaires coûtent moins chers que des analystes et même si les stagiaires sont protégés, c’est toujours plus simple d’avoir 10 stagiaires corvéables
On notera la grosse différence entre un JP où il y a 6 stagiaires, un taux de conversion FT +50% mais travail le week-end et bonne ambiance
À un lazard où on a 10 stagiaires m&a par promo (et 4 promos par an !!) qui ne travaillent pas le Week-end et qui on relativement peu de chance de convertir mais où il y a des scandales RH en veux-tu en voilà avec un budget settlement prévu tous les ans …….
Donc il y a encore des gens qui vont chouiner en disant que non chez Lazard le taux de conversion est plus élevé que ça etc - maybe mais ce qui compte c’est 1- le pourcentage de conversion, 2- taux relatif de conversion vs autres banques et 3 - le turn over des banquiers en interne !!!!
Maintenant j’ai pris deux cas d’école opposés, il y a plein de nuances avec les autres

Je ne parle que du LARGE CAP tier 1/1 bis- je connais pas le mid/small mais de ce que j’ai l’impression ça a l’air d’être pire
Notamment Quand on regarde les banques qui ne sont rachetées, finissent bankrupt etc
(On pense aussi à Messier qui a recruté un seul stagiaire dans la promo janvier 2025 !!!!!! Alors que l’ambiance est nul)
Maintenant pour les recruteurs qui critiquent les 3/4 stages effectués, j’aimerais bien voir QUAND ils ont été recruté et OÙ et comment ils traitent leurs stagiaires 😈😈😈
C’est beau de juger et de faire la fine bouche mais se battent ils pour leurs stagiaires ? Pour les faire progresser ? Est-ce qu’ils les laissent dans la merde ? Est-ce qu’ils s’investissent ? Est-ce qu ils les défendent pour les offres FT ? Est-ce qu ils se plaignent du peu de recrutement full time ? Si ça recrute peu c’est que leur deal flow suit pas non plus
Enfin, et ça sera la fin de mon raging du vendredi aprem, tous ces stagiaires et candidats sont des gens motivés qui choisissent un métier très dur pour s’élever socialement et dans une France où une grande partie des gens se branlent, je trouve ça beau
Et respectable

lol il parle de recrutement chez Messier alors que 3 fin d’études d’une même promo viennent de convertir en CDI
Et de manière générale, si t’es bon t’es recruté 🤗 à bon entendeur

Citation de Invité le 31 janvier 2026, 12:29

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 17:05

Citation de Invité le 30 janvier 2026, 10:45

Au moins vous savez à quoi vous en tenir. Le monde de la finance n’est pas aussi rose qu’il est vendu en école

Propos à nuancer : certes le marché parisien est très difficile en revanche à Londres c’est beaucoup plus ouvert et la probabilité de convertir ton stage en FT y est tres forte (de l’ordre de 80-90% pour les off cycle si tu es un minimum rodé)

Le plus compliqué à Londres c’est de décrocher un Summer
Mais c’est un énorme cheat code post césure
Je trouve que les profils européens vs UK se démarquent dans 90% des cas
Il faut sortir de sa zone de confort pour networker évidemment et juste en faisant preuve d’ un peu d’intelligence sociale c’est pas si difficile de décrocher un cdi
Comme ça avec juste 2 stages de césure et 1 Summer on est tranquilles pour le m2
Évidemment il faut avoir envie de travailler à Londres mais ce que je peux dire c’est que globalement personnes + horaires plus sympas qu’en France